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党员适应新常态展现新作为心得体会范例党员适应新常态呈现新作为心得体会范文3篇 党员适应新常态呈现新作为心得体会范文1 好干部不会自然而然的产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。从干部自身成长来讲，个人努力是内因，也是确定性因素;从组织层面上讲，干部的成长离不开组织培育，形势越改变，事业更加展，越要重视干部培育，提升干部的竞争力。 要树立正确的选人用人导向。选什么样的人，用什么样的干部，干脆关系到干部队伍建设的好坏。树立什么样的选人用人导向很重要，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如何树立好的选人用人导向?第一，要坚持党管干部原则。仔细执行党政机关领导干部选拔任用工作条例，坚持把执行条例和好干部“五条标准”贯穿于干部选拔任用全过程，严格程序选拔运用干部，提高选人用人公信力。 要坚持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所长，任何人都有优点和缺点、特长和短处，领导干部也是一样。因此，公道待人就是要擅长发觉和发挥好每一位干部的特色和优点，把干部用在最合适的岗位上，使其特长充分体现出来、优势充分发挥出来。同时，要依据干部个人的性格气质、实力素养、特长优势合理搭配班子，优势互补、劣势相消，各挥其长，增加班子整体战斗力。在公道待人的基础上公正用人，就是要摒弃私人恩怨、个人好恶，不以人划线，公正运用干部。 好干部是要用干部的特长，而不是用干部的短处，不是用他的缺点，这才是正确的用人原则。第三，要把提倡实干、突出实绩作为干部价值取向。领导干部要把精力用在干事创业上，用在谋事而不是用在谋人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平台、能干事的人有舞台，用实绩来衡量、评价、运用干部。同时，要激励改革者、支持探究者、体谅失误者、宽容失败者、鞭策平凡者、爱护创业者、惩治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者让的干事创业环境。 要坚持在实践中锤炼干部。指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更稳更远;干部不经过千锤百练，很难在关键时刻经受住考验。实践是个大熔炉，是培育干部最管用最有效的方法。第一，要在基层一线锤炼干部。乡镇，是国家最低层的一级行政组织，与群众接触最为紧密，也是各项工作最详细的执行者，干脆面对各种冲突和问题，是最能锤炼干部的地方，特殊是要在重点项目、重点工作中来锤炼和发觉干部。其次，要在急难险重任务中锤炼干部。干部多经验一些大事要事、急事难事，也是一个成熟的过程。要注意在抢险救灾、应急处突、征地拆迁、维护稳定等急难险重工作中发觉干部、熬炼干部，提升干部驾驭困难冲突、解决实际问题的实力。第三，要在岗位经验中熬炼干部。要加强干部多岗位沟通熬炼，增加干部的工作经验、丰富干部的工作阅历，接着加大部门和部门之间、部门和乡镇之间、乡镇与乡镇之间干部沟通力度，提升干部素养实力，增加干部队伍整体战斗力。 要加强对干部的教化、监督和管理。好干部是培育出来的，同时也是管出来的，严是爱，宽是害，对干部管得严一点，管得紧一点，本质上是对干部真正的关切和爱惜。一是要加强对干部的教化培训。要加强干部科学理论武装、志向信念教化、党性党风党纪教化，特殊是要加强系列重要讲话精神的学习教化，增加干部政治敏锐性，增加干部防微杜渐的意识。二是要从严管好干部。坚持严字当头，以严的看法、严的措施、严的纪律管理干部，引导干部懂规则、守纪律，搞清晰什么能做、什么不能做。根本上讲，还是要用制度管权管事管人，不断健全和完善干部管理监督的 规章制度，严格执行好从严管理干部的一系列规章制度，规范干部权力运行，发挥好制度的约束、规范和引导作用。三是要坚持谈心谈话制度。 一些干部身上的许多小问题、小毛病没人管，日积月累，就会形成大问题。要坚持抓早、抓小、抓苗头，常常性开展谈心谈话、警示教化，既管好“八小时以内”，也要了解“八小时之外”，时常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，时常驾驭干部的思想、工作、生活动态状况，帮助他们解决实际困难和问题，真正做到政治上关切、工作上支持、生活上关爱。 党员适应新常态呈现新作为心得体会范文2 今年，克州各组党员干部以好的作风、新的状态，精确把握内外环境改变的新趋势，主动主动适应新常态，引领新常态。 今年，自治区党委确定了“新理念、新状态，讲看齐、严要求，强三力、善作为”的详细要求，号召和动员全疆上下切实增加看齐意识，惊慌起来、行动起来，确保新年新气象、新年新开端。 全州各单位、各部门全面学习、深刻领悟，把自我要求调整到最严，坚决根据今年的目标任务紧抓各项工作的落实;把精神状态调整到最好，全面加强学习，始终把学习作为一种政治责任和精神追求;把工作标准调整到最高，真正做到从严从实要求自己、严谨细致开展工作、精益求精确保实效。 州委提出要充分相识创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展”理念的重大意义，深刻领悟“五大发展”理念的基本内涵和实践要求，把一系列新思路、新理念、新举措转化为做好克州工作的新方法、新任务、新目标，为全面建成小康社会奠定坚实基础。 思深方益远，谋定而后动。“十三五”开局之年，全州各单位、各部门面对新形势新任务新要求，紧紧抓住经济社会发展的关键点，谨慎规避前进路上的风险点，精准发力，主动作为。 相识新常态、适应新常态、引领新常态是当前和今后一个时期经济发展的大逻辑。在详细工作中，全州各级干部充分相识经济发展新常态，更加注意多角度视察问题、系统性把握态势，让自身工作符合“新常态”、符合克州实际。 走进州行政服务中心大厅，有一种全新的直观感受。工作人员更加热忱主动，从进门引导到业务办理，让人倍感温馨。在更加细心服务的同时，每一个窗口单位都不断提高办事效率和业务水平，以新的状态迎接着每一位前来办理业务的群众。 州工商系统在去年全面落实“先照后证”、“三证一照”、“一照一码”登记注册制度的基础上，今年进一步扎实推动商事制度改革，提出以新的举措，不断强化市场监管，努力维护市场经济秩序。 州税务系统将税务事业发展放在全州发展的大局中去考量和谋划，紧紧围绕推动经济结构调整、产业升级和丝绸之路经济带核心区重要门户建设等方面，进一步突出新作为，全面落实各项税收政策，创新工作思路，强化税务部门在服务地方发展中的主动性，形成税收服务地方经济、经济发展促进税收的良性互动格局。 州宣扬文化系统更以全新的精神风貌，努力为“十三五”开好局、起好步供应有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件，不断开创宣扬思想工作新局面。 一年之计在于春。州农口系统着力谋划和支配农牧业生产，全面抓好春耕备耕等工作。州发改委、住建局等单位以新的面貌投入到了今年的项目建设工作中，确保早日发挥效益。州平安生产部门以更严格的要求，全面强化平安生产工作。每一个系统、每一个部门，都以更加严格的要求，行动起来。 新作风、新状态;新作为、新境界。“新”贯穿在全州每一项工作的开展中，渗透到每一位干部的工作作风和精神风貌里。“新”在坚持创新发展，思想、关键、方法、措施的全面创新，让创新在全州上下蔚然成风，推动干部思想解放和经济转型升级。“新”在通过补齐短板化解突出冲突，促进经济社会协调发展，新型工业化、信息化等同步发展。 “新”在坚决走生产发展、生活富有、生态良好的文明发展道路，推动漂亮克州建设。“新”在主动适应经济新常态、区域一体化趋势，推动改革，促进发展。“新”在坚持从解决人民群众最关切最干脆最现实的利益问题入手，努力让全州各族群众华蜜指数更高新在每一项举措，每一个细微环节。 在新常态的引领下，全州各级干部纷纷表示，“十三五”开局之年的形势催人奋进，目标激昂人心，将会切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，以新的精神面貌、新的工作作风，抢抓新机遇、为圆满完成各项预期目标任务而不懈努力。 党员适应新常态呈现新作为心得体会范文3 政治生态环境中的“新常态”出现，最兴奋的莫过于一般老百姓。以前老百姓办事要看当官的脸色，甚至还要送钱送礼，一些基层部门常常出现老百姓办事找不到人的状况。这些政府机关部门的不良作风，随着中心反腐败工作的不断深化以及党风廉政建设的推动，已经渐渐消逝了。如今，到政府部门去办事，中要是上班时间几乎都能找到人，受理工作人员的看法也好转了，吃拿卡要现象也无影无踪。这样的“新常态”来之不易，值得珍惜。 其实，这种“新常态”是政府机关单位职能回来的结果，是风清气正从政环境表现。而这一切都与中心反腐的坚决决心所分不开。自从以来，中心反腐的力度不断加强，对腐败官员一视同仁，查处了一大批的腐败分子，彰显了中心的零容忍看法及坚决决心。同时加强党风廉政建设，整治懒庸散等不作为、乱作为现象，扭转广阔党员干部的不良作风，取得了显著实效，使 “新常态”得以到来。 作为党员干部，肯定要主动适应这种正常的政治生态环境，不能总想着以前的隐形收入，甚至还对“四风”行为抱有念想，对中心打造风清气正的从政环境持观望看法，总以为这阵风过去，一切又会回到从前。特殊是一些党员干部在没有了好处的状况下，为了不出事，宁愿不干事，消极应对中心的作风整顿行动。对于这类人群，肯定要刚好调整心态，尽快学会在这样的“新常态”下开展工作，实现自己的“转型升级”，争取在新的条件下、根据新的标准要求，有更大的作为。 当前政治环境中出现的“新常态”是民心所向、众望所归。党员干部应当清晰的看到，以前的歪风邪气已经行不通了，必需要重新树立正确的价值观、政绩观及权力观，端正思想，真正把一心一意为人民服务，为民务实清廉落到实处。有了良好的政治生态，更有利于开展正常的工作，更有利于有才能、想作为的人有更大的作为，更有利于真正的人才脱颖而出。对于年轻干部来说，这也是个难得的机会，只要肯努力，有责任，敢担当，就完全可以大有所为。