机关党员干部和村社区党组织书记储备干部重温党史党课讲稿,,点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌.docx

机关党员干部和村社区党组织书记储备干部重温党史党课讲稿,点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌 同志们：今日，我把机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈 XX 发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新方法，进一步统一思想、凝合共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创 XX 工作新貌。下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。一、重温党史，树牢树高政治思想站位 在座各位都是党员，但是我们有多少同志了解我党的发展历史，譬如今年是建党第几周年，信任还是有同志回答不了。去年9 月份起先，我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教化活动，通过多种渠道和形式让大家接受党的创新理论学习教化，提高大家的理论水平和业务实力，但是党的历史肯定要每隔一段时间就拿出来学一学，从历史中吸取养分、学习方法，我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况，都是有优良的传统和作风，特别值得我们学习。中国共产党成立至今，已经走过 99 年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。99 年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的 成长史：从最初只有 50 多人的革命党，成长为拥有 9000 多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚毅核心，创建了世界政党发展史的宏大奇迹。99 年的光辉历程，是我们党探究救国图强的 奋斗史：我们党团结带领全国各族人民，推翻了三座大山，培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统，走上了中华民族宏大复兴的正确道路。99 年的光辉历程，是我们党取得瞩目成就的 发展史：我们党坚持解放思想、改革开放，经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。尤其是党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中心全面深化改革，推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革接连推出，以抓改革激发活力，以改作风激昂人心，一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。知史明智、知史担责。几十年来，我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统，充分发扬吃苦在前，享受在后的奉献精神，推动 XXX 实现从一个相对落后的乡村，逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。尤其是今年在区委、区管委会的坚毅领导下，我们党员干部年初二起先上班，年初四基本全部到岗，连续一个月甚至两个月无休地投入战疫当中，为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。除此之外，我们党员干部在党委的号召下，在稳控疫情的同时，大力推动各项重点工作任务，提前完成 XXX 任务，切实做到了两手抓、两手硬，让我特别感动和佩服。在此，我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、感谢你们的大力支持和全力以赴。希望大家接着秉承优良传统，接着发扬敢打硬仗、能打胜仗的优良精神，攻破一个个难关、拿下一个个山头，为打造两个中心贡献更多力气。二 、 洞察时事，科学研判加速发展形势 我们常说识时务者为俊杰，这句话的意思就是要认清时势，不能闷头干，方向认准了，才能事半功倍。当前国内外发展形势依旧严峻，但总的来说，艰与难持续增加，但时与势仍在我们这边，发展主动权仍旧牢牢把握在我们手中。从国际环境来看，当前国际疫情形势严峻，各国感染人数仍处于上升期，各国经济社会发展受疫情影响，出现了不同程度的停工停产，有些甚至停摆，国际经济社会发展步伐逐步放缓。受国际形势影响，辖区 X 家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到连带影响，订单数量降低。从 内部 环境来看，从 2015 年起先，XX 经济增长势头就起先大幅放缓，2017 年还有 XX 亿，2018 年少了XXX 亿、只有 XXX 亿，2019 年更少、跌破千亿。今年受疫情影响，加上去年 XXX 全线撤厂的影响，经济将持续下滑。但在XXX 的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、盛气凌人的发展态势，许多镇（街道）已经超越我们了，比如 XX、XX，我们在发展质量与居民收入水同等方面和他们已经有了很大的差距。我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个千亿镇。优胜略汰，适者生存。我们再不想方法追上去、就很可能恒久望尘莫及。面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为XXX 的罪人，让 xx沉了下去。但是我看我们的干部还是很悠然，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。大家肯定要想明白、认清晰，我们 XX 已经被赶下了千亿镇的位置了，大家肯定要从功劳簿上走出来，以从头再来的志气和决心，不遗余力履职干事。三 、 把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题 一年来，我们 XXX 的工作作风和成效来看，沉下去只是时间问题，我们做了许多、但成效不多、多的是手尾。今年 3 月10 日现场办公会会上，XXX 书记当面和大家说我看 XXX 会议纪要不用写年份了，这样每年都可以用，免得奢侈纸张。4 月 8日，XXX 代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。当时我们的领导班子、中层干部都在场，我不知道大家听到是什么味道，我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。我们 XXX 工作繁重、干部也很辛苦，我都看在眼里，我舍命为大家争取待遇福利，去年光发奖金就发了 XXX 万。我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出 1 千多，我们的年终奖是最高的，他们是 1 万出头，我们年年都是 2 万打底，今年为了进一步激励干部干事创业，我们又调整了绩效方案，加大奖惩力度，我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。关于 XXX工作方面出现的问题，我深化思索了近一个月，我想最大的缘由还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题：一是责任感不足、不敢担责。有些干部每天来了就等下班，抱着干多错多、不干不错的错误想法，对党委、政府支配部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才能一步的现象，导致工作推动不力。尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部埋怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。大家许多都还特别年轻，要思索一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值？XXX 同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最须要攻坚的地方去，去年是在XXX、今年在 XXX，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊！二是自主学不够、缺乏思索。去年，我们开展了主题教化、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们许多干部对学习重要性和紧迫性相识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的挡箭牌，丝毫没有本事恐慌，遇到问题都在找阅历、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。学习不够，体现出来的就是干部的思索深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最须要的就是统筹推动思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下来，大家还是从工作的角度动身，勤学习、多思索，遇到问题从理论里找金钥匙，用学到的学问指导 XXX 改革发展实践。三是 干工作 不实、拖拉散漫。XXX 书记在各种会上讲看xx 的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。4 月 28 日XXX 行动顺当完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。还有些干部年纪轻轻就申请到工作悠闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。平常工作上也不想如何开展好工作、而是想方法怎么应付过去。在座各位平常确定有发觉这些问题，但是大家都喜爱做老好人，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗？XXXX 项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗？下来，大家肯定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。四是 方法措施不多 、因循守旧。这段时间，我常常到 XXX 项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也常常去看各村人居环境整治工作状况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家解决问题；另一方面也是看看大家推动工作的方法措施多不多，方法对不对。从现场和结果来看，我们许多干部都很努力、很舍命，但是缺乏新的思路和抓手，总是用老思路、老方法去推动工作，出现问题就凭主观臆断和阅历去分析状况，实在解决不了就没方法了，工作也就原地踏步，最终要我或者 XXX亲自督大家，才能打开工作局面。从这里面看出，我们部分干部还是井底之蛙，只能看到事情的一个方面，没有方法统筹去考虑，遇到问题不懂跳出来、换个角度思索。思路确定出路，大家肯定要敢想会做，多学习、多借鉴，它山之石可以攻玉，时刻保持创新的劲头，以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。五是 队伍向心力不强 、纪律松散。在座各位许多都是部门室骨干力气，在干工作上有一套，但在与他人协作、凝合队伍力气方面却手足无措，有的部门内部管理松散，没有完善的工作制度和责任分工，干部职工人心较为涣散，通俗来说，就是缺乏了纪律管理，造成纪律意识不高，原本一支好的队伍变成了一群游勇散兵，致使整个线室运行不畅，执行力低下，原本一个办公室的工作变成某一个同志做完了、有些甚至是部门主任自己做完了，这些都是大家在抓队伍方面松懈导致的。我们 xxx 工作任务重，但是人也是特别多的，假如每个人都发挥作用，我信任还是可以做好各项工作任务的，但是现在到处都在和我、组织委员讲人不够，其实说白了是做事的人不够，不做事的人一堆，大家又碍于面子，不敢上报状况、不敢强压下面，队伍管理工作再不抓起来，再来一百个人也不够。希望大家好好思索带队伍问题，尤其是要结合这次绩效考核方案，以更强的抓手管好队伍，调动干部主动性，把干部都用起来。不知道我分析的缘由对不对，下来，还请大家都回去好好思索一下，有问题不行怕，关键是要相识问题、解决问题，勇于直视问题，肯定要全面排查、逐一解除，把问题根因挖出来、把队伍害虫剔出来，争取步伐迈得更大，发展的眼光放得更远，将XX 精神、XX 担当、XX 作为淋漓尽致的呈现出来！四、点燃激情，提振打造 X XXX 精气神上面我们简洁分析了当前国内外发展形势，总的来说危机并存，我们打造 XXX 工作目标照旧大有可为、大可作为的战略发展期。我常说我们干部有为才能有位，有位更要有为，现在平台很大、位置许多，就看大家如何作为。下来大家要结合 xxx 当前的实际状况和发展形势，认清爽时代给予的新使命、新任务，点燃奋斗激情，敢闯敢拼敢干，把时间和精力全部投放到工作当中，让心血和汗水灌注到 XXX 每一寸发展的土地上，助力 XXX 早日实现 XXX 发展目标。一是 燃烧激情，做本色照旧的有梦之人 。在座的同志们，许多都是老 XX，陪伴 XXX 一路走来，和 XX 一起见证很多大事记-比如我们 2013 年成为全市第一个千亿镇（街道）、2017年用XX 速度推动 XXX 项目 2 个多月实现落户建设、2018年集中力气用 X 个月时间完成了 20 多年久拖未决的养鸽场清退工作等等，大家为 XXX 蜕变贡献了许多力气。但是随着生活工作琐事缠绕，我感觉大家精气神和创业激情都大不如从前。是不是我们初心在动摇、本色在褪去？又或是经验过困难，大家深陷幻想丰满、现实骨感冲突命题。但幻想和现实正是因为有差距，才能指引前方、激励人心、鼓舞力气，没有幻想谈何远方？去年，我任党委书记后提出了打造 XXX 的新定位，从目前发展形势来看，这个定位方向和上级领导的决策部署步调一样、特别正确，而且我们的发展底蕴厚实，我信任假如在座各位，都能够再燃一把岁月激情，再拼一次 XXX 精神，XXX 肯定能够成为全区甚至全市人民都憧憬的地方。二是提升本事，做奋力奔跑的追梦之人。不论是成就自己的人生志向，还是担当时代的神圣使命，都必需要与之匹配的本事，这个本事既是技能、也是实力。习近平总书记在十九大报告里面提到，我们干部锤炼八大本事（学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事），在 10 月 10 日中心党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式的重要讲话提到，我们年轻干部要提高七种实力（政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处突实力、群众工作实力、抓落实实力），可能对于我们干部来说，要快速拥有八大本事、七种实力无异于坐地起高楼、不切实际，但结合发展实际来说，首先要提高狠抓落实本事和抓落实实力。一方面，要通过不断的学习和实践，练就精湛过硬的业务本事，带领部门全体干部职工扎扎实实地推动工作，而且大家不能老是想着原地踏步地干工作，要努力把一般工作做的有特色、有亮点，成为这个方面的单打冠军。另一方面，要讲究方式方法，我常常说，大家是老黄牛，做的工作多、苦、累，但是老是出丑，干工作要讲求科学的方式方法，懂得实干更要懂得巧干，尤其在与上级部门沟通协调、处理一些群众冲突纠纷等问题上，方法得当更能事半功倍。三是担当作为，做两个中心的圆梦之人。三分部署，七分落实。现在发展定位已经很清楚了，经济社会发展面临的形势和问题也比较清晰了，下来就要看大家怎么落实、推动。希望大家紧紧围绕区委的发展大局，从事关 XX 长远发展的高度，认清肩上担子的重量，深化思索如何创新基层党建工作、党建引领作用更凸显；如何按时交地，推动产业项目早落地、早建设、早竣工、早投产；如何推动城市更新和两违整治，城乡面貌换新、城市品质提升；如何攻破水体整治工作，还百姓天蓝水清岸绿。希望大家担责不怯、担险不惧，担当作为、勇立潮头。同志们，登山不以艰险而止，则必臻（zhn）于峻岭。华蜜都是奋斗出来的、奋斗恒久在路上！让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委、区管委会的正确领导下，以昂扬向上的精神状态、勇往直前的奋斗姿态、为民履职的真实情怀，不忘初心、牢记使命，接着朝着更高质量发展的目标奋勇争先，为早日实现 XXX 发展目标接续奋斗，为 XXX 建设国家一流高新区贡献更多力气！