国企单位党员积分管理办法.docx

国企单位党员积分管理办法国企单位党员积分管理方法第一章 总 则第一条 为深化实行党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广阔党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的主动性，充分发挥党员的先锋模范作用，探究党员管理长效机制。依据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本方法。其次条 实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条 本方法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的全部在册党员（含流淌党员）。第四条 对于公司借调、退休及长期生病等缘由无法正常参与党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。其次章 组织机构和职责第五条 党群工作部负责党员积分管理方法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分状况进行公示，管理党员积分系统。第六条 纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律状况进行统计。第七条 平安环保部负责党员担心全行为扣分状况统计。第八条 其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。第九条 各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。第三章 日常管理第十条 党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。第十一条 扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。（二）重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。（四）连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10%。扣分大于5分及以上时，依据一岗双责制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，依据实际状况议定扣分。第十二条 加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣扬等（详见附表2）。（一） 合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被接受运用的。（二） 岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。（三） 获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。（四） 新闻宣扬加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表（附件3）报党群工作部，报表必需由履行一岗双责的领导审批，并报备联系党支部领导。3分（含）以内的由党委书记审批，大于3分的状况经党委会议定。第四章 结果应用第十三条 低于基准分时，分别予以书面检查、提示谈话、诫勉谈话、培训教化、预备党员延长转正期处置。第十四条 低于100分的党员不得参加评先树优、月度党建考核奖金安排活动。第十五条 积分低于98分（不含）时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教化，要将检查材料在本支部宣扬栏公示。第十六条 积分低于96分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提示谈话。第十七条 积分低于94分（不含）时，增加一岗双责领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习教化培训1天。第十八条 积分低于92分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习教化培训2天。第十九条 积分低于90分（含）时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话 ；学习教化培训3天；预备党员延长预备期半年到一年。其次十条 党员积分在100分及以上时，优先举荐评为先进、支配外出培训，月度先进嘉奖200元/人。第五章 附则其次十一条 本方法由党群工作部负责说明。其次十二条 本方法自下发之日起施行。