党群工作部工作总结及工作计划.docx

党群工作部工作总结及工作计划党群工作部工作总结及工作安排 党群工作部2009年工作总结及2010年工作安排 进入2009年以来，在公司党委的正确领导下，党群工作部以科学发展观为指引，深化实行党的十七大、十七届三中全会和集团工作会议精神，紧紧围绕企业发展和生产经营中心工作，全面加强党的建设，新老厂区过渡平稳有序，经济运行稳步提升，厂区面貌面貌一新，党建工作与经营管理协调发展。一、2009年的主要工作 今年年初，公司党委制定了全年的工作安排和目标，根据安排的支配，党群工作部紧紧围绕企业经营的中心工作，主动推动党建创新，不断加强各级领导班子和后备干部队伍建设，全面落实党风廉政建设责任制，深化实行科学发展观的学习实践活动，努力建立和培育独具特色的企业文化体系，为推动企业顺当完成全年各项工作任务，供应有力的政治、思想、组织和制度保证。1、深化开展学习实践科学发展观活动 自三月份启动以来，党群部根据集团公司的支配以及市委的统一布置，仔细组织、主动开展深化学习实践科学发展观活动，经过“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段十一个环节的工作，于7月3日顺当召开总结大会，主要工作基本结束。目前正在进行整改方案的落实。整改方案共18项，56小项，现已完成41项，共余15项正在整改当中。公司学习实践科学发展观活动在市学习实践科学发展观阅历沟通大会上做了工作总结阅历沟通，并在XXXX上发表；工作总结近期也将在XXXX上发表。通过学习实践活动，公司以科学发展为统领，探讨制定了企业科学发展的重要举措，努力把金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，真正达到“党员干部受教化，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标，为全面完成2009年经营任务奠定了坚实的基础。 2、加强领导班子思想政治工作 为强化领导班子思想政治作风建设，使班子达到思想统一、意志统一、行动统一，我部紧抓中心组学习活动，组织了以科学发展观、六个“为什么”对几个重大问题的回答、党风廉政建设专题等为主要内容的专题学习会，并出台了建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推动反腐倡廉建设的实施方法，进一步加强了理论武装头脑，强化党的执政意识和观念意识，全面提升领导班子的综合素养和领导科学发展的实力。3、创新工作机制，推动党的基层组织建设 随着公司发展的须要，对二级党组织进行了调整，将原先的四个党支部调整为五个党支部，将技术中心单设为一个党支部。分工会组织根据党支部的机构设置作了相应调整。随着企业规模的逐步扩大，越来越多的青年人加入到 XXXX的建设中。为了进一步完善党工团群团组织建设，更好的在组织上团结青年，在思想上引导青年，经公司党委探讨，并报请共青团市委同意，公司团委经过一个月的筹备，于7月28日正式成立。4、高标准、严要求，紧抓党员发展工作 根据“数量足够、素养较高”的要求和“重视在生产经营一线发展党员”的原则，我部在公司党委的指导下，大力加强入党主动分子队伍建设，制定了党员发展工作规划，2009年发展了6名党员，目前已有党员122名，占员工总数的22%。其中女党员23名，占员工总数的19%。35周岁以下的党员65名，占员工总数的52%。2010年安排发展新党员7名以上，入党主动分子与新发展党员的比例要达到2：1以上。5、大力推动企业文化氛围的塑造和企业宣扬力度 今年以来，我部逐步加大了企业文化的宣扬力度，加快推动了企业文化手册的编制工作，坚持以人为本，着力营造和谐高效的工作氛围。借新厂区的投入运用，加强员工们的工作行为规范，树立“新基地、新风尚、新作为”观念；借办公环境的变更，提出除旧立新，完善各项工作制度和流程，进一步规范管理，提高运转效能；借新基地启动的庆典活动，凝合人心，鼓舞干劲，增加企业活力和凝合力，展示企业文化，体现企业风貌，提升企业知名度和美誉度。6、加强后备干部管理 根据集团公司企事业领导后备干部管理方法，我部制定了两级后备干部管理实施细则，明确了后备干部的条件和资格，以及选拔、培育、管理、运用等内容，为建立后备人才储备库奠定了基础。7、创新活动载体 通过OA办公系统和在生产经营现场设置看板两个平台，开拓党建专栏。通过实施“党员责任区”、党员挂牌上岗等措施，进一步扩大党的工作覆盖面，使党的工作全面渗透和参加到企业的每一个环节。二、2010年的主要工作安排 1、加强后备人才队伍建设，夯实干部管理基础工作。在两级后备干部管理实施细则的基础上，我部将有安排、有步骤地进行分类培育，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍，包括熟识企业经营管理的人才、专业技术领域的高级人才以及党务复合型管理人才等。2、进一步创新党建工作，主动发挥党委作用。创新党建工作机制是2009年的重点工作之一。我部将根据党章规定和有关要求，进一步夯实党的基层组织，激活基层党组织的活力和工作效能，扩大党的工作覆盖面。并通过完善党建工作的有关制度，抓好党员干部常常性教化长效机制建设，同时落实党建工作责任制，创新党建活动，以党内“创先争优”活动为载体，接着搞好“三先”活动，即：在党支部争创“先锋旗”，在党小组争创“先锋区”，在党员中争创“先锋岗”，促进企业生产经营工作。3、落实人才强企战略，抓好班子建设和干部队伍建设 我们将结合企业实际，接着深化贯彻科学发展观，用科学的方法统领干部队伍和人才队伍建设，落实人才强企战略。在进一步加强领导班子思想政治建设的同时，坚持党管干部、党管人才的原则，建立党管干部、党管人才与市场化配置相结合的干部人才管理体系，加大培育培训力度，建立有效的激励机制，促进人力资源效益最大化。5、加强党风廉政建设，切实做好六项工作。我们将紧紧围绕集团公司会议提出的教化优先、效能监察、源头治理、案件查处为主要内容的要求，做好以下工作：紧抓党风廉政建设责任制的落实；加大效能监察力度；强化对公司重大决策部署执行状况的监督检查；进一步强化权力的监督和制约；狠抓案件的查处。6、不断推动企业文化建设 2010年我们将以打造文化竞争力为重点，结合总部提出的企业文化，深化挖掘、培育提练核心文化理念体系，提升公司软实力和企业品牌形象；完善企业文化建设大纲和企业文化手册，进一步规范企业行为，提高员工整体素养，促进企业文化与党的建设、思想政治工作有机统一，增加员工对公司的认同感和归属感。2009年，在公司党委的领导下，党群工作部的各项工作取得了初步的进展。当前，公司的生产经营在现代化的新基地如火如荼的开展起来，这是企业发展历史中的一个里程碑，标记着公司正式转入生产经营的大发展轨道，步入了发展的新阶段。这对我们今后的工作提出了更高的要求。党群工作部将在今后的工作中，进一步把思想统一到科学发展观上来，把力气凝合到实现公司经济工作会议确定的各项任务上来，以更加充分的信念、更加主动的看法、更加努力的措施，全面完成公司党建工作目标，为实现公司更好更快的发展供应坚毅的政治保证。