关于青年干部勇担当敢作为心得体会例文.docx

关于青年干部勇担当敢作为心得体会例文关于青年干部勇担当敢作为心得体会范本 最近，市委对下一阶段重点工作进行支配部署，要求全市上下认清形势，咬定目标，以坚毅的意志、务实的作风和创新的精神，全力完成全年目标任务。这就要求我们的领导干部要敢负责，敢担当，在其位，有作为，勇于担当责任，敢于触及冲突，擅长解决问题。一、敢于担当是对领导干部的基本要求 1、敢于担当是一种责任。说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前自告奋勇、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，主动应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为主动因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休；要咬定目标不放松，用行动激发热忱，以担当解除阻力，用成果回报组织。2、敢于担当是一种实力。领导干部既要有敢于担当之志，也要有擅长担当之能。要紧紧围绕市委“一争三快两领先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平凡、勇于创新的热忱，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝合社会力气、提振发展信念。在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的详细冲突，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解冲突的详细方法，把工作推开，把局面打开，这须要肯定得实力，须要肯定的才智。这就须要领导干部驾驭科学的工作方法，敬重客观规律。3、敢于担当是一种操守。古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“担当”一词，词典的说明是七个字：接受并负起责任。社会须要担当，事业须要担当。勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是剧烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。在革命斗争年头，多数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放的新时期，广阔党员干部做到了哪里有困难、哪里有危急，哪里就有共产党员。在紧急关头，一句“共产党员留下”，一句“共产党员跟我上”，是何等的豪迈！在当前，领导干部有无敢于担当的精神，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在发展中找到出路。二、当前个别领导干部担当的缺失 1、怕丢选票。在有的单位，有个别干部，乐于当老好人、“弥勒佛”，生怕抓工作得罪人，丢了选票，不敢坚持原则，认为要负责，难免会触及利益得罪人，也简单招致一些“看法”和“反映”。所以甘当“老好人”，民主测评追求“满票”，还有的领导干部缺少对现实状况的了解，缺乏对困难局面的推断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的志气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。2、怕丢官帽。教化实践活动开展以来及“八项规定”实施之后，个别领导干部认为当“太平官”比较平安，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难没精打采，怕犯错误束手束脚，占着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是胆怯担当责任，担当风险。3、怕捅娄子。当前，我们处于改革攻坚期，社会转型期、冲突凸显期，利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中简单引发一些冲突和问题，所以有的领导干部“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”。对各级领导干部来说，“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”，这就是我们对事业的担当。三、领导干部要敢于担当有所作为 1、要有担当的志气。敢于担当，是共产党人的政治本色和价值追求。说，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险的。斗争年头，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。现在我们的共产党员、领导干部，担当点工作责任，担当点工作风险，与斗争年头相比，算得了什么?当前，虽不用领导干部带军打仗，建功立业，但也绝不能允许领导干部失去“勇作为”的决心和志气。作为领导干部就必需有志气有魄力，敢拼敢闯敢作为，只有这样才能为改革号航母把好航向。曾国藩教化家人要“以苟活为羞，以避事为耻”。林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这种“苟利社稷，生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事创业、勇于担当的精神之“钙”。只有这样，我们才能够走出一条符合地方实际的发展之路，才具有无比广袤的干事创业的舞台，才会有无比强大的前进的定力。xxx同志说，“遵守规则，不是无所作为，为官不易不能为官不为。作为党员干部，就应当始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，就应当先之劳之，吃苦在前，为官不易就应是一种常态。”要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”，时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和华蜜为动身点和落脚点而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，这种志气和力气，来源于坚决的志向信念，来源于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。2、要有担当的才智。担当须要志气，也须要实力，须要才智。同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有实力、有水平、有方法。既要有担当的志气，也要有“逢山开路、遇河架桥”的擅长担当的才智。擅长用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来视察和分析问题，不断地提升自身的综合素养和领导实力，做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、冲突和问题。面对大是大非，要与党中心保持高度一样，旗帜显明，立场坚决，不同流合污，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综困难的冲突，要敢于下决心、作决策，坚决地拍正确的板。古人说，“为官避事平生耻”，这就要求我们还要在存在的问题和不足面前，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用“三严三实”的标准要求自己，规范自己，提升自己，不断洗涤自己的思想和灵魂，使我们的党员队伍，使我们的领导干部队伍永葆先进性、永葆纯净性。3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，为了党和人民的利益，有时候还有可能牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，静默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。惟其艰难才更显勇毅，为其笃行才更显担当。要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈，逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避开。尤其是当前，机遇与挑战并存，发展与风险共载，在事业推动的过程中，越前进、更加展，遇到的新状况、新问题就会越多，面临的风险就会越大。此时，担当，就是责任，就须要志气，就须要无私的胸怀。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财宝，成进步步不行或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、遇到曲折、遇到失误，我们要坚持实事求是，醒悟地相识自己的问题，正视存在的问题，常常地用整风的精神，用严格的党内生活，刚好地去解决、去订正、去调整，擅长发觉和订正相识上的偏差、队伍中的不纯和工作中的缺点，“不日新者必日退”，这才是一个领导干部应当具备的宽广的胸怀。xxx同志说，各级党组织要旗帜显明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。“假如组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做担当的事。” 因此，各级党组织要旗帜显明地支持担当者、爱护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。同时要用最坚决的看法、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。要营造担当珍贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素养强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的好干部。市委xxx书记要求，各级要坚固树立“赶考意识”，围绕“一争三快两领先”战略部署，进一步突出转型跨越主题，强化目标责任考核的权威性、科学性。要坚持“稳中求进”不松劲”。她要求，各级领导干部要带头抓落实，深化一线、靠前指挥，做出表率；要瞄准目标抓落实，围绕今年确定的各项任务，早动手、早研判、早应对，力争把每一项工作都做深、做细、做实；要转变作风抓落实，对定下的事情抓住不放、盯住不让，以务实的作风抓发展、谋改革、促转型。这就要求各级干部要敢于担当，擅长担当，真抓务实，扑下身，出成果。当前，改革正值中流击水，不进则退，形势逼人，时不我待。改革有风险，发展有得失，稳定有压力，这就要求各级领导干部必需要有所担当，有所作为。把敢于担当培育成一种自觉的理性行为，团结一心，众志成城，围绕“一争三快两领先”战略部署，真抓实干，善抓善成，进一步开创我市转型跨更加展的新局面，共同谱写x人民美妙生活的新篇章！