学习《党政领导干部考核工作条例》所感三汇总.docx

学习党政领导干部考核工作条例所感三汇总学习党政领导干部考核工作条例所感三汇总3篇 近日，中组部部长陈希在组织部门深化实行党政领导干部考核工作条例电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设，激励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋勉有为、干事创业的“指挥棒”。各级要用好用活用实这个“指挥棒”，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风干好本职工作，想干事、愿干事、干成事，让干部考核为干事创业“添柴加薪”。坚持“考”有实据，激励干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特点。只有细化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更着眼于公允，更能激发干事创业的内在动力。要围绕政治素养考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理实力考核、作风建设考核、党建工作考核等内容，健全完善综合考核评价机制，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有效促使干部忠诚干净担当作为，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。要坚持精准科学、客观公正，不断强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，保证考准考实，让身处在每一个岗位上的干部都意识到责任和压力，感受到关爱激励的魅力，体会到担当作为的成就，使干部考核成为发觉、表彰、嘉奖有担当有作为干部的重要载体，用干部考核的实据激励干部“想干事”。坚持“评”有实招，激励干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是组织上对自己的评价。公心公正、公允公道地评价干部表现，对干部是最干脆、最有效的激励。客观公允评价干部，能够形成正向机制，评准一个人就能激励一大片，评错一个人则会打击一群人。要把综合分析研判作为干部考核的前置环节，立足考准考实、考全考深，坚持全面、历史、辩证地分析和评价个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等状况，防止单纯看“显绩”“排名”“成果”或者以民主测评、民意调查得票得分多少确定干部考核结果。要坚持对在履职担当、改革创新中出现失误错误的干部，义正词严为其撑腰鼓劲，客观公正评价功与过，消退干部干事创业顾虑，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓实干谋“出路”，用干部考核的实招激励干部“愿干事”。坚持“奖”有实惠，激励干部“干成事”。区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展是干部考核的基本任务，只有奖赏刚好到位，真正让担当者受认可、得实惠，真正让担当者体现价值、名利双收，才能催生愿为、想为、主动作为的内生动力。要坚持奖优罚劣、激励担当，仔细落实干部考核，强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培育教化、管理监督和激励约束的重要依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要大张*鼓表彰嘉奖实绩突出、群众公认的优秀干部，*帜显明指责鞭策“昏、懒、庸、贪”型干部，真正做到不让醇厚人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带“病”的人提拔，形成有为者有位、优秀者优待、担当者担当的良好干事创业局面，用干部考核的实惠激励干部“干成事”。 近日，中共中心政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化实行党政领导干部考核工作条例电视电话会议上强调，要坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教化培育、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门要用好“考核笔”，发挥“笔力”作用，强化考核结果作用，考准考实“四道关”，激励广阔干部在本职岗位上担当作为。 用好“考核笔”，考准考实“政治关”。政治标准是选拔任用好干部的首要要求，要将政治标准“穿针引线”“一以贯之”于干部考核工作中，才能确保考准考实广阔干部的政治表现。用好“考核笔”，要精确描摹党员干部的政治立场和政治选择，看党员干部的平常表现和思想方向，考量他们能不能自觉增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，在理论的滋养与实践的塑造中着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。在干部考核中，不能只看一面、只听数言，党员干部的“工作圈”“生活圈”和“挚友圈”就是多面“镜子”，能够照出他们是否始终如一地坚持政治标准，是否能够遵循政治要求“硬杠杠”，涵养忠诚干净担当的政治品行，做政治上的明白人。用好“考核笔”，考准考实“品德关”。党员干部的品德是安家立命之本。孔子曾言：“克己复礼为仁”，“克己复礼”就是要做“醇厚人”，自己不动摇、人民靠得住，立身、立业、立言、立德，把好的品德“立”起来，把人民的好干部“立”起来。用好“考核笔”，就是要让那些逾越道德底线，丢弃规则意识的党员干部“出局”，就是要让那些品德端正的党员干部成为干部队伍中的表率，让品德好的人得好，形成良好的风尚与“风向”，起到以德化人的作用。用好“考核笔”，考准考实“实力关”。党员干部的实力凹凸关系着干事创业的成果。唯有强化实力本事，才能更好地在大风大浪里担当使命。用好“考核笔”，就要推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，让干部考核成为有实力者的施展平台和晋升台阶，让有实力的干部竞相跃出水面，让他们在更广袤的舞台上熬炼提升。同时，也让本事不足的干部增加补足自身补足的意识，不断提升个人实力，向强者学，向人民学，向实践学，在“学然后知不足”中驾驭干事创业的“金钥匙”，在“熔炉”中熔炼出更硬实的本事，能够劈开前行道路上的荆棘，勇于担当起历史和人民交托的使命，成为促进社会改革和发展的“先锋力气”。用好“考核笔”，考准考实“作风关”。党员干部要做到廉洁自律、防腐拒变，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核笔”，就是要考准考实党员干部的作风，发挥监督作用。看党员干部能不能在生活和工作中都自觉树牢规则意识，严格按规则办事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，让作风优良者得实惠，让败坏作风者受惩戒。把导向树清晰，让清风正气成为党内风气，树立“万事不伸手、红线不触碰、底线不突破”的理念，做到一针一线不拿、吃喝享乐不碰，从而保持干部队伍的先进性、纯净性。 为政之要，首在得人。中组部部长陈希在组织部门深化实行党政领导干部考核工作条例电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设，激励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋勉有为、干事创业的“指挥棒”。唯有用好用活“指挥棒”，广阔干部才能切实提升“愿为”的思想觉悟、增加“善为”的实际本事、激发“有为”的内生动力。 在优化指标中树立导向，提升“愿为”的思想觉悟。只有把干部考核指标体系优化好、担当作为显明导向树立好，才能从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，引导干部敢担愿为。常体检。把政治标准放在首位，将政治立场、政治方向、政治原则纳入考核指标体系中，增加考核政治体检功能，确保广阔干部站稳政治立场，听党话、跟党走。重全面。制定考核指标，既包括历史担当、责任担当，又涵盖制度执行力、治理实力、作风建设、党建工作等，树立担当作为显明导向、顾差异。要因地制宜，实施分区分级分类分岗位考核，提升针对性和可操作性。在火热实践中精准识别，增加“善为”的实际本事。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核干部贵在精准、难在精准。要擅长敏捷运用条例规定的专项考察等方式方法，深化重点工作和重大斗争一线考核干部，全程跟踪、精准识别。无论是抗击新冠肺炎疫情斗争、脱贫攻坚战，还是防范化解重大风险攻坚战等，都要作为干部“考场”，综合分析研判，多渠道、多层次、多角度了解干部，见微知著、远近结合、延长范围，考得深、核得准，从深从细精准识别干部，激励广阔干部在火热实践中增加“善为”的实际本事，使其更有干劲。在结果运用中彰显实效，激发“有为”的内生动力。“考”是基础，“用”是关键。要把考核结果与干部选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，坚持“考用奖培”关联、严管和厚爱结合、激励和约束并重，以用酬绩、以评促改，奖勤罚懒、奖优罚劣，既刚好选拔任用又注意结果反馈，既反映问题又抓实整改，既表彰先进又激励后进，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，激发“有为”的内生动力，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。