大酒店模范职工之家先进事迹材料-模范职工之家事迹材料人民日报.docx

大酒店模范职工之家先进事迹材料|模范职工之家事迹材料人民日报发挥工会职能作用 为企业发展立新功 -新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12000平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2004年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下： 一、领导重视，工会组织健全。 酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2003年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。 为做好工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。 酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会（暂行）方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60%的班组长，自动离职。并于2004年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。 四、做好工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。酒店上届工会刚好足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，刚好上解经费、关切职工生活，刚好完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动爱护工作，加强上岗前的平安培训，特别岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必需经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特别时期爱护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业平安生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行平安生产学问培训，组织专题学习了工会法及实施方法、平安生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关平安条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备刚好检修或更换，保证了平安生产的顺当实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事务。 五、不断提高职工素养，主动开展经济技术创新活动。 酒店工会始终把加强职工教化培训、提高职工素养作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培育造就一支高素养的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教化培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教化培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请老师，建立起了一支老师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探究推出了百余种创新菜，受到了客户的宠爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务学问、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参与学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25%。加强智力投入，设立了教化培训资金特地用于教化培训工作，另外，对参与岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，主动为其支配时间参与培训，并根据公司有关规定，为其报销50%的学习费用。近两年投入教化经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了VCD机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教化培训工作供应了资金和物质保证。 酒店工会主动组织职工参与市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特别工种全部实现持证上岗。并依据工作须要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解全部岗位必备的基础学问和技能。对于岗位技术培训实行“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际状况，制定规范了酒店员工教化条例，明确了职工教化方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增加了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及嘉奖补充规定，对企业技术竞赛考核、取得优异成果者进行嘉奖。使专业队伍快速壮大，技术实力不断增加。目前，酒店共有中学级技术人员106名，已达到职工总数的66.3%，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2%，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34%。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评比出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。 六、发挥工会职能，切实为职工办实事。 酒店工会仔细做好职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参与职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参与“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒店共参与女工保险99份，投保金额2970元。做好安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外损害的职工办理了赔付。 工会仔细履行维护和服务职能，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，接着深化开展送暖和工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的暖和。常常组织职工开展文体活动，丰富职工生活，增加企业凝合力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展学问竞赛及文体活动，主动踊跃参与一年一度的“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获2004年最佳节目奖，对外宣扬了企业，提高了企业知名度。新风大酒店工会 2004年12月22日