学校人员绩效会议纪要.docx

精品文档 学校人员绩效会议纪要 依据个体在组织中职责范围的大小，与其对应的绩效不同程度地包含了这三种因素。绩效总是特定实体的绩效，依据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。下文是学校人员绩效会议纪要，欢迎阅读!学校人员绩效会议纪要一 0XX年1月15日上午，学院党委副书记、二级学院(教学部)绩效考核工作小组组长罗建华主持召开二级学院(教学部)绩效考核工作支配部署会议，现将主要事项纪要如下: 一、关于考核时间。考虑期末工作多，考核时间进行调整，原定于20XX年1月16日、1月19日、20日，现改为1月16日、17日、18日。 二、考核小组成员分组支配。本次二级学院(教学部)绩效考核分为教学、科技产业、学生工作、党建党风廉政思想政治与综治工作四个审核小组，详细分组如下: (1)教学工作审核小组:施毅敏(组长)、何建雄、王丽娟、杨朗、叶正明(秘书)。 (2)科技产业工作审核小组:杨桂林(组长)、王青、姚正辉、张素贞、柳佳刚(秘书)。 (3)学生工作审核小组:陈健(组长)、张兴、刘文华(团委)、王金银、刘斌(秘书)。 (4)党建、党风廉政、思想政治与综治工作审核小组:黄红卫(组长)、贺新华、肖中云、刘仁能、徐茜(秘书)。 三、几个事项的说明、确定 1、关于专业及学生人数加分。基于20XX年度二级学院(部)绩效考核总分实行的是1000分制，20XX年度二级学院(部)绩效考核总分实行的是100分制。专业及学生人数加分作如下调整: (1)专业数以二个本科专业为基准，每增加一个本科专业，即在该院所得总分中加5分乘以系数0.1。(教学小组审核) (2)学生人数以1000人为基数，1000人以下，该院所得总分不加不减，每超过500人，即在该院所得总分中加2分乘以系数0.1。(学生工作小组审核) 、计分。本次考核计分由各审核小组负责计分并对计分负责。 、关于“一票推翻”。 (1)“重大平安责任事故”是指因二级学院(部)教化、管理不善而引发的重大平安责任事故。 (2)二级学院(部)工作人员(包括离岗但人事关系仍在所在院(部)的人员)违反支配生育政策受到县(区)级(含县级)以上人民政府及其相关职能部门惩罚、处分。 (3)二级学院(部)工作人员不仔细履行党风廉政建设责任制，违反廉洁自律规定受到党纪国法追究。这里的“党纪”处分是指到党内警告以上处分。 (4)二级学院(部)工作人员在从事教学和管理工作中发生严峻违反法律和学校规章制度，造成工作、财产、人身等重大事故，给学校造成恶劣影响和重大损失。这里的“重大损失”是指10万元以上经济损失。学校人员绩效会议纪要二 0XX年全省电大教学工作暨绩效考核总结和表彰会议于11月29日至30日在焦作召开。河南电大党委书记温海昌、副校长周海兴、焦作高校副校长马韵新，省校有关部门负责同志、各市级电大及部分县级电大代表共110人参与了会议。 会议主题是:“以科学发展观为指导，以落实国家中长期教化发展规划纲要(20XX-20XX)、河南省中长期教化发展规划纲要(20XX-20XX)(以下简称规划纲要)和开放高校建设为契机，全面提高教学质量，推动全省电大教化事业持续健康发展。”本次会议分析了当前电大教化事业面临的形势，对20XX年全省电大教学工作状况进行了总结，表彰了20XX年教学工作先进集体和个人，对其次轮县级电大教学工作绩效考核主要状况进行了通报，并探讨部署了20XX年全省电大教学工作。 河南电大党委书记温海昌同志发表了重要讲话。温书记强调，目前是国家开放高校即将挂牌，各省分部、各市学院、各县学习中心将要逐步建立，电大向开放高校战略转型的重要时期。在这个关键时期我们要认清形势、发挥优势、深化改革、科学发展。关于形势，由电大转型为开放高校，不仅仅是名称上的改变，还有内涵上的改变和提升。要切实加强以提高质量为核心的内涵建设，遵循远程开放教化规律，着力解决好规模、质量、效益问题，在坚持质量和标准中，留意防范各种不良倾向和各种风险。关于任务，规划纲要的实施，为电大供应了良好的机遇和发展空间。各级电大要充分发挥优势，完成转型期的历史使命。电大教化最本质的优势是系统办学和信息技术的应用。发挥系统优势，重在建设系统、发展系统、促进系统的良性运转。发挥技术应用的优势，重在投入、开发、应用、效果评价，尤其是教化与技术的深度融合。关于改革，必需不断深化教学等方面的改革，形成以质量保证为核心的“远程开放的人才培育模式”。温书记也对基层电大的教学改革提出了明确要求:一是日常管理要科学、精细，要依据不同的学生群体，建立与社会、用人单位共同管理的新机制;二是教学要区分不同需求，实行不同方式，满意学生的学习须要;三是学习支持服务要主动服务，不仅有静态的学习资源服务，还要有动态的人性化的服务。温书记在讲话中特殊提出了规模、质量、效益三方面进入良性循环的“焦作现象”，希望与会代表结合实际，学习借鉴。 河南电大副校长周海兴同志作了题为加强教学工作，向开放高校平稳过渡，顺当转型的主题报告。报告首先回顾了我省电大20XX年在教学方面取得的可喜成果，主要是:在做好教学常规工作的同时，坚持不懈做好优质教学资源建设;教学管理工作不断规范;学习支持服务手段不断完善;教学模式探究不断深化;考试工作建设不断推动。其次，部署了20XX年全省电大教学工作的主要任务，即:开展其次轮市级电大教学工作绩效考核;加强基层教学点建设，提高学习支持服务效率;接着开展教学技能竞赛等评优评先活动;接着加大优质教学资源建设力度;接着开展“教学质量与教学改革”工程项目的立项建设工作;接着将教学模式改革工作推向深化，为全省电高校生供应切实有效的教学服务;扩大专业老师群和教学团队的服务范围;进一步探究课程考核评价模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考试工作质量;接着加大考风考纪建设力度，维护电大教化品牌和社会信誉。 焦作电大、焦作电大武陟县分校、郑州电大巩义市分校、平顶山电大舞钢市分校、焦作电大博爱县分校也就教学等方面的先进阅历进行了总结，就取得的成果进行了沟通。与会代表赴武陟电大进行了实地观摩，学习沟通了武陟电大在招生、教学、管理与服务等方面的先进阅历。与会同志们和省电大工作人员也分组对电大教学工作相关问题进行了热情探讨。省、市、县三级电大达成了以下共识:教学工作必需常抓不懈;必需不断建设优质教学资源，充分利用优质教学资源;必需加强和完善学生学习支持服务工作;必需不断改善基层电大教学方面相关条件。 会议还实行了20XX年河南广播电视高校教学技能竞赛、优秀课程网站、十大优秀论坛版主、优秀导学老师，以及其次轮县级电大教学工作绩效考核优秀奖的颁奖仪式，并对获奖的单位和个人颁发了奖牌、荣誉证书和奖金。学校人员绩效会议纪要三 会议时间:20XX年1月13日星期二14:10 会议地点: 参会人员: 主持人: 记录人: 会议内容: 一、明确考核方法 周主任指导大家学习“郑理字【20XX】74号文件”，首先，明确本学期绩效考核的方法;其次，宣读了本次考核的依据，即:期末总考核占50%、平常月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三个程序，即:个人述职、民主评议、工作量的上报。 周主任宣布期末考核按程序起先，并规定每个人的个人述职时间不得超过8分钟、民主评议时间不得超过5分钟。 二、各老师逐个述职并评议 1.周世中主任 个人述职:考勤方面:全年未请假，每天加班。取得成果:经济问题严格、多次垫资;院系加公司模式通报表扬;所带课程以证代考，刺激考证的主动性;领先开办了人文讲座、开办围棋社;系部开办的公司发展良好，成为系部实训基地;系部学生成倍增加。缺点不足:深化学生不够。 民主评议:李鋆老师评议:讲解并描述实际，自己做工作实属难得，能起到模范带头作用。吕园老师评议:以身作则，着实敬佩，以后努力支持工作。陈飞老师评议:学生反映良好，对学生帮助大。韩明丽老师评议:教学工作和公司事务权衡好，不以自己的利益为重，勇于负责，爱护青年人，亲和力强。 .李鋆老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退、教学事故。取得成果:履行教研室主任责任，圆满完成教研室工作;组织点钞大赛、股票沙龙;进行教学改革，努力实现教学做一体化;落实了毕业班的论文及实习工作。缺点不足:团结老师不够。 民主评议:张莎老师评议:作为新的教研室主任得到帮助。吕园老师评议:工作仔细负责，以身作则，帮助他人。周世中主任评议:公开表扬一次，重大事情的先锋者，工作负责。 .张莎老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成果:主动进行教学改革，努力让学生成为主体;完成了毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;聘请企业专业学者讲学;组织营销大赛;完成14级培育方案的修订。缺点不足:课堂语言不够生动，渗透学问点不够。 民主评议:周世中主任评议:诚恳，精神可嘉;组织技能大赛好;希望能多指导公司事务。陈飞老师评议:对待毕业班学生仔细负责。张密沙老师评议:女强人，对企业了解多，经验丰富，值得学习。 .张密沙老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退，因私请假一次。取得成果:成为入党主动分子，完成党课学习;过关课顺当通过;圆满组织毕业班的认证工作。缺点不足:教学方法有待改进。 民主评议:吕园老师评议:工作主动仔细负责，专业学问扎实，主动帮助别人，看法乐观。李鋆老师评议:上课卖力，但须讲求方法。陈飞老师评议:工作仔细负责，对自己要求严格。周世中主任评议:需多关切公司。 .李依静老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:教学质量有了肯定提高;组织学生考取会计证;组织点钞大赛;基本完成实训室建设。缺点不足:教学方法不成熟，教学缺乏引导性，专业学问储备不足。 民主评议:张莎老师评议:工作负责。李鋆老师评议:专业学问扎实，有集体主义精神。刘潭潭老师评议:学生评价高。周世中主任评议:在经济方面有贡献。 .吕园老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:完成教研室各项工作;参与两个课题的申报，发表论文、参编教材;组织其次届导游大赛;支配毕业班的认证、实习及论文指导工作。缺点不足:和同事合作不够。 民主评议:张密沙老师评议:毕业生就业方面贡献大。李鋆老师评议:留意仪表，待人接物热忱。周世中主任评议:校企合作中卖力，学生欢迎度高，希望处理好学生的质与量的关系、课头与老师的关系。 .丁莹老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成果:通过过关课并被点名表扬;指导毕业班的论文;组织并担当模拟导游大赛的评审。缺点不足:上课语言不够生动，语速有时过快。 民主评议:吕园老师评议:工作仔细负责，教学改革方面有许多创新性的思维，为人热忱和善，性格开朗。曹凤娟老师评议:教案写的仔细，尽职尽责。刘潭潭老师评议:把学生当成孩子，仔细负责。周世中主任评议:三个新老师过关课一次性通过实属不易。 .曹凤娟老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成果:辅导学生考证;指导毕业班学生的论文;主动参与教研活动;留意启发式教学。缺点不足:教学阅历缺乏，教学技巧需学习。 民主评议:张莎老师评议:工作负责，仔细努力，事情完成精彩。刘潭潭老师评议:理论学问扎实。吕园老师评议:温顺、性格好。丁莹老师评议:性格随和宽容，工作仔细负责。 .刘潭潭老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:选为入党主动分子;通过过关课，并得到通报表扬;关注辅导学生会计从业证的考试;协作完成认证工作、点钞大赛工作。缺点不足:教学手段有待提高。 民主评议:李鋆老师评议:进步很大，性格好，爱钻研。吕园老师评议:踏实肯干，任劳任怨。李依静老师评议:爱帮助别人，人缘好。曹凤娟老师评议:勤劳仔细。 10.叶宝银老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成果:工作仔细，主动进行教学改革，顺当通过优质课;发表两篇论文;仔细组织系内三项技能大赛;帮助三个教研室完成毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;仔细开展党内活动，按要求发展党员，保持党员的先进性，充分发挥党支部的堡垒作用。 民主评议:周世中主任评议:工作踏实仔细，党内党外工作不分家，能起模范带头作用。李鋆老师评议:深化教学改革，教学阅历丰富，热心帮助同事。张莎老师评议:以身作则，工作严谨、有条理 11.银河漪老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成果:作为党支部宣扬委员，完成党支部的网站宣扬工作;留意改进教学方法;指导毕业班的论文;顺当通过学院过关课;帮助其他老师组织了点钞大赛、营销大赛。缺点不足:教学方法有待进一步改进。 民主评议:张密沙老师评议:学生反映良好、主动仔细。张莎老师评议:工作热心。吕园老师评议:工作仔细负责。周世中主任评议:网站宣扬工作到位，经济方面收入有贡献。 12.韩明丽老师 个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:完成系秘书的全部工作事务;过关课顺当通过并通报表扬。 民主评议:吕园老师评议:工作辛苦，工作实力强。李依静老师评议:任劳任怨。张莎老师评议:热心，工作看法仔细。周世中主任评议:工作量大，加班时间长，努力仔细。 三、总结 周世中主任表示，本次考评也算是一个总结，经贸管理系可以用四个词概括:奋进、和谐、担当、淡泊。周主任希望在新的学期里，各位同志团结努力，再创佳绩。 猜您感爱好：1.学校绩效考核会议纪要2.绩效工资发放工作会议纪要范文3.学校会议纪要范文4.绩效考核研讨会纪要2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 12 / 12