【最新】企业选人用人工作报告.docx

【最新】企业选人用人工作报告企业选人用人工作报告1依据中共*委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，*局高度重视专项检查工作，对比选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查状况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作状况XX年10月换届以来我局依据干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调沟通19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议消失，没有消失程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装状况，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台仔细做好干部诞生日期管理工作的通知后，不存在更改干部诞生年月的状况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。二、机构编制状况依据人民政府办公室关于印发*局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。三、主要做法(一)高度重视，深化学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素养的干部队伍，推动*事业的不断前进增加措施，乐观组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，在广阔党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增加贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局依据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。依据干部任免权限履行党组动议、民主推举、确定候选人、发布考察预报、组织考察、个别酝酿、争论打算、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作准备以这次自查为契机，我局将加大对新修订干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，连续加强新修订干部任用条例的学习宣扬工作，进一步统一思想熟识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容仔细组织学习，真正做到领导干部熟识条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将连续依据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。企业选人用人工作报告2各位领导：依据本单位党委关于做好做好XX年度选人用人工作“一报告两评议”的精神，受单位党委的托付，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作状况。过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、改进作风、增加团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，乐观稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设供应了顽强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持“留意品德、科学进展、崇尚实干、鼓舞创新”的用人导向，留意工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发觉干部、在推动工作进展中检验干部，通过树立正确的用人导始终匡正干部价值取向。2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，仔细执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，乐观稳妥地做好干部选拔任用工作。XX年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职沟通XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X开除XX名，XX级干部开除XX名。二、严把“三个关口”，提高干部工作质量1.严把推举考察关。坚持民主推举、考察预报、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好推举考察各个环节的工作，在每次干部推举过程中都严明工作要求、严厉工作纪律，提高了民主推举的有效性和考察结果的真实性、牢靠性。2.严把酝酿关。对拟提拔沟通任用的干部，在提交党委争论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。3.严把争论打算关。在争论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不争论、临时动议的不争论、争论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体打算、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不领先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。XX年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习明确。实行干部考察预报制，提高了干部工作的透亮度，推动了党管干部原则与民警有序参加的有机统一。2.落实民警的“参加权”。在干部推举工作中，留意考虑参加人员的知情度和关联度，合理设置推举人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参加面。3.落实民警的“选择权”。充分敬重广阔人民意愿，对推举票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透亮度。年内，对考察预报中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。回顾XX年，全局干部选拔任用工作取得了肯定成果，但也存在一些不足，主要表现在：一是常常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍旧不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作进展、促进队伍健康向上的力量不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将乐观稳妥地推动干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满足度，努力把各级领导班子建设成为政治坚决、奋勉有为、群众信任的顽强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。同志们，XX年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的顽强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺当完成新时期各项任务供应更加顽强的组织保证和人才支持。企业选人用人工作报告3关于选人用人工作自查状况报告依据市委组织部关于深化开展选人用人工作自查的通知 要求，XX 党委高度重视，快速支配部署，并对比通知检查 内容，对 XX 选人用人工作，进行了全面、仔细、详尽的自查， 现将自查状况报告如下一、主要做法 1、加强学习宣扬、提高熟识。多年来，XX 始终高度重视干部的选拔任用工作，重视条 例的学习宣扬和贯彻落实。XX 党委将学习贯彻条例工作 列为重要议事日程， 不定期的组织领导班子成员和全体党员干部 仔细学习中心、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过 集中学习、专题争论等形式，深刻领悟条例及相关政策、法 规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了熟识。2、强化程序意识，留意落实。在选人用人工作方面，XX 党委始终坚持严格依据干部任 用条例等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持 民主集中制原则，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考 察报告等程序，并依据上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、 勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部 进行全面了解，对考察中发觉的问题和状况进行仔细核查，坚持1 做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯净性、严厉 性，XX 首先围绕选好人、用好人，在仔细贯彻落实好关于加 强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了 符合我社实际状况的相关的规章制度， 仔细落实了民主推举制度 和群众对干部选拔工作的知情权、参加权、监督权。二是进一步 强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上， 通过公示、 开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督 机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选 拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学 的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用 好。4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。XX 党委仔细贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣扬干部选 拔任用有关政策法规，深化开展了整治用人不正之风工作，使干 部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广 泛、仔细、深化调查了解，近年来 XX 在干部选拔任用上未发觉 跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、 “带病提拔” 、 “带 病上岗” 、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不 退等选人用人不正之风问题。二、存在问题及改进措施2 虽然我们在选人用人工作中取得了肯定成效， 但是在工作中 还存在着对条例学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和 干部任用条例 ， XX 将着重做好以下几个方面的工作1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与 关于加强干部选拔任用工作监督的意见的总体要求，进一步 建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。2、不断完善干部考核考察方法。依据不同职务、不同责任 要求，仔细争论制定详细的干部考核考察标准，乐观探究拓宽干 部考核考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监 督。3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创 新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全 面推动干部竞争上岗。4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部 考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。XX 年 8 月 18 日3