区人力社保局2022年度工作总结及明年工作思路.docx

区人力社保局2022年度工作总结及明年工作思路区人力社保局2022年度工作总结及明年工作思路xxxx年以来，区人社局紧紧围绕市委、区委六争攻坚和五大建设决策部署，主动作为，勇于担当，人力社保工作实现新突破、呈现新亮点。一、重点工作开展状况（一）做强产业引才+政策牵引，人才量质实现新突破。组织举办人才洽谈会、xx数字经济人才专项招引会等xx余场，参与企业超过xxx余家。截至x月底，共引进各类人才xxxxx名，其中引进应届高校毕业生、高技能人数分别同比增长xx%、xx.x%。以数字经济、汽车零部件等xxx产业集群为导向，领先开展数字经济人才专项排摸，出台全市首个数字经济人才引育政策，举办数字经济人才培育高级研修班。以人才服务提升年为重点，编印首本人才政策一本通，打造全市首个人才政策网上办理平台。加快推动xx区市级人力资源产业园建设，成立全市首个集沟通、培训、服务等功能于一体的建筑业人才服务中心。（二）做好惠企减负+就业扶贫，就业创业实现新局面。靶向用药精准施治，加大降、返、补，共减免返还社会保险费约x.x亿元；发放困难企业稳岗补贴xxxx.x万元，惠及企业xxxx家，申报完成率全市第一。狠抓xxxx服务品牌建设，发布全市首个创业服务路径图，创业俱乐部发展会员xxx名，胜利创业xxx人，创业带动就业比达x:x以上。x月，省人大常委会副主任姒健敏带队调研，对我区就业创业工作赐予高度确定。精准劳务对接，举办异地扶贫聘请x场，推出就业岗位x万余个。注意输血+活血相结合，选派xx名业务骨干赴册亨挂职帮扶，结合当地产业，累计举办刺绣、种植等特色培训班xx期培训xxxx人。截至目前，来xx稳定就业xxx人。相关做法被新闻联播头条刊发。（三）做优保险扩面+服务提优，社会保障实现新高度。截至目前，全区户籍人口养老保险参保率xxx.xx%，稳居全市前列。新增参保建筑企业xx家，稳步提升工伤保险覆盖面。x月起，通过整合经办窗口、优化后台流程，推行无差别全科受理的一窗式服务新模式，大大缩减了群众的等候和办理时间。深化推动机关事业单位养老保险制度改革工作，全面完成基金清算工作。稳步推动第三代社保卡发行，联合银行推动电子社保卡签发工作。完成人社专网整合优化工作，主动实施数据资源回流共享。开展社保基金专项检查和经费内部审计工作，通过自我体检，切实扎紧基金风险防控笼子。（四）做优双向沟通+正向激励，干部队伍实现新面貌。为破解编外人员队伍流淌性大等逆境，牵头修订完善编外用工管理方法，建立编外用工人员经费分档管理及增长机制。在前期充分排摸的基础上，安排开展全区科级及以下干部沟通工作，激活干部队伍建设一池春水。加大对优秀毕业生培育力度，抓实二次安排、导师制培育、动态考核等关键环节，造就一批高素养、敢担当的年轻干部队伍。完成公安部分警察工作套改工作，做好员额制法官、检察官基本工资调标结算，提高护士及儿科医生待遇，实施事业单位老职工公积金xx%补贴。（五）做实欠薪预警+冲突化解，劳动关系实现新态势。全省领先上线在建项目欠薪预警系统，基于大数据分析，强化按月足额支付工资制度等六项制度建设，助力源头管控。坚持网格化管理、组团式服务，推动清欠工作取得实效，截至目前，日常欠薪处理量、涉及人数和金额分别同比下降xx%、xx%、xx%。坚持冲突纠纷就地化解，选派专职仲裁员下沉一线，便利群众就近办、立刻办。同时，开拓案件处理绿色通道，采纳快立、快调、快审、快结，胜利处理圣莱达、华艺古典家居等集体性案件。主动化解历史遗留信访问题，滚动摸排风险隐患，稳妥做好来人来访、网上来件等接访处置工作，平安护航新中国成立xx周年x等重大活动。（六）做精党性淬炼+作风提升，队伍实力实现新作为。围绕不忘初心、牢记使命主题教化，结合xxxx党建提升专题行动，提振干部实干、担当、奋进精气神。以最多跑一次改革为牵引，接着深化窗口单位优服务、争一流活动，组织开展全区首届人社系统基层窗口业务基层比武，引导窗口工作人员增加担当使命意识。组织开展警示教化月活动，通过岗位风险排摸、典型案例剖析等形式，深化清廉xx建设。在改革攻坚和经济下行的宏观背景下，作为民生保障重要部门，我区人社工作还存在一些问题：高端人才引进和开发仍相对薄弱，中美经贸摩擦对就业稳定带来不确定影响，xx无欠薪长效机制还不够健全，最多跑一次基层办推动不够有力。二、xxxx年工作思路xxxx年，我局将以三领三提行动为重点，拉高标杆、真抓实干，做好以下六方面工作：一是聚焦人才招引领衔行动。紧跟产业集群建设步伐，打好人才招引组合拳，开展进百企、访百人、问百计专项行动，不断创新人才+项目+资本引资引智模式，全面落实企业引才政策，激发人才主战场的内生动力，安排开展各类聘请xx余场，引进各类人才突破x.x万名，其中应届高校毕业生突破xxxx名。打造金蓝领技能品牌，出台实施xx区企业技能人才培育细则，开展职业技能培训，满意多元化的技能人才培育需求。同时，推动技能大师工作室、企业人才自主评价引领企业建设，联合技师学院在智工之家建设高技能人才培训基地，推动新型学徒制培训、岗前技能培训，延长校企合作培育链。二是聚焦就业创业领跑行动。开拓聘请外包、网络聘请等新型聘请思路，举办春风行动、退伍军人、高校行系列巡回聘请会xx余场，预料新增城镇就业人员突破xxxx人。升级xxxx创业品牌，突出零壹创客咖啡孵化器作用，以年有文化周、季有沙龙、月有讲座形式，营造深厚创业氛围。安排筹建全市首个xx区青年职业生涯探究中心，向社会公众开放，供应职业体验规划、测评等免费服务。深化东西部就业扶贫对口救济，以召开聘请座谈会、全程护送、欢迎会等形式，提高规模性转移就业的带动效应。开展xx册亨三送三助家政服务行业技能扶贫，安排孵化建立育婴师等家政技能实训基地x个。强化技能培训，开展厨师、餐饮服务等订单式培训，与宁波市交通技工学校合作开办册亨技工班，吸纳xx名建档立卡贫困学生免费就读为期三年的汽车修理专业。三是聚焦社会保障提质行动。实施精准社保扩面安排，紧盯贫困人群、建筑工人、退役士兵等重点人群，做到应保尽保、应补尽补。拓宽社保卡应用，新增企业退休人员待遇社保卡发放率努力实现xxx%。聚焦无差别受理改革，以入驻北投大厦为契机，以最多跑一次服务质量为抓手，分阶段实现区级、街道（镇）人社窗口的一窗经办。同时，延长人社服务触角，实现xx个社区（村）人社业务下放。建立培训+比武+监督全员参加的业务服务双提升安排，拉长长板、补齐短板，提升基层办业务实力。实施机关事业社保业务提升年安排，争取业务经办质量全省领先。实施人社数字化转型安排，初步形成人社核心业务全覆盖、横向纵向全贯穿数字化应用体系。建立健全事前防控、事中检查、事后监督社会保险监督体系，确保基金平安运行。四是聚焦人事管理提效行动。依据我区重点工作、产业经济发展方向以及干部梯队建设需求，建立年轻干部招录、培育、沟通、晋升全流程管理体系。加大面对双一流高校优秀毕业生聘请力度，加强专技人才招引工作，为人才强区建设供应人才支持。加强年轻干部培育力度，抓实优秀年轻干部导师制培育、定岗锤炼、动态考核等关键环节，培育造就一批高素养、专业化、敢担当的优秀年轻干部队伍。树立注意实干的用人导向，落实依事见人干部记实机制，对在六争攻坚等中心工作中成果显著的，在关键时刻或急难险重任务中经受住考验的，纳入组织视野，优先提拔运用。五是聚焦劳动关系提升行动。建立强化源头管控、快速联动处置、健全长效机制等全链条管理路径图，强化部门间联动，实现税务、人社等相关部门的信息共享，一旦发觉异样信息马上快速介入，将欠薪隐患扼杀在萌芽状态。同时，利用在建工程项目预警信息系统，联合住建部门强化六项制度落实，力争建筑项目欠薪案件少发生。打造劳动冲突化解升级版，借鉴甬江街道人力资源产业园特色调解做法，争取建立x-x家区域性、行业性社会调解组织。同时，进一步提升基层街道调处实力，力争xx%劳动争议案件化解在基层。六是聚焦机关党建领航行动。深化xxx度全方位提升自我党建工作，不断巩固提升初心教化实效，以三服务活动为抓手，主动对接部门、街道（镇），以条抓块促协同推动xx区高质量发展。坚持一线赛马、一线作为，组织开展人社争优擂台赛和效能x.x等系列活动，提振干部实干、担当、奋进精神气。丰富群团活动载体，组织开展读书会、运动会等，进一步干部队伍归属感和凝合力。着力优化干部队伍结构， 制定年轻干部培育路途图，坚持思想政治教化与专业实力培育两手抓，实施导师帮带制培育模式，持续对年轻干部跟踪研判，帮助快速成长。同时，搭建沟通历练台子，畅通年轻干部选拔大通道。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页