市非公企业党建工作汇报.docx

市非公企业党建工作汇报*市非公企业党建工作汇报 去年以来，我市仔细落实中心、省、*市加强非公企业党建工作的各项部署，根据“三拓展、三服务、三保障”的总体要求，不断探究加强非公企业党建工作的有效途径，取得了肯定成效。目前，全市已建立各类非公企业党组织800个，828家规模以上企业已有766家建立了党组织(其中单独组建743家)。 一、前阶段工作回顾 1、凝心聚力抓组建，不断扩大党的组织和工作覆盖面。自市组部部署规模企业党组织组建工作以来，我们严格根据任务要求，将规模企业党组织的组建工作作为重中之重来抓，不折不扣抓好落实。全市828家规模企业中，省定标准的583家规模企业已全部单独建立党组织，从业人员30至49人的159家规模企业已有130家单独建立了党组织，从业人员30人以下的86家规模企业已有30家单独建立了党组织。在详细实施过程中，我们针对干部相识不到位、企业主看法不明朗、党员数量不足三大主要问题，实行措施，仔细加以解决。一是坚持动员与考核相结合，统一领导干部的思想。我们通过召开组织工作例会、非公党建现场会、开展工作督查、镇(街道)领导单独约访等途径，刚好向各镇(街道)传达*市的精神，统一广阔干部的思想。各镇(街道)还普遍建立了党委班子成员联系未建党组织的规模企业制度，实行责任包干，定点到人。同时将组建工作作为组织工作考核评比一票推翻项目，进一步了强化责任，促进了工作落实。二是坚持引导与调控相结合，转变企业主的看法。我市在对企业主进行大规模培训过程中，始终将强化企业主的社会责随意识、大局意识放到重要位置，主动引导企业主正确处理党建工作和企业发展的关系。把企业主支持党建工作状况，作为举荐各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范的重要条件，以及评比文明单位、名牌产品、驰名商标的重要内容，激发企业主重视和支持党建工作。同时，发挥公安、税务、工商、质监等部门与企业联系较多、调控力强的优势，由这些部门与未建党组织的规模企业结成对子，帮助做通企业主的思想，促进党组织的组建。如*镇工商所就帮助镇党委组建了4家规模企业党组织。三是坚持内挖与外输相结合，壮大党员队伍。出台了非公企业发展党员规划，将非公企业发展党员工作列入了年度组织工作任务书，非公企业尤其是规模企业的党员发展力度逐年加大，为党组织的组建打下了良好的基础。全面开展了“隐型”党员摸排工作，刚好理顺企业党员与村(居)党员的关系，主动动员帮助他们接转组织关系。与此同时，把32位机关党员的组织关系迁转到企业，帮助18家规模企业建立了正式支部。*街道还组织6家规模企业，专程到*县聘请党员到企业工作。 2、齐抓共管促提升，着力构建非公企业大党建格局。针对非公企业党建工作简单出现起伏的状况，我市从去年年初就着手探究从源头入手，建立工作合力机制，通过整合各种资源，调动各方力气，发挥各方优势，形成党委领导重视、组织部门牵头、党群部门参加、政府部门协作的非公企业大党建工作格局。从建立一年多的运行来看，效果比较明显。主要体现在:一是组织部门抓党建“孤军作战”的现象得到改观。刚才汇报的规模企业组建工作，假如离开其他部门的参加，仅靠我市上下50名余位组织线干部来实施，组建目标任务确定难以完成。二是部门参加党建工作的主动性显著增加。一些部门通过参加合力机制建设，把本职工作与党建工作有机结合起来，取得了事半功倍的效果，看法也从被动应付到主动参加。如国税局党委特地出台文件，开展机关支部联系非公企业党支部活动，并多次跑到部里，要求赐予更多的党建业务指导。三是党建工作资源得到整合。较好地发挥了党群部门、政府部门在推动非公企业党建工作中的职能优势，如工会、妇女、团组织等主动发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，工商部门刚好为组织部门供应企业变更状况等，这些都为提升非公企业党建水平供应了有力的保证。 二、下步工作准备 1、接着深化非公企业党建工作合力机制建设。要在2006年工作的基础上，切实发挥各相关部门的组织优势和职能优势，凝合工作合力，努力实现队伍保障更有力、经费保障更充裕、组织保障更到位。同时，依托合力机制，总结已有阅历，进一步加大规模企业党组织组建力度，确保未单独建立党组织的85家规模企业如期完成组建任务。在此基础上，对具备组建条件的其他非公企业要全部建立党组织，进一步扩大党在非公企业影响力。 2、扎实推动非公企业党组织预警防瘫机制建设。组建难组建后的巩固更难，为了切实解决党组织“边建边瘫”现象，我市已着手实施非公企业党组织预警防瘫工作机制建设，出台了特地文件，从预警对象界定、日常信息监测、防范措施落实三个环节入手，探究建立一套科学有效的防范企业党组织滑坡瘫痪的方法体系，力争实现党组织巩固率100%。 3、主动探究党组织作用发挥的有效方法途径。紧紧围绕构建和谐企业这一目标，开展党的各项活动，发挥党组织的作用。一是主导企业文化建设。通过创建学习型党组织和星级职工文化俱乐部活动，弘扬社会主义荣辱观，建设和谐企业文化。二是主动协调各方利益。建立党组织书记接待日制度、设立“关爱基金”、开展“四必访”活动等，真心关爱员工生活。三是服务人才队伍建设。深化实施“党员人才工程”，努力把企业一线优秀员工、技术骨干、企业经营管理人才集聚到党内来，使党组织成为企业人才的孵化器。四是优化企业发展环境。主动引导企业回报社会，切实担当社会责任，参加社会主义新农村建设，实现企业与社会的和谐。