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工作中态度比能力更重要,辩论材料 工作中看法比实力更重要，辩论材料 感谢主席！敬重的评委，对方辩友，各位观众，大家好。今日我们探讨的主题是，工作看法和工作实力哪个更重要？在探讨之前我们须要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的须要特别天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有探讨价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作看法比工作实力更加重要。现陈述理由如下：首先，主动的工作看法是一种竞争力。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是看法，主动的看法！哈佛高校的一项探讨认为：一个人的胜利，85%是因为他具备主动主动的看法，15%是因为他的智力学问。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作看法就是我们最大的资本。其次，工作看法影响工作实力的培育。大部分职业都须要肯定的职业技能，而在职业技能培训过程中，许多内容是须要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者供应景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的须要自己去熟识，去记忆。假如能够抱着主动的看法，在带领旅行团之前提前熟识路途和地点，无疑会使整个巡游过程更加轻松顺当，这不正说明白看法对于工作实力培育的作用么？最终，工作看法确定工作实力的发挥。工作实力是我们胜任工作的前提，而工作看法则是我们做好详细工作的必备条件。热忱的看法可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的看法让我们完善每一个细微环节；感恩的看法让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作看法就是我们发挥自身工作实力的内在动力。假如好的工作看法，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，尽然有50%的司机擅自离开工作岗位，莫非是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术肯定一流，他们缺乏的是端正的服务看法。当然，我们说工作看法更重要，并不是对实力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作看法不是万能的，但是没有良好的工作看法是万万不能的。感谢 立论要点立论要点立论要点立论要点 1. 辩题所涵盖的领域及相关因素2. 辩题类型比较型辩题、3. 辩题的利弊之处4. 双方可能交火的主战场5. 辩题的倾向辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色调辩题包含肯定的感情色调和语言环境，应当避开与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。7权威资料辞源、现代汉语大词典、辞海、说文解字本辩题本辩题本辩题本辩题工作看法比工作实力更加重要1. 辩题概念看法：对人或事的看法在其言行中的表现。工作看法：实力：工作实力：重要：更加重要：对于什么工作显得更加重要？-一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件我们认为这个辩 题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、须要特别才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作看法和工作实力有不同要求，比如，运动员的实力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作看法更重要，因为一般人都能接好一个电话。一般的工作都包括哪些类别？中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；其次大类专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，