审计局机关党委书记2020年机关党建工作专项述职报告.docx

审计局机关党委书记2020年机关党建工作专项述职报告一、强化基层组织建设，促进党建工作规范运行 一是组织领导坚毅。局党组和机关党委始终坚持把党建工作与审计业务同探讨、同部署、同考核，年初共同探讨制定党建工作总结;党支部开展组织活动，局领导每次都参与，党员领导干部参与双重组织生活;领导班子成员每年到党建联系点开展调研3次以上。二是组织生活严格。仔细落实民主生活会制度，坚持做到会前充分征求群众看法、会上深化查找存在问题、会后努力抓好落实整改，并召开党员大会通报落实整改状况，坚持“三会一课”制度，各党支部每月开展1次主题党日活动，每名领导干部都在所在支部上党课。三是组织填补跟进。针对审计项目体量大、异地交叉审计多、时间长、人员分散的特点，充分发扬“把支部建在连上”的革命传统，做到业务工作开展到哪里，党组织就跟进到哪里。今年在审计驻点现场设立临时党支部3个，在对XX土地审计、XX安居工程审计、XX扶贫资金审计中，临时党组织保证了在外审计工作的廉洁高效。 二、着力抓好制度建设，构建工作落实长效机制 一是抓好党组制度建设。先后修订完善党组工作规则党组民主生活会制度局长办公会制度，注意强化党内工作规范，仔细贯彻民主集中制原则，重大问题的决策和重要事项的处理上坚持集体探讨、民主决策。二是抓好管理制度建设。根据党的先进性要求，刚好修订局综合绩效考核方法工作纪律规定审计整改规定等制度，对过去松散的规定要求进行细化详细化，并对考核标准进行规范明确。三是抓好机关党委制度建设。依据党组织换届和新设立机关纪委实际，刚好制定机关党委职责分工机关纪委职责等制度，规范明确内部分工，由单打独斗、分散抓建到齐抓共管、齐心合力。为确保评先评优的客观公正，制定七一表彰评比方法，维护了争先创优的风清气正。 三、狠抓思想作风建设，仔细践行为民服务宗旨 一是抓爱岗敬业思想引导。制定出台改进作风长效机制的看法。通过创建“党员示范岗”、举办“勇于担当做标杆”道德讲堂、开展“服务项目争贡献”活动，引导审计干部牢记职责。二是抓融合党建和党建创新。开展“对标、找差、提质、争优”专项活动，打造“诚审先锋”党建服务品牌，通过审计，全年促进增收节支5.7亿元。三是开展“走帮服”活动。依据市委要求，在职85名党员先后通过走访、座谈，完成联系点海永镇2100户“一户一卡”、13家企业“一企一档”档案的建立，梳理汇总出医疗、养老、就学等问题465个，企业反映问题9个，目前已解决问题447个，解决率96%，并筛选出40户特困群众，今年国庆、中秋进行了慰问。另主动对接XX城河村、如东巩王村和一门闸村、如皋杨庄村，帮助谋划发展，带动村民致富。 四、推动党风廉政建设，增加党员干部纪律意识 一是抓“责任制”落实，主体责任更加明确。比照市纪委“两个责任”工作方案要求，刚好制定主体责任清单风险点排查清单，进一步明确清单责任人、详细任务和完成时限，推行台账式管理，确保每项工作都精准推动和落实;局党组每季度召开1次党风廉政建设专题会议，探讨廉政工作，听取班子成员分管范围内廉政建设状况。二是抓“常态化”教化，思想防线更加坚固。召开全市审计机关廉政建设大会部署廉政工作，制定“两学一做”学习教化常态化制度化实施方案，先后通过“旗帜显明讲政治”专题党课、“七一”表彰等活动，增加廉政教化效果。三是抓“零容忍”问责，纪律执行更加严明。修订局财务管理方法，比照廉政风险防控手册和审计八不准规定，分层次、分类别组织开展“四风”问题排查。同时为规范廉洁从审，机关纪委充分发挥监督责任，定期深化一线开展审计现场廉政督察，做到“零容忍”。 五、问题不足和明年工作思路 一年来，虽取得了一些成果，但仍存在人手不足、党建与业务工作冲突等问题。2020年，将加大抓建力度：一是抓十九大精神学习，深化领悟新时代、新思想、新战略;二是抓“不忘初心，牢记使命”主题教化;三是抓基层党组织建设全面进步全面过硬;四是抓党风廉政建设和机关作风提升;五是持续抓好“走帮服”活动，进一步解决问题，化解冲突。