干部作风整顿心得体会-做到五个不要“面子”-加强干部作风建设.docx

干部作风整顿心得体会-做到五个不要“面子”，加强干部作风建设做到五个不要“面子”，加强干部作风建设（干部作风整顿心得体会）金石镇XXXX党总支XXXXXX我镇为期三个月的干部作风整顿活动，已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作。通过这一个月的边学边改，自己对如何加强干部作风建设也作了一些思索，我认为，当前镇村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫，从而真正地转变干部作风，构建和谐干部队伍，提高和增加为广阔人民群众服务的工作热忱。一、在批判面前不争“面子”批判能够使人提高警惕、简单发觉问题和缺点，特殊是善意的批判更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人们为了维护尊严或保持威信往往喜爱别人服从自己，一旦有人提出与自己不同的意见或对自己进行批判时，就会表现出一种不满排斥的态度。尤其是一些同志己习惯了批判别人的角色，更听不得别人批判的话语，即使在上级批判面前也感到有失面子、接受不了，甚至为挽回一点点薄面，而按捺不住火气，出言反对，为自己辩护。假如这时上级不够冷静就有可能争吵起来，使冲突或误会加深。这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、丢失了权威，而且影响了单位部门的团结。因此，在上级批判面前，特殊是怒火中烧的时候，作为下级领导肯定要保持缄默，即使据理也不要急于争论，以免火上浇油，造成顶牛的阵势，激化冲突，从而为事后进一步向上级陈述和辩解留余地。这就要求我们每一个镇村干部在批判面前要不为自己争面子，要懂得听的艺术、缄默的价值、冷处理的实效，不急于争论，不为争面子而强出头，而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养，为爱护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。二、在在冲突面前不碍“面子”由于学识、阅历、性格，对某些事情看法不全都或偏信某些人的谗言经常会使领导或同志之间消失隔阂和冲突。冲突虽不行避开，但并不行怕。只要我们正视它的存在，重视它的影响，进而实行乐观的方法去解决，冲突是可以化解的。然而，我们有的同志却碍于面子，总是认为：“大家都是领导，甚至是同一个级别，凭什么让我低头退让，向你赔礼认错”。还有些同志认为：“自己的妥协就等于自己的失败、怯懦和耻辱，会遭到外界的指责和称赞，这种丢面子的事是千万不能做的”。因此，出了冲突就消极坐等对方先退一步，先给个面子，致使冲突越积越深，不仅严峻影响领导班子内部的团结稳定，而且会使下属无所适从，无法开展正常的工作。因此，冲突面前，领导者不要碍于面子而固步自封，要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光，要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识，要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度，在领导或同志之间不相互猜疑、不犯难，消失冲突恳切交谈准时化解，多做自我批判，不能坐等他人的赔礼赔礼。只有这样，出了问题开诚布公，有了冲突准时化解，才能增加领导班子成员的向心力和分散力。三、在下属面前不摆“面子”领导活动是一门领导者如何调动下属乐观性的艺术，要求领导者与被领导者之间协调全都，通力合作才能取得良好的效果。虽然领导与下属之间有明确的上下级的关系，但并不意味着相处中领导者就可以压人一头、高人一等。领导者要赢得每一位下属的敬重和合作，就必需首先去敬重每一位下属。然而，有些领导者自诩是领导，在下属面前经常以强者自居，傲慢自满，领导架子十足，整日摆出一副冷冰冰的面孔，不仅得不到下属应有的敬重和维护，而且会让下属散而远之。因此，领导者不要在下属面前摆谱，要时时敬重下属的人格和尊严，放下架子，准时沟通思想。一方面，利用一切可利用的时间场合与下属同工作、同消遣，缩小和下属之间的心理距离，建立健康和谐的上下级关系，消退误会产生的机实行座谈会或个别沟通的方式仔细听取阅历丰富下属的意见。在决策前后，恳切地接受下属的批判建议，避开决策失误的发生。作为领导者要懂得“士为知己者死”的道理，做到虚怀若谷，容得下下属的牢骚和批判，而不要为摆面子而丢人心。四、在政绩面前不搞“面子”政绩是担当肯定职务的领导干部在肯定时期内，履行职责所取得的工作成果，是领导干部素养的客观、综合的反映。真实的政绩不但是一个领导干部业绩的体现，而且还意味着该领干部为官一任造福一方，在职期间为人民做了一些好事、办了一些实事。但是，也有些领导干部为捞取个人的名利地位，视政绩为自己升官发财的捷径，为早出、快出、多出“政绩”，不择手段、不顾民意、不怕影响、独断专行，在人民面前大搞面子工程。这种只顾领导者的“面子”，不管群众的“肚子”的“政绩”不仅劳民伤财，造成巨大的资源铺张，而且毫无实际意义，只是作为花瓶的摆设，中看不中用，老百姓对其怨声载道。因此，这种虚假的政绩只能是给领导者一时的脸上贴金或带来仕途的顺当。但终是经不起事实和时世的推敲。因此，政绩是我们靠真才实学、勤奋苦干打出来的，不是靠虚报浮夸、欺上瞒下搞出来的。在政绩面前，我们只有心系群众、体恤民情，全身心为金石的经济进展服务，才能有所作为，政绩也就会实实在在，时时世世称颂。反之，心存侥幸、急功近利，热衷于搞面子、玩数字的领导干部，虽一时的政绩明显，但却得不到长期的领导确定和人民拥护。终会随着政绩泡沫的破灭，而垮下台来。五、错误面前不保“面子”人无完人，工作中难免会消失这样或那样的错误。领导干部也不例外。出了错误并不行怕，可怕的是不能正视自己的错误，不能改正错误和预防类似错误的再发生。这里关键是出了错误能不能英勇面对、坦诚相向，并乐观的担当相应的责任和实行有效的补救措施。但有的同志消失了错误，第一反应就是没了面子、后悔尴尬，其导致的直接行为就是为了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲闪闪不向上级和部属说明状况、讲明缘由，隐瞒事实和结果，就是没有士气、自信担当责任，把本应自己担当的责任推诿给下属或是相关的领导。但是“纸里终究是包不住火”的，当真相大白的时候，不仅会引起上级和部属的猜忌、反感和不满，而且会造成四周人对我们人品的怀疑和鄙视。因此，错误面前我们要不保面子，不能为一时的面子满意而丢失长期的干部威信，得不偿失。应当开诚布公的向上级、同事、部属说明一切并英勇的担当责任，这样不仅会得到上级、同事、部属理解和原谅，而且还会令大家敬重和赏识你。假如在他人对我们形成看法之前乐观认错，将会收到更好的效果，并给人一种尊贵高尚的感觉。俗语说，“小不忍则乱大谋”，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。生活中，“没人情愿与架子大的人结交，无人甘心和心胸小的人为伍”。因此，作为镇村干部，我们要长期地赢得别人的敬重和拥护，就要营造团结向上的组织氛围，必需懂一点“忍”学、开一点胸怀，适时不要一些面子。以上心得，属个人愚见，毫无针对某一个领导和同志进行影射和指责的意向，而是提出来让我们全部镇村干部共勉，为使我镇干部作风整顿收到肯定成效表达自己真诚的内心体会，不当之处，请领导和同志们批判指正。