市科教系统青年干部挂职锻炼总结.docx

市科教系统青年干部挂职锻炼总结市科教系统青年干部挂职熬炼 总结 依据中共*区委与市科教党委签署的人才合作协议，20××年 3 月，上海市科教系统其次批 10 名青年干部赴*起先了为期一年的挂职工作。10 名挂职干部来自 9 所高校，平均年龄 34.1 岁，全部为中共党员，其中：男性 8 名，女性 2名；博士及在读博士 4 名，硕士 4 名，本科 2 名；副教授 2 名，讲师 5 名，助教2 名。一年来，在中共*区委和市科教党委的领导下，在区委组织部、区人才工作协调办和市科教党委组织干部处的细心支配下，在各高校党委组织部门和挂职单位的重视支持下，挂职干部扎根基层，立足本职，仔细学习，勤奋工作，挂职工作进展顺当，取得了预期的成效。下面，我从挂职工作的详细做法、挂职干部的主要特点、挂职工作的主要成效及挂职工作的主要体会四个角度对挂职工作进行总结。一、挂职工作的详细做法 一是周密策划，抓好起步。区委组织部、区人才工作协调办提前两个月下发征询岗位看法表，落实各部门岗位人才需求。市科教党委依据*人才挂职岗位需求，在有关高校进行了挂职干部选拔，并召开座谈会进行思想动员；区人才工作协调办专程赴各高校党委组织部门走访听取看法，与挂职干部见面。为了让挂职干部尽快熟识区情、进入角色，在挂职工作起先之际，区委组织部组织了为期 3天的入区培训。培训期间，区委常委、组织部部长朱勤皓亲自为挂职干部作动员，并以责任心、方法论、历史感激励挂职干部珍视挂职机会，以一停、二看、三通过指导挂职干部做好挂职工作；培训期间，挂职干部还听取了区情介绍，与第一批挂职干部座谈，并参观了城市工业园区、罗店中心镇等。培训班的举办体现了区领导对挂职工作的高度重视，加深了挂职干部对挂职工作意义的相识和区情的了解，为挂职工作顺当启动打下了良好的基础。二是领导带教，岗位育才。实践表明，挂职干部要能取得良好的挂职成效，必需建立规范严格的带教制度。为此，区委组织部出台了关于高校中青年干部到我区挂职管理工作的看法和挂职干部带教制度，明确规定，凡挂任党务方面职务的，由党委（组）书记担当带教老师；凡挂任行政职务的，由行政正职担当带教老师。在挂职初期，挂职带教老师依据挂职干部特点和岗位要求，制定了周密的挂职带教安排。一年来，各挂职单位根据带教安排，依据挂实职、干实事、出实效的要求，详细明确了挂职岗位和任务要求，有的详细分管一块工作，有的是多岗位熬炼，促进了挂职工作的开展。三是拓宽载体，定期研讨。为了让挂职干部更深化地了解*，融入基层，区委组织部、区人才工作协调办着力探究有效的工作载体，围绕全区中心工作，结合挂职单位的工作重点、热点和难点问题，制定了挂职干部定期参观调研方案，确定了 10 个研讨专题，内容涉及区域合作、园区建设、街镇发展、基层党建、人才开发、和谐社区构建等，明确了实地参观、街镇（局）情介绍、主题发言、沟通研讨等调研内容。各位挂职干部深化实际，仔细调研，细心打算，提出了一批具有独到见解的研讨报告，区委组织部、区人才工作协调办、高校党委组织部和有关单位领导参与了每次研讨活动，听取挂职干部的沟通发言，驾驭挂职干部的思想、工作及学习等状况，有效地提升了挂职成效。四是创建条件，提高实力。为了提高挂职干部的大局意识和工作实力，区委组织部、区人才工作协调办及各挂职单位主动创建各种有利条件，支配挂职干部参与或列席本单位的党委会、党政班子联席会、行政办公会以及中心组学习活动等，并在办公条件、住宿以及交通等方面供应便利；此外，还组织挂职干部参与区高级专家理论培训班、副职培训班以及*讲坛、*论坛等活动。这一系列的支配使挂职干部拓宽了视野，创新了思路，提升了实力。 二、挂职干部的主要特点 在这一年中，挂职干部刻苦学习、努力工作，体现了以下四方面的特点：第一，角色定位较准，适应环境较快。挂职干部能够比较精确地定位挂职角色，留意在实践学习，较快地适应了新的工作环境和新的工作任务，刚好打开了工作局面。钱峰同志挂职担当大场镇党委副书记，分管统战工作，并随各条线副镇长熟识政府工作，他在不同的岗位上不断适应新要求，能较快地上手开展工作，他细致深化的工作方法赢得了大家的好评，大场的统战工作在 20××年度全区特定目标考核中被评为 A 级；朱惠军同志挂职担当顾村镇镇长助理，参加了城市建设与管理等多方面工作，主持开展了镇市容环境卫生专业规划、镇河道污染治理规划的编制和评审，并多次下村和基层单位调研，参加制定了顾村镇农村家庭自办酒席食品平安卫生管理方法等多项管理制度。其次，务实作风较好，吃苦精神较佳。挂职干部到岗后，并没有把自己关在办公室里等活干，而是常常深化基层，深化工作一线，加班加点，任劳任怨，体现了较好的务实作风和较强的吃苦精神。赵瑞平同志在长兴挂职党委副书记期间，克服交通不便的困难，工作、生活在海岛，毫无怨言；两岛划转后，他挂职担当区人才办主任助理，先后参加完成了*区十一五人才发展规划、区域人才工作指标体系及个案探讨等课题探讨，参加组织了*论坛、*讲坛、高级专家理论培训班等各项活动，常常加班，有时通宵未眠，不辞辛苦；杨军同志挂职担当淞南镇镇长助理，重点参加了镇公共环境网格化管理的工作，在淞南镇的多次环境整治中，进行协调和总结，他还对都市经济进行分析和调研，撰写了多篇材料，为推动该镇经济社会发展做出了主动贡献。第三，专业水准较高，团结协作较好。挂职干部有较深厚的理论功底，虚心好学，踏实肯干，与挂职单位同事团结协作，融洽相处，展示了较高的学识和水平。石纯同志在学校从事的是环保专业的教学和科研工作，挂职担当区环保局副局长。她运用专业学问，牵头主持完成了高境镇环境爱护规划等课题，并多次赴基层调研，编制了*区十一五环境爱护规划与第三轮环境爱护和建设三年行动安排，该安排被誉为质量最佳的区县环保三年行动安排之一；张雪伟同志挂职担当*工业园区主任助理，他发挥自己在城建规划方面的特长，在工业园区规划、建设、管理方面发挥了主动的作用，他参加协调完成了*工业园区限制性具体规划、*工业园区和罗泾镇水系调整规划等工作；许建丽挂职担当通河街道主任助理，挂职期间编制了通河街道十一五发展规划，同时以自己法律专业背景和律师的身份，为街道处理了诸多法律事务，在街道涉及的行政、民事、经济、人事等诉讼中担当代理人，维护挂职单位的合法权益，多次深化社区作普法讲座，结对贫困学生，为构建和谐通河作出了主动努力。第四，综合素养较强，整体形象较优。挂职干部来到*挂职后，能把高校工作与地方工作的优势互补，为地方党政工作注入了簇新活力，展示了新时期高校青年干部的优良素养和形象。吴忠同志挂职担当杨行镇镇长助理，把自己在学校的科研成果与挂职单位的工作探讨有机地结合在一起，他多次深化镇、村调研，并主动借鉴外区的胜利阅历，对杨行镇镇域经济社会发展提出了有针对性的设想和建议，得到了镇领导的高度重视；戴蓉同志挂职担当海滨街道主任助理，他参加了城市建设与管理工作，在拆违整治工作中勇挑重担，冲在第一线；他还制定完善了海滨新村城市网格化管理文件，参加海滨街道社区一门式受理试点工作，负责街道信息化建设，得到了街道领导的确定；段洪涛同志担当友情路街道主任助理，挂职期间完成了友情路街道社区发展规划，参加制定了友情路街道十一五人才发展规划，开展了社区基层党建等多项调研工作，参加了街道其次批先进性教化的组织工作及街道 20××年总结回顾画册的制作工作，得到了领导和同事的认可和好评。三、挂职工作取得的成效 一年来，在各级领导的关切重视和各部门的支持协作下，挂职工作取得了主动的成效。第一，完善了区域人才培育合作机制。高校干部挂职是发挥高校和地区优势，实现资源共享、人才合作的有效形式。在总结第一批挂职工作阅历的基础上，本次挂职工作进一步完善了区校人才培育合作机制。一是丰富了挂职内容。本次挂职干部在挂职单位担当副职或主要领导的助理，在带教老师的指导下，负责或者全程参加详细工作，做到挂实职、做实事、出实效。二是强化了过程管理。本次挂职工作严格执行了一把手带教、参观调研等相关管理制度，开展了中期和全年考核，并刚好向挂职干部反馈考核状况，促进了挂职工作的顺当开展。三是加强了沟通沟通。挂职工作组织单位、挂职单位、派出单位及挂职干部之间保持了常常的协调、沟通和联系，形成了挂职工作的合力。四是拓宽了选才渠道。通过挂职，培育了人才，拓宽了地方政府、科教党委和高校的选人、育人、用人的渠道，促进了优秀人才脱颖而出。其次，提升了青年干部的实力素养。挂职是面对社会、面对基层、面对一线的工作。青年干部通过和百姓接触，通过做基层工作，把理论与实践结合起来，在挂职实践中熬炼思想、丰富阅历、增加才能。一是提升了相识和适应社会环境的实力。挂职是跨地区、跨行业、跨部门的工作，挂职干部打破了校内与社会之墙，直观地相识社情民意，提高了适应新环境的实力。二是提升了沟通实力。挂职干部要把自己的想法转化为工作思路，要面对百姓做群众工作，这就要常常和领导、同事及基层百姓沟通，通过挂职实践，提升了他们的沟通实力。三是提升了理论运用于实践的实力。高校青年干部有丰富的理论学问和较强的理性思维实力，他们将理论应用于挂职实践，提高了分析概括问题、开拓创新工作的实力。四是提升了组织协调实力。挂职干部都担当肯定的领导职务，通过挂职实践，进一步提升了他们在领导决策、统筹协调、组织推动等方面的实力和水平。第三，促进了地方经济社会事业发展。高校青年干部的到来，为*输入了簇新血液，带来了新的思维和工作方式，有力地促进了区域经济社会事业发展。一是为挂职单位留下了一批成果。挂职干部发挥专业特长，深化实际，理性思索，形成了一批具有较高质量和水准的课题成果，这为推动挂职单位工作打下了良好的基础。二是创建性地完成了一批实事工作。挂职干部在各自的岗位上，在带教老师的指导下，解决了一个又一个难题，完成了一项又一项工作，为地方政府建言献策，为*建设添砖加瓦。三是营造了学习型干部群体氛围。挂职干部具有广博而又专业的学问、勤奋好学的精神、虚心谨慎的品质，这些都深深地感染着挂职单位的同事，为构建学习型单位、学习型社区供应了榜样，增加了*干部队伍的活力。四、挂职工作的几点体会一年来，挂职工作取得了主动成效，我们感到有以下三点体会：一是挂职工作的顺当开展，得益于各方的亲密合作。挂职工作是一项牵涉面较广的工作，需多方合作才能做好。在挂职工作实践中，我们形成了亲密合作、上下联动、齐抓共管的工作机制。区委组织部、市科教党委组织干部处总负责；区人才工作协调办牵头，统筹支配挂职干部在挂职期间的各项管理、服务及协调等工作；各有关挂职单位分工负责，详细落实日常带教、工作支配、后勤服务等工作。各方亲密协作，有效地促进了挂职干部的选拔、挂职工作的推动和挂职成效的提升。二是挂职工作的顺当开展，得益于组织部门的周密支配。要做好挂职工作，必需周密策划，细心支配。挂职干部来*后，我们支配了入区培训、定期调研、理论培训、每月讲座等多项工作和活动，有效地保障了挂职熬炼工作的顺当推动和预期成效。在日常工作中，挂职单位按部就班地给挂职干部压担子，遇到困难刚好指导，为挂职干部全身心投入挂职工作创建了有利条件。三是挂职工作的顺当开展，得益于挂职干部的主动努力。挂职干部的主观努力是挂职工作圆满胜利的关键。挂职干部是通过层层把关、严格选拔产生的，他们非常珍惜挂职机会，勤勉好学，虚心谨慎，踏实肯干，用实际行动促进了挂职工作的顺当开展。他们没有临时观念，全身心地投入到挂职工作中去；他们没有镀金思想，把挂职真正看作一次难得的学习和熬炼的机会，在实践中提高自身素养；他们没有客人意识，以主子翁的看法对待挂职岗位的工作任务，快速融入到新的工作集体中去。区校人才合作，是*推动区域人才资源整体性开发、构筑好用人才集聚地的重要抓手。组织高校青年干部挂职熬炼，是*区委与市科教党委开展人才培育合作的胜利探究，又是开创新的人才合作模式的起点。我们将以此为契机，加大合作力度，拓宽合作渠道，完善工作制度，形成长效机制，探究出一条区校人才培育的新路子，为建设现代化滨江新城供应人才保障和智力支撑！