三明市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见.docx

三明市人民政府对于改革国有企业工资决定机制实施意见三明市人民政府关于改革国有企业工资确定机制的实施看法 （明政201910号）各县（市、区）人民政府，市直各单位： 依据国务院关于改革国有企业工资确定机制的看法（国发 201816号）和福建省人民政府关于改革国有企业工资确定机制的实施看法（闽政201822号）精神，结合我市实际，现就改革我市国有企业工资确定机制提出如下实施看法。 一、适用范围 本看法适用于市、县（市、区）人民政府履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股子企业。市、县（市、区）党委和政府有关部门、人民团体、事业单位管理或者作为实际限制人的企业，其工资确定机制参照本看法执行。 本看法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内干脆支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动酬劳总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资等。 二、改革工资总额确定机制 （一）改革工资总额确定方法。根据国家和省工资收入安排宏观调控政策要求，依据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等状况，结合市人社部门发布的工资指导线，合理确定企业年度工资总额。 （二）完善工资与效益联动机制。根据效益增工资增、效益降工资降的同向联动原则，合理确定企业年度工资总额增长或者下降幅度。 1.企业经济效益（文化类国有企业的社会效益和经济效益，下同）增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度。对于明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的情形，按全国城镇单位就业人员平均工资 3倍认定，详细增幅调控由同级政府人社部门依据经济社会发展水平、企业生产经营、经济效益状况等状况确定。对主业不处于充分竞争行业和领域的企 业，上年职工平均工资达到市人社局发布的工资增长调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且当年职工平均工资增长幅度不得超过市人社局发布的工资增长调控目标。 2.企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资80%的，当年工资总额可适当少降。 3.企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。对国有资产保值增值率低于 90%的，当年工资总额降幅不低于 3%。 4.企业工资总额原则上增人不增资、减人不减资。但发生兼并重组、关闭退出、新设企业或机构等状况的，经履行出资人职责机构同意，可以参照本企业职工平均工资水平合理增加或者削减工资总额。 （三）分类确定工资效益联动指标。依据企业功能性质定位、行业特点，合理设置工资效益联动指标。工资效益联动指标可设置 2-4个。 1.主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值（或增加值）、净资产收益率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均增加值等指标；人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率指标。 2.主业处于关系国家平安、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要担当重大专项任务的商业类国有企业，主要选取利润总额（或净利润）、营业收入或任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均工作量等指标；人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率指标。 3.主业以保障民生、服务社会、供应公共产品和服务为主的公益类国有企业，主要选取营业收入或主营业务工作量、任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均营业收入、人均主营业务工作量等指标；人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率指标。 4.商业金融类企业，主要选取净利润（或利润总额）、净资产收益率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、资本足够率、杠杆率等指标。劳动生产率指标选取人均利润指标；人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率指标；风险成本限制指标主要选取资本足够率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等指标。 5.文化类国有企业，应同时选取社会效益和经济效益指标，坚持社会效益优先的原则，主要选取利润总额、营业收入等指标。劳动生产率指标主要选取人均利润、人均营业收入等指标；人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率等指标。 工资效益联动指标一旦确定，不得随意变更。确需变更的，应当在一个会计年度清算完成后，经企业申请并经履行出资人职责机构同意后方可变更。 三、改革工资总额管理方式 （一）全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由企业依据工资收入安排政策结合本企业实际自主编制，按规定履行内部决策程序后，依据企业功能性质定位、行业特色并结合法人治理结构完善程度，报履行出资人职责机构备案或核准后执行。 对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，工资总额预算原则上实行备案制管理。其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全、近三年企业工资安排明显违反国家工资总额管理有关规定的企业，经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制管理。 对其他企业，工资总额预算原则上实行核准制。其中，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全、收入安排管理规范的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制。 （二）规范工资总额预算方案编制范围。企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应当与上年度财务决算合并报表范围相一样，包括企业本部的工资总额预算方案编制和纳入合并报表范围内所属各级独资、控股子企业的工资总额预算方案编制。 （三）核定工资总额预算指标基数。已经实行工资总额预算管理的企业，工资总额预算基数以履行出资人职责机构清算确定的上年度全部工资总额为基数。未实行工资总额预算管理的企业，初始工资总额预算基数原则上以上年度企业实发工资总额为基数；对上年实发工资总额低于前三年平均数的（剔除企业或项目关闭退出因规模性减人而削减工资总额等影响因素），可以前三年工资总额的平均数为基数，以后年度的工资总额预算基数以履行出资人职责机构清算确定的工资总额为基数。对于新组建企业，可根据同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数。 （四）确定工资总额预算管理周期。企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业，或者存在其他特别状况的企业，经履行出资人职责机构审核，并报同级政府人社部门认定后，工资总额预算可探究按周期进行管理，周期最长不超过 3年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 （五）强化工资总额预算执行。企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案。执行过程中，因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的状况发生重大改变，须要调整工资总额预算方案的，应按规定程序刚好进行调整。 四、完善企业内部工资安排管理 （一）建立健全企业内部工资总额管理制度。企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主确定内部工资安排。企业应建立健全内部工资总额管理制度，逐级落实预算执行责任，建立预算执行状况的动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定集团本部工资总额预算，集团本部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。 （二）深化企业内部安排制度改革。企业应当统筹考虑以具有竞争力的薪酬水平引进和留住人才、提高劳动生产率、提升职工满足度、限制成本等因素，科学制定与企业发展战略相适应的安排制度。 企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。仔细贯彻国家、省、市关于深化人才发展体制机制改革有关政策措施，大力加强企业人才队伍建设，主动落实企业工资总额向特别人才倾斜要求，逐步提高关键岗位的薪酬吸引力，确保能够有效吸引、激励和留住人才。加强全员绩效考核，使职工收入安排与其工作业绩、实际贡献紧密挂钩，切实做到工资能增能减。 企业应坚持按劳安排为主体，统筹处理好资本、技术、管理等生产要素参加安排的关系，对股票期权等中长期激励收益应加强统筹管理，逐步完善按要素安排的体制机制。 （三）规范企业工资列支渠道。企业应调整优化工资收入结构，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透亮化。严格清理规范工资外收入，将各种津贴、补贴等工资总额组成范围内的全部工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。 五、健全工资安排监管体制机制 （一）加强和改进政府对国有企业工资安排的宏观调控和指导监督。人社部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资、总工会、工商联等部门完善企业工资指导线制度，定期制定和发布全市企业工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。 （二）落实履行出资人职责机构的国有企业工资安排监管职责。履行出资人职责机构负责指导所监管企业编制工资总额预算方案，做好企业工资总额预算方案的备案或核准工作，加强对企业工资总额预算执行的动态监控和执行结果的清算，并于每年 10月底之前将企业上年度工资总额预算执行状况报同级人社部门，由人社部门汇总报告同级人民政府。同时，履行出资人职责机构也可按规定将有关状况干脆报告同级人民政府。 （三）完善国有企业工资安排内部监督机制。企业应完善法人治理结构，健全内控机制，加强自律建设，规范董事会、监事会的运行，落实职工董事、职工监事制度；企业董事会应依照法定程序确定工资安排事项，加强对工资安排决议执行状况的监督。贯彻执行福建省工会劳动法律监督条例，落实企业监事会和工会对工资安排的监督责任。将职工工资收入安排状况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。 （四）建立国有企业工资安排信息公开制度。履行出资人职责机构、企业应于每年 12月底前将上年度企业工资总额和职工平均工资水同等相关信息通过官方网站等渠道向社会公开披露。 （五）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人社、财政、国资等部门定期对国有企业执行国家、省工资收入安排政策状况开展监督检查，刚好查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。人社部门会同财政部门加强与出资人监管、审计、税务、纪检监察、巡察巡察等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制。 （六）肃穆处理企业工资安排违规行为。出现超提、超发工资总额及其他违规行为的，企业应扣回违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定赐予经济惩罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 实行工资总额备案制管理的企业，假如出现工资总额预算管理不规范或工资安排明显违反国家工资总额管理有关规定，经履行出资人职责机构认定为内控机制不健全的，应取消其备案制管理，转为实行核准制管理。 六、加强组织实施 各县（市、区）政府、市直各有关单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细落实党中心、国务院和省委、省政府决策部署，统一思想相识，加强对改革工作的领导。各级人社、财政、国资、审计、税务、统计等部门和工会要各司其职，亲密协作，形成改革合力。市、县级履行出资人职责机构要依据本看法，抓紧制定所监管企业的详细改革实施方法，报同级人社部门会同财政部门审核后实施。国有企业要树立大局观念，严格执行改革政策，依据本看法和履行出资人职责机构要求，抓紧制定本企业工资总额预算管理制度， 2020年 6月前报履行出资人职责机构审核并确定工资总额监管方式后实施。 本看法自 2020年 1 月 1日起实施。我市现行国有企业工资总额管理有关规定，凡与本看法不一样的，按本看法执行。三明市人民政府 2019年 9 月 12日