在2020县级干部任前集体谈话会议上领导干部讲话稿.docx

在2020县级干部任前集体谈话会议上领导干部讲话稿在县级干部任前集体谈话会议上领导干部讲话稿 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定和县委的支配，今日召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关状况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会探讨，作出的确定。调整任用工作坚持        三个原则 一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县纪委、县工商联、县政府办、县农林科技局、县扶贫局、县审计局、县文广旅游局、县统计局、县招商局等单位进行联动调整。这些单位都是担当从严治党、追逐超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力气的单位。二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格根据“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担当乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部;也有长期担当副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成果的干部;还有业务工作实力强、专业技术水平高的一般干部。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况须要，考虑加强工作、事业发展须要，考虑干部自身素养专长和个人发展须要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。总之，希望大家从讲政治的高度动身，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织确定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，开心地接受组织支配，真正把思想和行动统一到县委确定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培育，严字当头、真字为本，在新的岗位上呈现新作为、做出新成果。下面，我讲五点要求，与大家共勉。        五点要求 (一)政治上从严，真正做到坚决坚决，对标看齐不偏向 对党忠诚是党的事业顺当发展的坚毅政治保证，也是党员领导干部必需坚守的政治品行。大家作为党培育教化多年的领导干部，肯定要提高政治站位，保持政治定力，坚决政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么状况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。一要对党忠诚。旗帜显明讲政治，切实增加“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中心的权威，自觉常常同党中心对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心和省市县委保持高度一样，言行一样、表里如一。要肃穆党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉听从组织支配，尽快适应角色转换，全力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路途，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何状况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的动身点和落脚点，多深化基层、深化群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，想方设法为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的训诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第十五次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推动“五大战略”，为xx决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追逐超越、实现绿色崛起不懈奋斗。(二)学习上从严，真正做到常学深学，头脑醒悟不迷路 本事不足、本事恐慌、本事落后是制约我县加快发展、追逐超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作实力和领导水平。一要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快驾驭业务学问，熟识工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深化细致的思索和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策实力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻相识到不断学习是加强党性修养、坚决志向信念、提高精神境界的重要途径，是获得学问、提升实力、增长本事的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的动身点放在增加本事、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注意理论学问的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教化，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚决志向信念，增加对中心和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发觉问题、分析问题、探讨问题、解决问题的实力和水平;根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的学问、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟识专业、精通业务的“活字典”。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水同等方面都有一个新的提高。(三)自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足 清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少驾驭着肯定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家肯定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、微小处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时肯定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在微小之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱惜自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为消遣所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、挚友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。二要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格根据法律规定的权限、程序和责任行使权力，作到法无授权不行为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要仔细落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头仔细落实中心八项规定精神，驰而不息订正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规则，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规则贯穿履职尽责、推动工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品德，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注意个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。(四)管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协 当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还肯定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在“不情愿管”、“怕得罪人”、“当老好人”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如习近平总书记所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，许多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。一要从严履行责任。这次沟通调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在常常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。二要从严管理干部。要把思想教化作为新常态，常常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的实力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题;要把政治纪律和政治规则挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部专心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演化成大问题。要用典型案例教化干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确提倡什么、反对什么，激励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广阔党员干部清清晰楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。(五)履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠 决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追逐超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切须要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康xx的目标。一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深化推动，工作中面临越来越多的新状况、新问题。尤其是xx作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异样艰难繁重。作为一名领导干部，肯定要以剧烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面冲突、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。二要带头团结干事，全力追逐超越。团结诞生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要协作，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追逐超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追逐超越。面对艰难的任务、超常的压力、追逐的目标，须要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，同心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追逐超，确保年度追逐目标的全面完成。三要带头奋勇争先，加快xx发展。xx目前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危急。全县经济社会发展的任务特别艰难、压力特别大。大家都是土生土长的xx人，都是肩负加快xx发展重任的“关键少数”，大家到了新的岗位，假如一段时间后分管的工作没有明显改变，还是“山河照旧”，我们就无法向xx人民交代，无法向组织交代。大家肯定要增加责随意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，仔细履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追逐超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追逐超越的目标任务，主动加强对上沟通争取支持，注意对下协调搞好服务，强化相互协作紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把xx改革发展各项事业推向前进。现职领导干部具有坚毅的党性、扎实的作风、丰富的阅历和过硬的本事，新任领导干部要自觉敬重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要接着保持共产党人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝福同志们上任后工作顺当、奋勉有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。