人事局局长个人述职述廉报告两篇.docx

人事局局长个人述职述廉报告两篇人事局局长个人述职述廉报告两篇 篇一 人事局局长个人述职述廉报告 敬重的各位同事： 大家好!现将一年来的学习工作状况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。总体来讲，XX年，* 市党委组织部人事局工作，在*市党委的正确领导下，紧紧围绕*市党委中心工作，深化实行兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的 “重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参加了集体领导，履行了岗位职责。一、强化学习提素养 一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。实践一再教化我们，感觉到了的东西，我们不能立即理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。而理解，就是一个在学习中思索和思索中学习的过程。在自身学习方面。我是既讲好用，注意对重要会议、重要讲话、重要政策的学习;又讲提升，注意政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。主席讲，找学问要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。一年来，仔细落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。部局领导领学，职能科室汇报，业务人员沟通，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了特性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来沟通。二、建章立制抓管理 作为常务，我工作的重要内容之一，就是帮助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其打算短些，宁可打算长些;在工作问题上，与其看的简单些，不如看的困难些。这样想，这样做，较为有益，而较少危害。因此，各项工作的支配，都体现出了肯定的前瞻性，体现出了肯定的安排性，基本做到了镇定自若，不出差错。在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。比如学习制度、部务会制度、领导干部谈心谈话制度、办公室管理制度、部门经费开支双重审批制度、业务科室重点工作考核制度以及目标绩效考核、组工干部行为规范、党风廉政危急节点防控、部(局)干部应知应会等。我有个做法，或者叫习惯，就是经常去班子成员的办公室，征求交换工作看法。我认为，要留意听大家的话，就像房子一样，要常常打开窗户，让簇新空气进来。一年来，通过制度的实行，进一步规范了部局机关工作流程，提高了工作效率和质量，较好地推动了部局工作的规范化水平。在制度建设方面，还有一个层面的工作，就是涉及*市的一些政策性文件的起草制定，如农六*五家渠市团场领导体制和工作运行机制暂行方法、农六*五家渠市干部人事制度改革若干看法(探讨稿)、农六*五家渠市人才引进管理方法、农六*五家渠市人才队伍建设若干看法、农六*五家渠市引进人才实惠政策实施细则、农六*五家渠市人才发展专项资金管理方法等，主要是组织起草，修改批阅，参加探讨。同时，制定并落实了干部选拔任用差额考察、差额酝酿制度和干部考察工作流程，提出了“一对一”结对支援北塔山牧场的看法，以及团场企事业单位中层领导干部竞争上岗实施方案等工作指导性文件。三、深化改革促发展 深化改革，既是解决动力问题，也是解决方法问题。主席说，假如说我们的任务是过河，但是没有桥或者船，就不能过去。不解决桥或船的问题，过河就成为一句空话。坚持深化改革，以此推动工作，道理与之相同。通过深化改革，来推动和促进工作，主要体现在十个方面：一是推动团场领导体制改革，参加调研、起草、修改、探讨农六*五家渠市团场领导班子工作体制和运行机制暂行方法;二是深化干部人事制度改革，进一步扩大了竞争性选拔干部工作力度，面对社会的公开选拔，单位内部的竞争上岗，党组织系统的公推直选，竞争性选拔干部的方式、范围、层次前所未有;三是加强干部沟通轮岗力度，主动培育复合型干部队伍，重点选派关键部门、重点岗位干部赴山西挂职熬炼，选派优秀年轻干部赴北塔山牧场挂职，支配新录用公务员到团场连队挂职熬炼;四是提出并组织落实关于建立一对一结对支援北塔山牧场机制的实施看法，加强对北塔山牧场连队基础设施、基层组织以及人才队伍建设;五是完善部(局)内设机构改革，此事在去年党委换届前就已酝酿，换届后得到了付政委的高度重视，成立了6 个科室、3个中心。内设科室的成立，对于完善组织体系、落实工作责任、搭建成长平台发挥了主动作用;六是干部工作完成了处级4批次、77人，科级3批次 88人的调整晋升工作，协作兵团党委组织部做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作;七是高度重视信息和宣扬工作，本着“视角新、时效强、质量高”的基本思路，及早支配了基层组织建设、干部人事制度改革、人才引进与开发、干部教化培训、援疆干部工作五个方面的宣扬重点，接连在准葛尔时报刊出并上报兵团有关部门。一年来，坚持亲自对上报信息进行修改、审核和把关。经过努力，信息工作由位居兵团最终，到名列各*前列，采纳率处于第一位置，其中5条重要信息得到兵团有关领导批示;八是以改革创新精神加强基层组织建设，谋划并组织实施了农牧团场、国有企业、街道社区、非公经济四个领域的党建推动会，基层组织建设得到明显推动;九是仔细履行人事局长职责，加强对干部调动、公务员和事业单位人员录用、工资、职称、考试以及人才聘请工作的宏观指导;十是做好党总支的工作。四、强化作风树形象 主席有句语录：看起来很困难，事实上只要仔细对待，并不难解决。深刻地理解这句话，这里说的既是看法问题，也是群众观念问题，是作风问题。XX年，作为党员干部，充分相识作风建设的重要性，主动投身*市党委开展的作风建设年活动，注意在学习中加强作风，在工作中强化作风，在生活中强化作风，自觉树立和维护组工干部的良好形象。作为部局负责同志之一，主动带队开展领导干部“三进活动”，带队督导检查团场的基层党建示范点建设和党建载体创新等重点工作，组织街道社区和非公经济党建工作的调研活动。同时，高度重视做好信访稳定工作，全年多次接待来访离退休和在职干部以及基层群众。信访工作中做到了热忱接待，耐性倾听，仔细解答，多次组织干部、人事、工资、档案等业务部门负责人，协调有关部门组成联合工作组，解决和化解了一批多年的信访问题。对一些基层群众的来信，能刚好交办或转办，并督促办理结果。五、廉洁自律做表率 作为党员领导干部，注意自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等各方面的修养，坚固树立宗旨观念，锤炼党性修养。工作中始终坚持按原则办事，仔细落实民主集中制，顾全大局，忠于职守，秉公用权，务求实效，能够严格遵守党的政治纪律和廉政准则，自觉参与党的双重组织生活，始终根据党员领导干部的标准严格要求自己，自觉抵制腐朽思想影响。注意敬重上级，维护同级，爱惜下级，联系群众。自觉加强部门党风廉政建设工作，主动与*市纪委签订部门党风廉政建设责任书，与全体党员分别签订党员廉政责任书。组织部局业务科室比照各自职责，梳理廉政风险节点，建立廉政风险节点防控机制，主动推行干部廉政建设承诺制，切实加强部门廉政建设和行风建设。最终，还是用主席的一句话结束今日的述职，他说：事情总是不完全的，这就给我们一个任务，向比较完全前进，向相对真理前进，所以，我们要无穷尽无止境地努力。一年来，自己能够努力学习和实践，假如说理论基础更加坚实、党性原则更加坚决、整体素养得到增加，那是得益于大家的关切帮助，同志们的支持协作，取决于我们这个团结的战斗的集体。我深刻地知道，自身仍旧存在领导艺术不够超群、工作方法不够丰富、工作实力仍不能完全适应等不足。这些问题得以解决，首先还是要加强学习。面对*市经济社会发展的新形势、新任务、新状况、新问题、新机遇，新挑战，唯有主动学习、不断提高，方能与时俱进、适应发展。其次要在运用马克思主义基本观点分析和解决问题上下功夫，多实践，多熬炼，虚心听取领导和同事们的看法建议，不断提高理论学问向实践成果的转化率。以上是我一年来工作、思想、学习和廉洁自律方面的汇报，敬请评议。感谢大家。篇二 人事局局长个人述职述廉报告 各位同事： 现将一年来的学习工作状况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。总体来讲，20xx年，*市党委组织部人事局工作，在*市党委的正确领导下，紧紧围绕*市党委中心工作，深化实行兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参加了集体领导，履行了岗位职责。一、强化学习提素养 一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。实践一再教化我们，感觉到了的东西，我们不能立即理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。而理解，就是一个在学习中思索和思索中学习的过程。在自身学习方面。我是既讲好用，注意对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注意政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。主席讲，找学问要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。一年来，仔细落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。部局领导领学，职能科室汇报，业务人员沟通，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了特性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来沟通。二、建章立制抓管理 作为常务，我工作的重要内容之一，就是帮助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其打算短些，宁可打算长些；在工作问题上，与其看的简单些，不如看的困难些。这样想，这样做，较为有益，而较少危害。因此，各项工作的支配，都体现出了肯定的前瞻性，体现出了肯定的安排性，基本做到了镇定自若，不出差错。在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。比如学习制度、部务会制度、领导干部谈心谈话制度、办公室管理制度、部门经费开支双重审批制度、业务科室重点工作考核制度以及目标绩效考核、组工干部行为规范、党风廉政危急节点防控、部（局）干部应知应会等。我有个做法，或者叫习惯，就是经常去班子成员的办公室，征求交换工作看法。我认为，要留意听大家的话，就像房子一样，要常常打开窗户，让簇新空气进来。一年来，通过制度的实行，进一步规范了部局机关工作流程，提高了工作效率和质量，较好地推动了部局工作的规范化水平。在制度建设方面，还有一个层面的工作，就是涉及*市的一些政策性文件的起草制定，如农六*五家渠市团场领导体制和工作运行机制暂行方法、农六*五家渠市干部人事制度改革若干看法（探讨稿）、农六*五家渠市人才引进管理方法、农六*五家渠市人才队伍建设若干看法、农六*五家渠市引进人才实惠政策实施细则、农六*五家渠市人才发展专项资金管理方法等，主要是组织起草，修改批阅，参加探讨。同时，制定并落实了干部选拔任用差额考察、差额酝酿制度和干部考察工作流程，提出了“一对一”结对支援北塔山牧场的看法，以及团场企事业单位中层领导干部竞争上岗实施方案等工作指导性文件。三、深化改革促发展 深化改革，既是解决动力问题，也是解决方法问题。主席说，假如说我们的任务是过河，但是没有桥或者船，就不能过去。不解决桥或船的问题，过河就成为一句空话。坚持深化改革，以此推动工作，道理与之相同。通过深化改革，来推动和促进工作，主要体现在十个方面：一是推动团场领导体制改革，参加调研、起草、修改、探讨农六*五家渠市团场领导班子工作体制和运行机制暂行方法；二是深化干部人事制度改革，进一步扩大了竞争性选拔干部工作力度，面对社会的公开选拔，单位内部的竞争上岗，党组织系统的公推直选，竞争性选拔干部的方式、范围、层次前所未有；三是加强干部沟通轮岗力度，主动培育复合型干部队伍，重点选派关键部门、重点岗位干部赴山西挂职熬炼，选派优秀年轻干部赴北塔山牧场挂职，支配新录用公务员到团场连队挂职熬炼；四是提出并组织落实关于建立一对一结对支援北塔山牧场机制的实施看法，加强对北塔山牧场连队基础设施、基层组织以及人才队伍建设；五是完善部（局）内设机构改革，此事在去年党委换届前就已酝酿，换届后得到了付政委的高度重视，成立了6个科室、3个中心。内设科室的成立，对于完善组织体系、落实工作责任、搭建成长平台发挥了主动作用；六是干部工作完成了处级4批次、77人，科级3批次88人的调整晋升工作，协作兵团党委组织部做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作；七是高度重视信息和宣扬工作，本着“视角新、时效强、质量高”的基本思路，及早支配了基层组织建设、干部人事制度改革、人才引进与开发、干部教化培训、援疆干部工作五个方面的宣扬重点，接连在准葛尔时报刊出并上报兵团有关部门。一年来，坚持亲自对上报信息进行修改、审核和把关。经过努力，信息工作由位居兵团最终，到名列各*前列，采纳率处于第一位置，其中5条重要信息得到兵团有关领导批示；八是以改革创新精神加强基层组织建设，谋划并组织实施了农牧团场、国有企业、街道社区、非公经济四个领域的党建推动会，基层组织建设得到明显推动；九是仔细履行人事局长职责，加强对干部调动、公务员和事业单位人员录用、工资、职称、考试以及人才聘请工作的宏观指导；十是做好党总支的工作。四、强化作风树形象 主席有句语录：看起来很困难，事实上只要仔细对待，并不难解决。深刻地理解这句话，这里说的既是看法问题，也是群众观念问题，是作风问题。2012年，作为党员干部，充分相识作风建设的重要性，主动投身*市党委开展的作风建设年活动，注意在学习中加强作风，在工作中强化作风，在生活中强化作风，自觉树立和维护组工干部的良好形象。作为部局负责同志之一，主动带队开展领导干部“三进活动”，带队督导检查团场的基层党建示范点建设和党建载体创新等重点工作，组织街道社区和非公经济党建工作的调研活动。同时，高度重视做好信访稳定工作，全年多次接待来访离退休和在职干部以及基层群众。信访工作中做到了热忱接待，耐性倾听，仔细解答，多次组织干部、人事、工资、档案等业务部门负责人，协调有关部门组成联合工作组，解决和化解了一批多年的信访问题。对一些基层群众的来信，能刚好交办或转办，并督促办理结果。五、廉洁自律做表率 作为党员领导干部，注意自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等各方面的修养，坚固树立宗旨观念，锤炼党性修养。工作中始终坚持按原则办事，仔细落实民主集中制，顾全大局，忠于职守，秉公用权，务求实效，能够严格遵守党的政治纪律和廉政准则，自觉参与党的双重组织生活，始终根据党员领导干部的标准严格要求自己，自觉抵制腐朽思想影响。注意敬重上级，维护同级，爱惜下级，联系群众。自觉加强部门党风廉政建设工作，主动与*市纪委签订部门党风廉政建设责任书，与全体党员分别签订党员廉政责任书。组织部局业务科室比照各自职责，梳理廉政风险节点，建立廉政风险节点防控机制，主动推行干部廉政建设承诺制，切实加强部门廉政建设和行风建设。最终，还是用主席的一句话结束今日的述职，他说：事情总是不完全的，这就给我们一个任务，向比较完全前进，向相对真理前进，所以，我们要无穷尽无止境地努力。一年来，自己能够努力学习和实践，假如说理论基础更加坚实、党性原则更加坚决、整体素养得到增加，那是得益于大家的关切帮助，同志们的支持协作，取决于我们这个团结的战斗的集体。我深刻地知道，自身仍旧存在领导艺术不够超群、工作方法不够丰富、工作实力仍不能完全适应等不足。这些问题得以解决，首先还是要加强学习。面对*市经济社会发展的新形势、新任务、新状况、新问题、新机遇，新挑战，唯有主动学习、不断提高，方能与时俱进、适应发展。其次要在运用马克思主义基本观点分析和解决问题上下功夫，多实践，多熬炼，虚心听取领导和同事们的看法建议，不断提高理论学问向实践成果的转化率。以上是我一年来工作、思想、学习和廉洁自律方面的汇报，敬请评议。感谢大家。