干部人事档案年度审核工作报告.docx

干部人事档案年度审核工作报告干部人事档案年度审核工作报告以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不刚好的难题。下面是派克资源网带来的干部人事档案年度审核工作报告，希望大家喜爱!市委组织部：依据省、市关于干部人事档案年度审核工作的支配部署，根据市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关状况汇报如下。一、年度审核状况此次年度审核干部人事档案X卷，其中X级X人，X级X人，X级X人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一样的X名，占总数的X%;其余X名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，详细归纳为五个方面。(一)年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不一样的或存在涂改的X人，占总数的X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。(二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不一样的X人，占总数X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一样，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有X人，另有X人档案中入党申请书缺失，须要补充入党申请书。此类问题占总数X%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。(四)学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息X人，占总数X%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。(五)经验方面：部分时段经验缺少相关证明材料的有X人，占总数X%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。二、主要做法(一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了X县干部人事档案年度审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了X名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺当进行。(二)抓好集中培训，增加责随意识。组织审核人员集中学习中心、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，肃穆追究有关人员的责任。(三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精确，劝服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，探讨提出订正和完善的详细措施和看法。(四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不刚好的难题。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。(五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表、转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和肃穆性。三、存在问题和今后准备近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理实力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护须要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，须要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。专此报告!