局党组书记局长民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料（范文推荐）.docx

局党组书记局长民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料（范文推荐）下面是小编为大家整理的局党组书记局长民主生活会四个方面个人比照检查剖析材料（范文举荐）,供大家参考。局党组书记局长民主生活会四个方面个人比照检查剖析材料 4 4 篇司法 局党组书记局长民主生活会四个方面个人比照检查剖析材料（一）依据县纪委、县委组织部关于仔细开好 2021 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深化学习理解习近平总书记系列重要讲话和指示精神，以及相关党纪党规。在开展谈心谈话、征求基层看法的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深化查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将比照检查状况汇报如下: 一、存在主要问题 (一）思想政治方面:一是在政治纪律方面，政治敏锐性和政治鉴别力不强。对在工作听到的不当的言论，看到的不良行为，没有坚决，主动地抵制。有时私下和挚友、同事间还附和谈一些对现行体制和政策的看法，如体制不顺、三难问题、政事不切合实际等，缺乏应有的责任和担当。二是对党的政治纪律执行不力。有主动性不强、相识理解不深，执行措施不到位的问题，从而导致落实不力。如虽然一些上级的要求也制定了实施方案，制订了相关的制度，但针对性、实效性、操作性不强，往往流于形式。三是在组织纪律方面，有好人主义思想，不能严格直面问题开展指责与自我指责，执行组织纪律不够严格。四是在执行八项规定和省市县配套规定上看法上看法不坚决，相识有差距，执行有疏漏。在详细执行中，存在侥幸心里，有等一等，看一看的心态，没有从思想深处触及灵魂，在行动上有放松约束的状况。(二）精神状态方面:一是创新意识不强。表现在工作中习惯沿用已有的做法和阅历，即使有一些新思路、新举措、新方法，也因为推行难度大或缺乏探究敢闯的劲头而不予实施，满意于现状。如:由于个人思想因循守旧，导致干部队伍活力不强，系统内普遍存在内设机构不健全、人员编制少、干部年龄结构老化、专业人才匮乏、基层力气薄弱、干部沟通轮岗机制不畅等问题，干部主动性、创建力受到了肯定的制约。二是老好人思想作崇。没有严格根据规则、制度行使权力。表现在工作要求时松时紧、制度执行有轻有重、任务目标虎头蛇尾的现象。如:X 局原来的工作环境相对宽松，工作纪律不太严格，考勤制度始终难以推行，作为单位负责人，一是有老好人思想，总想着靠大家的自觉去相识问题、干工作;二是不愿打破常规，得过且过。因此工作纪律和作风建设长期以来没有好转，部分内部管理制度形同虚设，未能深化探讨、强化落实;与班子成员之间一团和气，指责看法少;与同事和下级之间沟通沟通少;与群众和服务对象之间联系服务少;对干部的管理和要求凭个人自觉的多，用制度约束的少。三是面对问题和冲突避重就轻。对部分工作和方案在实际推行过程中难度大的，如:关于 X 等问题，虽然也向有关领导作了汇报，对这些问题只是喊的多，但在协调落实方面还是有畏难心情，有遇到困难就退缩，停滞不前的现象。(三)工作作风方面一是理论学习不扎实。表现在自身学习不努力、理论层次不高;学习比较被动，仍停留在开会、学习、培训和文件传达上，没有系统的安排，缺乏主动探究的精神。如:在此次讲政治、敢担当、转作风专题教化活动中，学习仅限于支配的规定篇目和安排内容，除此之外，很少涉猎其他方面的内容和学问;对单位业务学问学习探讨的少，现用现学，理解不深不透。二是政策执行不到位。表现在发文件多、做指示多，对工作的落实状况督查问责不够;有些工作处理注意表面，没有从根本上解决;单位制度建设比较齐全，但部分内部管理制度形同虚设，未能深化探讨、强化落实。如信息嘉奖制度，虽然制定了，但没有兑现落实，影响了大家写作的主动性，导致今年信息报送量严峻滑坡。三是基层状况不明。表现在对事务性、会务性的工作投入精力多，对基层状况底数不清、状况不明、管理流于形式。如:个人下基层、搞调研、听看法、办实事不刚好、不到位，影响了个人对全盘工作的相识和部分重点工作进度状况的把握。四是工作不求实效。表现在抓工作不仔细领悟中心精神，不了解基层实际状况，不从解决问题的角度入手，追求应付或轰动效应，一阵风的多，扎实落实的少。如:面上的工作多，搞宣扬、发传单、做培训，而实实在在从老百姓须要的角度解决问题的少，长期坚持的少。(四)为民情怀方面:一是服务意识不强，存在衙门作风。表现在下基层少，对基层干警的工作、生活关切不够主动，对反映上来的问题解决的不刚好，主动下去了解问题、解决问题的少，服务不主动、工作慢吞吞。如:个别所反映以前欠债状况，但仍未深化调查，拿出一个统筹解决的方案。二是严以律己不强，纪律有所松懈。对自己要求不严格，有时对自己的小错常是简单自我宽恕;在社会不良风气面前有但求无过、明哲保身的思想，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，起到带头抵制的作用;面对歪风邪气思想麻痹，面对物质诱惑有信念动摇的危急。如:看到赌博现象未能制止，接受宴请没有拒绝等。三是公仆意识淡薄，有脱离群众倾向。从基层走到现在的岗位，办公室坐久了，文件看多了，就渐渐疏远了群众，即使下乡也是匆忙去匆忙来的多，与群众面对面、心贴心的少，对群众反映的问题没有真正记挂在心上，承诺的多，下决心解决的少;对老同志不够关切，对年轻人培育熬炼不足;对单位同志沟通沟通少，了解不全面，未能真正做到人尽其才，高效用人。四是自我膨胀意识有抬头，民主作风不实。作为单位一把手，更多的是决策、部署、支配，而不是沟通、沟通、互换看法。班子成员之间，基本都是各忙一摊，导致有些工作在详细实施过程中操作难、执行不便，甚至产生了新的问题;对工作的了解渠道还是听汇报、座谈沟通的形式，致使驾驭到的信息不够全面和真实。工作中有急躁心情，对工作的顺当、有效开展有负面影响。二、产生问题的缘由分析 我来自苦寒的农村农夫家庭，通过求学走上了工作岗位;通过奋斗，站在了今日的职位。本人也曾就儿时经受的苦难铭刻于心;也曾热血沸腾，勤学上进，光荣地加入了党组织，得到了组织的提拔重用;也曾在党旗下庄重宣誓，要为共产主义奋斗终身，为党和人民的利益牺牲一切!然而，面对纷繁困难的世界，面对金钱名利，面对权力地位，面对青春年华的消逝，面对诱惑的一切，感到自己受屈了、吃亏了，感到自己做够了、贡献了，感到自己年龄大了、该歇歇了，感到自己有条件了、该享受了。从而，志向信念淡薄了，公仆意识淡化了，党性观念消褪了，纪律意识消弱了，四风问题滋生了，不知不觉地滑向了危急的边缘。通过本次本次民主生活会查找出了不少问题，深刻剖析其缘由，主要有以下几个方面: 一是志向信念淡薄。志向信念淡薄的主要缘由还是学习不足，思想上对政治理论的学习重视程度不够，通读精读理论原著不多，导致学习粗枝大叶，存在着肯定的片面性和被动性;在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次冲突和社会问题感到思想上困惑和志向上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个总开关出现松动。在理论与实践的辨证唯物关系上相识不足，缺乏系统性、常常性和针对性的深化学习。二是公仆意识淡化。在处理工作发展和群众利益的关系问题上，存在着只要取得了人民群众的协作，司法行政事业发展就能顺当发展的思想，而没有从满意人民群众新期盼、新要求的角度动身，调动人民群众支持工作的主动性。并且，长期一把手的工作经验，也使自己渐渐淡化了党的宗旨观念和为人民服务的公仆意识，产生了脱离群众的倾向，没有从辩证统一的角度处理好改革发展和群众利益二者关系。三是党性观念不强。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但事实上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性熬炼，加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的志气，精神状态不振，奋斗意识不强，党性修养减弱，再加上受身边一些消极思想和庸俗现象的干扰，对自己渐渐放松了要求，降低了标准，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局的利益少了。致使工作有时不够深化，满意于完成上级和领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。四是纪律意识减弱。近年来，本人在遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面思想有松懈，严以律己要求不够:一是政治纪律意识弱，面对社会不良风气和消极负面影响时思想麻痹，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，有明哲保身、但求无过思想;二是组织纪律意识减弱，老好人思想和官本位思想，使个人在开拓创新、求真务实上表现不突出;三是财经纪律意识淡化，对财经法纪学问学习不深，报关监管不到位;四是廉洁自律意识淡薄，特殊是对腐败问题危害性相识的不到位。艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从政理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生四风病毒供应了生长的机会。五是政绩观世界观权力观相识有偏差。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性相识不充分，对政绩观、权力观的理解有偏差，没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民群众服务的公仆意识，导致工作上服务群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。有些工作重部署轻落实，工作任务虽然支配了，但是否完成，完成得怎么样，却没有监督检查到位，导致工作效果差。六是三严三实落实不力。在严以用权方面，虽然建立了一系列比较完善的规章制度，但制度写在纸上、讲在嘴上，挂在墙上，落实不到地上的现象依旧存在，在老好人思想的催使下，责随意识淡化，对班子成员及干部们的要求时紧时松、管理不严，不能按制度办事，不能一以贯之，各项制度没有真正从文字上、思想上落实到行动上。在谋事要实方面，许多工作还是停留在传统观念和制度上，按部就班的多，缺乏求真务实、锐意进取的创新精神;不敢突破固有模式、不敢挑战新事物，怕搞乱、搞不好，引起争议，忽视了工作的主动性、主动性、创建性;在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面，缺乏探究意识和开拓精神;忙于应付多、主动落实少，探讨状况多、解决问题少，缺乏创建性开展工作的精神，改革意识须要进一步增加。三、努力方向和整改措施 针对以上存在的不足和本次民主生活会前与同志们谈心谈话、群众看法建议征求、督导组及上级反馈的问题，今后本人要从以下几个方面进行改进和加强: (一)、加强主观世界改造，坚固树立三观。一是坚固树立正确的公仆观。只有坚固树立正确的公仆观，才能真诚倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，真情关切群众疾苦。也只有这样，才能真正得到群众的拥护。二是坚固树立一心一意为人民服务的群众观。要心系群众，依靠群众，坚决根除以权谋私、脱离群众、贪图享受、奢侈奢侈等极端个人主义人生观表现，彻底清除官僚主义滋生的重要根源。三是坚固树立以人为本的科学发展观。在新的形势下，须要从思想作风、精神状态、工作方法等方面创建条件，在发展强基上下功夫，在改善民生上下功夫，做到以人为本，为经济社会又好又快发展注入活力。(二）加强自身建设，争做四型干部。一要自觉心系群众，做为民型干部。要常怀公仆情，时刻将群众冷暖挂在心上，始终与群众同甘共苦;常察民之意，常常深化基层了解群众所思所愿，真正让群众满足;常谋利民事，常常深化条件艰苦、冲突集中、困难突出的地方，尽心竭力为群众解难事办实事。二要自觉求真实干，做务实型干部。要把干事创业的热忱与科学求实的看法结合起来，坚持一切从实际动身，一切按规律办事，一切依靠群众，一切为了群众，深化基层一线察实情，沉下身子静下心来出实招，开动脑筋开启思路破难题，最大限度地激发群众的主动性创建性，最大可能地让百姓得实惠有好处，努力创建让群众满足的、实实在在的业绩。三要自觉创业奉献，做担当型干部。要时刻深怀使命意识和责随意识，保持一股敢叫日月换新天的拼劲、闯劲、冲劲、韧劲，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，不断提高工作水平和实力，强化执行力和落实力，使工作在难中求进、难中求成，难中争先、难中创优，努力创建一流业绩。四要自觉廉洁从政，做清廉型干部。要始终以事业为生命的寄予，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，大张旗鼓干工作，身先士卒做表率，多干迫切须要做的事情，多干群众受益的事情;要始终以党的事业为重、人民利益为先，乐于吃苦、甘于吃亏，真正做到为民、务实、清廉;始终守牢廉洁自律这条底线，自重、自省、自警、自励，做到慎权、慎独、慎微、慎初。(三)加强个人作风建设，根除四风问题。一是树立公仆情怀，解决宗旨意识淡薄、疏远甚至脱离群众等官僚主义的问题。要主动践行党的宗旨、强化群众观点、站稳群众立场，想问题、作决策、办事情首先考虑群众利益，解决好为了谁的问题;敬重群众主体地位和首创精神，解决好依靠谁的问题;摆正同人民群众的关系，情系群众、感恩群众、敬畏群众，解决好我是谁的问题。二是弘扬求实作风，解决脱离实际、形式主义等违反群众意愿的问题。要科学求真、真抓实干，从实际动身谋划发展、推动工作;敬重规律、科学探究，用正确方法做正确事情;坚决贯彻中心决策部署，从打基础、利长远、惠民生的事情做起，从眼前的、点滴的、详细的事情抓起，想一件、干一件、成一件。三是弘扬奋斗精神，解决不思进取、消极懈怠等享乐主义方面的问题。要敢于担当、敢于负责，面对困难危机敢于迎难而上，面对失败错误敢于承.