在全县度目标责任考核总结表彰大会讲话.docx

在全县度目标责任考核总结表彰大会讲话在全县2020年度目标责任考核总结表彰大会的讲话 今日召开全县2020年度目标责任暨脱贫攻坚成效考核表彰大会，主要目的是总结成果、表彰先进,鼓舞士气、提振精神，进一步激励广阔党员干部在乡村振兴主战场、改革发展最前沿、平安维稳第一线践初心、担使命，坚决高质量打赢脱贫摘帽攻坚战，全面完成年度各项目标任务。刚刚，县委、县政府对2020年度目标责任考核进行了通报，对去年工作中表现突出的先进单位进行了表彰。在此，我代表县委、县政府，向受到表彰的单位表示热情的庆贺！对大家为全县经济社会发展付出的辛勤努力、作出的突出贡献表示诚心的感谢！ 考评是推动工作的重要手段，目的是为了激励干事、促进工作。考评方法没有最好，只有更好。从2020年度县对各镇各部门目标责任考核结果看，总体上是客观精确、公允公正的，基本反映了2020年各镇各部门工作实绩和发展成效。但考核成果只是一个相互比较的结果，考核优秀的单位并不代表没有短板和不足，考核靠后的单位工作也不是没有亮点。大家要正确对待考核结果，尤其是在当前干部身心乏累、存在松懈厌战现象的艰难关口，各级各部门要重整行装再动身，抬头向前看，扑下身子干，主动教化引导干部把全部精力集中到干事创业、推动落实上，纵向对比增干劲、横向对比找差距，考核靠前的要不骄不躁、再创佳绩，位于中间的要自我加压、奋勇争先，排名靠后的要自警自省、迎头赶上，以更加奋勉有为的精神状态抓好各项工作落实，形成合力攻坚、竞相赶超的干事氛围。XX当前的各项工作前期系列会议已经全面支配部署，今日我对改进作风、推动落实再动员再强调，希望大家思想上有所共鸣、行动上快速落实。一、在确定成果中提振精神，以最佳状态坚决信念、坚守初心 2020年是很不平凡的一年，也是值得我们傲慢和牢记的一年。全县上下在宏观经济环境困难严峻的形势下，在脱贫攻坚任务艰难繁重的状况下，主动克服各种困难，务实苦干，奋勇争先，全县经济社会发展和党的建设各项事业取得新成效，顺当实现了县委十五届五次全会确定的全市年度目标责任和脱贫攻坚成效考核“两连优”的奋斗目标。这一年，全县上下尽锐出战、决战脱贫，体现了XX政治担当。坚持把抓好脱贫攻坚工作作为增加“四个意识”的详细行动，仔细学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，深化实行中心和省委、市委脱贫攻坚部署要求，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务、第一民生工程和重大发展机遇，以脱贫攻坚统揽一切工作，紧扣“两不愁三保障”标准，尽锐出战、精准施策，脱贫攻坚取得了全面成功，城乡面貌发生明显改变，群众获得感和华蜜感不断增加，在全省脱贫攻坚成效考核被评为综合评价较好的县和全市优秀等次，技能脱贫、抓党建促脱贫、新民风建设等做法得到中省市充分确定，为我们打赢整县脱贫摘帽攻坚战奠定了较好基础。这一年，全县上下砥砺奋进、追逐超越，加快了XX发展步伐。深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新发展理念，聚力“追逐超越”，践行“五个扎实”，落实“五新”战略任务，全神贯注抓党建、一心一意谋发展，经济持续稳定增长，城乡面貌明显改变，生态环境更加美丽，民生事业协调发展，社会大局和谐稳定，党的建设全面加强，2020年荣获全市目标责任考核优秀等次。全县上下呈现出经济增长、民生改善、生态优良、社会稳定的良好发展态势，为我们实现追逐超越供应了良好的发展基础和坚决的发展信念。这一年，全县上下迎难而上、务实重干，呈现了XX干部精神风貌。在脱贫攻坚一线，各级干部以坚如磐石的信念、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，舍小家、顾大局，披星戴月、夜以继日地奋战在脱贫攻坚第一线。全县上下同心同向、忘我工作，在项目、产业一线战酷暑、斗寒冷，推动了县域经济加快发展。一幕幕决战贫困、奋力赶超的感人场景，一个个静默奋斗、无私奉献的平凡故事，生动诠释了新时期XX人民不甘落后、争创一流的进取精神，不怕牺牲、无私奉献的拼搏精神，这是我们打赢脱贫攻坚战、推动高质量发展的不竭动力和力气之源。这些成果来之不易、令人鼓舞，凝聚了全县广阔干部群众务实重干、坚韧拼搏的心血和汗水，凝合了全县人民同心同德、众志成城的强大力气，呈现了全县各条战线攻坚克难、改革创新的精神风貌。在全县追逐超越、绿色崛起的发展大潮中，有“两眼一睁，忙到熄灯”的领导干部，有“”“白加黑”连轴转的各级干部，有晴天一身灰、雨天两脚泥领着乡亲们奋力“斩穷根”的扶贫战士。特殊是镇村两级同志，处在工作落实的最前沿，工作任务本身就繁重，还要面对上级的各种检查和群众的一些不理解，迎着困难上、顶着压力干，工作非常辛苦。事实证明，唯有不忘为民初心，牢记发展使命，甩开膀子实干，才能带领广阔群众创建来之不易的良好发展局面。船到中流浪更急，人到半山路更陡。XX正处于决战脱贫摘帽、消退肯定贫困的紧要关头，正经验经济调速换挡、加快转型升级的关键阶段，正面临各种社会冲突凸显、发展环境日益困难的挑战时期，我们肩负着党给予我们的责任，肩负着XX人民对我们的期盼，任务很重，责任很大。全县上下肯定要在总结成果中坚决信念、在牢记使命中坚守初心，始终如一的扛起对事业的担当、扛起对XX的责任，调出好的状态、树起好的作风，提振精气神，激情勇担当，以倍加努力的工作、以更加精彩的业绩回报组织和XX人民。二、在检视问题中找准差距，以最硬作风不懈奋斗、持续战斗 最近一段时间，XX因易地扶贫搬迁、旧宅基地腾退工作滞后，个别群体信访问题刚好化解稳控不到位，备受中省市各级高度关注，各级督查暗访接踵而来，几年辛苦换来的良好发展局面和对外影响，在上级的高度关注督办问责、各方的关注跟踪检查中发生变更，由此引发的“多米诺效应”，使XX工作处于近几年来最为被动的局面、最为艰难的时期。为什么会出现这样被动局面?我们每一名党员干部都要仔细检视、深刻反思，只有追根溯源，把根本缘由找出来，才能把详细问题解决好。我们要深刻反思，大家都说辛苦，为什么我们工作还有这么多问题？一些工作县委、县政府多次强调支配，为什么总是推动不志向？一些工作县委、县政府要求高标准落实，为什么总是落实打折扣，工作成效经不起检验？反思根源，既有客观因素的不利影响，也有工作对标不够的问题，但归根结底还是我们干部作风的问题，还是一些党员干部干事精神不振、担当劲头不足、作风不够过硬，缺乏迎难而上的担当、一抓究竟的韧劲、常抓不懈的执着、争创一流的境界。主要表现在以下几个方面： 一是政治缺担当，干事畏首畏尾。发展中的困难、改革中的冲突、工作中的风险，是党员干部在实践中的一种常态。有的党员干部遗忘了自己的身份，遗忘了肩负的责任，不敢担当，不敢碰硬，“能担百斤担五十”，造成一些克难性的工作、创新性的工作停滞不前。有的同志甚至是领导干部在脱贫攻坚这个重大政治任务面前，思想相识不到位，麻痹大意、松懈厌战、坐等摘帽。有的党员干部埋怨规则太多了、事难干了，觉得“多干多错”、“只要不出事，宁肯不干事”，习惯当“维持会长”、平常做“敲钟和尚”、遇事当“甩手掌柜”，只要不出事就算完成任务了。有的领导干部借口贯彻规定要求，该抓的工作不抓、该管的事情不管、该争的项目不争、该连接的事情不连接，有的认为争取上级补助资金过程繁琐、要求严格，还要承受后续审计问责等风险，“出力不讨好”，主动到上级争取项目资金主动性不强，主动性不高。二是执行打折扣，工作标准不高。有的领导干部对待工作要求低、标准低、起点低，觉得工作能够完成就可以了，只求差不多、过得去，得过且过，应付了事；有的上级一布置任务，立刻讲困难讲条件，并且将困难问题简洁上交；有些工作支配了很久，去检查依旧没落实，将缘由简洁归结为缺人、缺钱，讲客观，一点也不检讨主观上努力不够的问题；有些领导干部只为完不成工作或低标准完成工作找理由，而不是为完成工作想方法。三是责任心不强，落实效率低下。有的领导干部工作不主动主动，坐等县委、县政府支配，往往是没有政策等政策、有了政策等看法，推一推动一动，不推不动；有时候一些会议确定、领导支配的事情落实不力，要反复去催才能落实，或是催也不落实；有的工作布置下去，要个状况、报个进展，一催再催，一件事要办很久，甚至拖着拖着就不见音信；有的领导干部表态调门高、落实行动差，胸脯拍得震天响，就是工作不落实；有的领导干部解决问题不深化、不详细，习惯于在办公室、会议上、文件中、微信群抓落实。四是实力不适应，工作方法欠缺。在各级领导班子和干部队伍中，不同程度存在不适应新形势、不学习新学问、不探讨新政策的问题，不勤于思索、不注意探讨，仅靠热忱奉献、只凭刻苦舍命来工作，实力不足、本事不强，一些干部工作起来心有余而力不足。有的领导干部缺乏“弹钢琴”实力，在工作摆布上、推动落实中，统筹兼顾不够，头疼顾头、脚疼顾脚，抓工作没方向、没措施，抓不到点子上；有的干部做群众工作方法简洁，对基层状况不熟识、不了解，与群众联系上脱节、感情上疏远。习近平总书记指出,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。党员干部的精气神如何，干脆反映着自身的思想觉悟和作风形象，干脆影响到各项工作开展的质量和成效，更关乎XX事业发展的兴衰成败。近年来，XX改革发展取得的一系列成效，其中一个重要缘由就在于干部队伍能够始终保持昂扬向上的工作激情、奋勉有为的工作状态、敢于创新的工作作风。这种精气神，就是我们干事创业的基础。各级各部门要从本地本单位发展实践和干部队伍实际动身，比照剖析，深刻反思，找准问题，抓住关键，扎实整改，提振干事的精气神、磨练担当的宽肩膀、锤炼成事的真本事，以最佳状态、最实举措、最硬作风，坚持不懈奋斗，保持战斗状态，把各项工作抓紧抓实抓出成效。三、在牢记使命中创业实干，以最大担当力争上游、争创一流 没有干事创业的好劲头，就没有加快发展的好势头。XX各项事业发展，从来都不是喊出来的、谈出来的、争论出来的，而是一步一个脚印实干出来的。一要履职尽责敢于担当。习近平总书记指出，“新征程上，不行能都是平坦的大道，我们将会面对很多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大冲突，领导干部必需有剧烈的担当精神。”要强化担当的责任。各级党员干部要切实增加责任担当意识，在党的事业面前，在人民群众的福祉面前，要守土有责、守土尽责，面对发展中的急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对改革中的深层次问题敢啃硬骨头、敢打攻坚战，努力成为勇挑重担、堪当重任的好干部。XX是我们共同的家园，建设好、发展好XX，每个党员领导干部都有不行推卸的责任，都是参加者，不是旁观者；都是主角，不是看客。全县各级干部必需发扬主子翁精神，坚固树立“XX发展，我的责任”的责任担当，增加酷爱XX、建设XX的责任感、使命感，更加自觉地把责任始终扛在肩上，把目标任务始终放在心上，把详细工作始终抓在手上，动经济社会持续健康发展。要提升担当的本事。把学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想作为看家本事，增加把握方向、把握大势、把握全局的实力，涵养担当作为的底气和志气。不断提升专业素养，干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行，刚好弥补学问弱项、实力短板和阅历盲区，把分管领域和本职工作打造成精品工程和样板工程，在本分履职、尽心履职、卓越履职中追求精彩。不断加强实践磨练，在改革发展稳定的生动实践中锤炼自己，不断适应新形势新任务的须要，在攻坚克难中增长胆识和才能。组织部门要仔细探讨干部教化培训问题，通过请进来、走出去等多种方式，努力抓好科级干部学习培训，推动干部丰富专业学问、提升专业实力、锤炼专业作风。二要拉高标杆勇于作为。XX目前被动的工作局面，确定着我们的各项工作必需要力争上游、争创一流，各级各部门都要拉高标杆，坚持一流标准，以力争上游的拼劲、争创一流的精神把工作抓上去，变更各方面对XX的印象，快速扭转被动的局面，以实际工作成效捍卫XX荣誉和形象。要提升思想境界。站得高才能望得远，望得远才能走得远。XX要加快追逐超越步伐，必需有居安思危的意识，有登高望远的境界。全县各级各部门要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，比照先进找差距，敢与标兵比凹凸，始终保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气，身入心入探讨问题、扑下身子解决难题，着力克服工作满意于一般化，标准不高、要求不严的问题。要提高工作标准。只有高标准才有高质量。谋发展、干工作，必需追求高标准、硬要求。各级各部门在工作中要坚持目标上的高标准、质量上的高标准、效果上的高标准，凡是职责范围内的工作，凡是县委、县政府支配部署的工作，都要定位于尽善尽美、干到极致；凡是本系统开展的工作，都要树立精品意识、争当标兵。要争创一流业绩。XX要重塑形象、捍卫荣誉，关键要用实实在在的业绩来说话。各项工作在省市当先进、出阅历，我们在省市就有位置、有重量，省市对我们就会更关切、更重视。全县各行各业、各个领域、各条战线都要努力干出一流业绩，竞相打造发展亮点、工作亮点，争取更多发展指标进入第一方阵，争取更多改革发展亮点叫响全省全国，争取更多发展成果惠及人民。三要扑下身子勤于实干。习近平总书记讲，干部干部，干是当头的，既要想干愿干主动干，又要能干会干擅长干。一个地方的发展，说一千道一万就是一个字“干”，实干、苦干、舍命干。形势不等人，不实干、不苦干、不舍命干、不抓紧干，整县脱贫摘帽就会变成一句空话。为此，各级各部门必需咬定目标，只争朝夕、苦干实干，大张旗鼓、紧抓快干，持之以恒、一干究竟。要领导带头领先干。领导干部是带动发展的“领头雁”，扑下身子抓落实，先从领导干部带头做起。从县委常委做起，从县级领导做起，从各镇各部门主要负责同志做起，身先士卒、以上率下，深化一线、狠抓落实，主动挑最重的担子、接“烫手的山芋”，领导在一线督战、干部在一线干事、状况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、实力在一线检验，真正以“关键少数”带动“绝大多数”。要团结一心合力干。全县上下要同心协力、共同担当，团结协作、合力攻坚，各级各部门要进一步增加大局意识、全局观念，在经济发展工作中找准定位、主动作为，既各负其责、又协调协作，以清单式、项目化的手段，把任务分解到人，把责任落实到人，把压力传递到每一名干部职工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要统筹推动科学干。抓工作、干事业不仅须要干劲，也须要有科学的方法。主要领导干部要在牵头抓总上下功夫，分工负责，传导压力，腾出更多精力揽全局、抓大事，做保障、当后盾。其他领导干部要分兵把口，主动想事，大胆干事，该拍板时坚决拍板，该调度时集中调度，专心用力探讨分管工作，一抓究竟。要大张旗鼓扎实干。每一位党员干部务必保持奋勉有为的精神状态，真正把心思放在干事创业、抓好工作落细落实上，对县委、县政府部署的工作，必需不折不扣加以落实，一刻不懈怠、一刻不停顿、一刻不放松，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，高效率、高质量、高标准地把县委、县政府的决策部署落实到工作的每一个详细环节中，把困难和问题解决在改革发展的第一时间和第一现场。四要创建担当干事良好环境。推动干部担当实干，必需用好“三项机制”，坚持“三个区分开来”，努力营造担当珍贵、担当光荣的干事环境。要突出担当实干的用人导向。始终坚持“三重”用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔任用在脱贫攻坚、经济发展一线敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的“出彩型”干部。组织部门要建立常态化领导班子运行状况监测机制，建立干部担当作为实绩档案，强化干部履职状况跟踪管理，对干部担当作为状况进行评价分析，刚好提拔重用在推动落实脱贫攻坚、经济发展等重点工作中表现优秀的干部，切实建强班子、用准干部，着力提振广阔党员干部干事创业精气神。要调整不担当作为的干部。健全完善干部调整退出机制，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位、不干事的人没位子。要落实容错纠错机制。根据“三个区分”要求，进一步完善纠错改正、问题澄清和干部爱护机制，宽容干部在改革创新中的失误失败，划清“失误”与“违规”的边界，旗帜显明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要正确运用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，不允许用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗效应”，避开“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩处。要旗帜显明地支持、爱惜那些敢抓敢管、动真碰硬的干部，不求全责怪，多点赞喝彩；对守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”，对躲着问题绕道走的“躲避者”，要严厉指责、肃穆问责。要严管厚爱干部。关切爱惜干部不仅仅是提拔干部，更重要的是严管干部、教化干部、监督干部，使干部少犯错误、不犯错误。要仔细梳理关切关爱干部系列政策措施，着力推动落实。要改进督查工作。要仔细落实中省市减轻基层负担的要求，进一步完善“大督查”工作机制，整合优化督查力气，削减督查频次，提高督查质量，加强现场核查、实地暗访、随机抽查，发觉问题、整改问题，增加督查实效，把督查与问责相结合，将督查成果与奖惩挂钩，督出震慑力、督出推动力。同志们，担当实干才能成就幻想。让我们以责重如山的担当，把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，始终保持只争朝夕的紧迫感和夙兴夜寐的工作干劲，以踏石留印、抓铁有痕的劲头攻坚克难，坚韧作战、一鼓作气，向建党100周年献礼！