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对于加强机关党支部建设几点思考 关于加强机关党支部建设的几点思索 机关党支部是党在党和国家机关中的基层组织。抓好机关党支部建设有利于发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证机关各项任务的圆满完成。优化顶层设计，提高党委( ( 党组) ) 领导 关注度 。加强谋划部署，将机关党建纳入党委(党组)工作全局，与业务工作同步谋划、同步实施，把机关党建当做夯基垒台、管长远、管根本的大事来抓。搞好形势分析，真正将机关党建探讨提上党委(党组)议事日程，定期召开党建工作形势分析会，加强形势分析，仔细听取机关党支部工作汇报，协调解决实际困难，的确将状况驾驭到位、形势分析透彻、措施制定详细、责任明确到人。坚持督导常抓，实行普查与抽查、讲评与点评相结合的方式，通过理论抽考、实地查看、随机提问等措施，逐条逐项、一项不落的对机关党支部组织生活制度落实、党员学习教化记录、登计统计、党员发展、党费收缴等状况开展督导检查，发觉并指出问题，限令整改落实，刚好通报指责，仔细搞好回头看。加强组织建设，夯实支部建设 台柱子 。要搭好架子，党委(党组)要通过长期视察、座谈了解等方式，将党性原则强、作风形象正、管理阅历多、党务水平高、踏实负责任的好干部选为党支部书记，支部要将群众公认、仔细负责、业务娴熟的老党员选入支委或者担当党小组长，优化班子结构，提高班子质量，撑起机关支部建设的柱子。要练好内功，党委(党组)和政治机关要加强对机关党支部书记及委员的党务培训，通过定期培训、专题培训、随即培训等形式，重点强化理论学习、搞好阅历沟通、做好难题攻关、探讨麻烦问题，增加支部一班人抓党建的责随意识、政治意识，有效扭转不愿抓的思维、变更不会抓的尴尬。严格制度落实，提高组织生活 含金量 。要科学统筹，机关党支部要列出工作安排，细化到每季度、月、周、日或者每个工作阶段，统筹好党建工作与业务工作关系，避开相互抢场地、争人员、打乱仗。要提升质量，保证组织生活在时间上不被挤占、落实上不走过场、内容上不少项目，确保党日、党课、民主评议党员等制度的有效落实。严格开展指责与自我指责，坚决克服指责他人简单丢选票、丢帽子、伤感情、伤和气等错误想法。要注意创新，丰富党内生活 形式、内容，打造互联网+党建平台，用好两微一端，使讲的道理党员都爱听，开展的活动党员都爱参与，让党员放开心扉、主动参加，使党内生活更有活力、更加生动，更能吸引人、感染人。狠抓教化管理，强化组织 向心力 。以丰富活动来凝合，持续抓好两学一做学习教化，吧，建立机关党员之家，组织参观烈士纪念碑、英模事迹馆，播放时代先锋系列影片，提升机关党员的党性觉悟，确保其在思想、行动上与党中心看齐。以人文关怀来凝合，情感是增加支部凝合力最好的粘合剂。要关切党员生活状况，搞好谈心交心，刚好驾驭党员工作、生活困难，特殊是在个人发展、家庭困难等问题上，刚好伸出援手，解决实际困难，自身不具备解决实力的要向党委(党组)寻求帮助，以此强化党员对组织的信任和感谢。以监督管理来凝合，组织的监督管理，并不是约束党员自由，而是一种真诚的关切爱惜。党支部要刚好了解和驾驭党员的思想状况，特殊是八小时以外的消遣圈社交圈挚友圈，刚好拉袖子、吹耳边风，防止党员受到不良环境腐蚀，让党员真诚感谢组织关怀。完善各项机制，确保效果 常态化 。落实帮带机制，班子成员挂钩到机关党支部，深化探讨机关党支部建设特点难点，以一般党员身份参与机关党的组织生活，通过面对面沟通沟通驾驭状况，手把手传授阅历提升实力，点对点精准帮扶破解难题，提高帮带针对性、实效性。完善争创机制，将机关党支部建设纳入单位创先争优范畴，要与基层部门一并组织评比。定期开展优秀机关干部评比、优秀机关工作案例评比，组织机关工作得失分析，激发机关干部活力。严格考核机制，将机关党支部建设纳入党委(党组)履职考核范畴，作为机关绩效考评的内容，考核内容量化细化，考核结果作为评定机关党建成果、提拔运用干部的重要依据，以此促进机关领导重视党支部建设。关于做好党建工作的思索与实践 湖北*市质监局党组在省质监局党组和*市委市政府的正确领导下，紧紧围绕省质监局党组四个一流四个突出、四个新突破的工作部署，坚持抓党建、严纪律、促发展三位一体，压实两个责任，保持稳定、深化改革、 服务发展取得明显成效。一、夯实基层基础，创新党建工作 坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以党建统领质监各项业务工作，把创新寓于党的建设之中，进一步加强党建工作3536体系建设，着力建设好创新型党组织。创新党建机制。成立党建工作领导小组，建立党建联系会议，构建大党建工作格局。人事、纪检监察、党办、工会、老干等科室分工协作、共同推动。党办配备 4 名工作人员，全天候专做机关党建的组织协调、督办检查、考核评比等工作。成立主责办，与党办合署办公，真正履行党委党组抓党建的主体责任。形成党委党组主抓、纪检监察监督、各个部门参加的党建工作机制。创新党建制度。建立承诺、述职、评议、考核、问责五位一体的工作责任体系；开展党组织书记述职述评、党组织成员履职测评、党建工作绩效考评和党员民主评议；建立党员动态管理和处理、退出机制。坚持问题导向、好用导向、基层导向，共用 3 个月时间，反复探讨，制定了易操作、留痕迹、可考核的党建工作十项制度，党员人手一册。创新活动平台。投入 20 多万元高标准完成了党建工作七室一廊一平台等硬件建设，保证了党员学教有场地、活动有阵地。局域网开拓了党建专栏，建立了党建 QQ 群和微信平台，创办了党建工作简报，各级党组织都分别创办了党建宣扬橱窗和学习园地，为党员干部了解党的政策，沟通学习体会供应平台。创新思想工作。在两严两落实三严三实专题育活动中，坚持不否定成果、不回避冲突、不掩饰问题、不因循守旧、不等待观望的基本思路和责任要担当、问题要解决、目标要实现、规则要遵循、工作要完成的总体要求，开展交心谈心活动，做到思想常沟通、工作常沟通、生活常关切。全市系统开展谈心谈话 1800 多次，解决思想问题和化解冲突、消退隔阂 150 多个。二、压实三级责任，严格执纪问责 强化党组、党委、党支部 3 级党建主体责任，坚持抓早、抓小、抓预防，把纪律挺在前面，坚持书记抓、抓书记详细抓、抓详细，为服务经济社会发展供应纪律首要保障。抓主体责任落实。强化党组织书记管党、建党、治党的第一责任和分管领导 对分管单位的详细责任。把主体责任清单延长到机关科室、直属单位各个岗位，制定 4 大类 700 多份主体责任清单，实现主体责任清单全覆盖。发挥*市质量技术监督局履行主体责任告知（提示）通知书和*市质量技术监督纪检监察整改通知书的效力，层层传导压力，解决了少数单位领导重视在会议上、组织机构挂在墙上、制度写在纸上、活动停留在口头上、党建工作体现在应付上级材料上的五上不良现象。抓监管方式转变。推动社会化、专业化、信息化监督。聘请新闻媒体、行风监督员、职能部门、两代表一委员、企业家代表等社会各界人士共 361 人作为行风监督员；托付律师事务所和会计事务会所对服务对象开展实地调查、电话抽查；开设*质监清风微信、*质监纪检监察QQ 等方式，拓展政风行风、履职履责监督渠道。对质监部门各单位、全系统干部职工履职履责状况和社会满足度状况进行测评，测评结果作为评价各单位的重要依据。抓执纪问责到位。突出抓早抓小，变事后监督为事前预防、事中参加、全程监督，前移监督关口。纪检组对全系统在履行两个责任、6 项专项整治、作风建设、行风监督卡运用等 6 个方面状况组织 30 多次检查，发觉问题 70 多个。对在实行中心八项规定精神、执行民主集中制、行政执法、财经纪律、工程建设、协会管理、问题整改不到位等方面存在的问题，从严问责。2015 年，共问责追责93 人，其中党内严峻警告 1 人，警告两人，行政警告两人，行政撤职两人，解除劳动合同 13 人，诫勉谈话 1 人，通报指责 15 人，工作约谈 57 人。通过从严问责，达到问责一个，警醒一片的目的。三、优化质量服务，争先创优作表率 抓党建严纪律促发展，是质监履职尽责之首要，是服务*质量发展之必需。干部职工心往一处想，劲往一处使，心无旁骛谋发展，形成争先创优干事创业的良好风尚。一是强力推动质量强市。市政府出台了关于实施质量强市战略的确定等质量工作纲领性文件，高标准高规格召开全市质量工作大会，颁发第五届大别山质量奖。扎实开展千名干部进千企，质量提升促转型专项行动、大调研、大走访活动。实施生产企业百千万质量提升工程，建立质量联系点 689家，引导 710 家企业学习、培训、导入卓越绩效模式。二是强力推动技术服务。绿色窑炉标准成为湖北省唯一窑炉省级标准，*窑炉成为全省 4 个工业产业联盟 试点之一。鄂豫皖苏区纪念园创建国家级旅游标准化示范单位。全市在建和建成的标准化示范项目 27 个。质监部门创建地理标记爱护产品 45 个，位居全国市州第一。抢抓国务院振兴发展大别山革命老区的机遇，争取党委政府支持，创建国家大别山特色产品检测中心。三是强力推动改革创新。主动探究保持稳定、改革发展的思路方法，制定*市质监局全面深化改革服务发展的实施看法，基本完成 8 个方面 27 项改革任务。创新技术机构改革，*大别山检测认证有限公司已挂牌运行。仔细开展两学一做和一学三转四提升活动，强化双十行动，狠抓履职尽责，不辱质监使命，勇攀质量高峰，为*质量发展作出新贡献。