村党支部领导班子组织生活会对照检查材料（四个对照）（范文推荐）.docx

村党支部领导班子组织生活会对照检查材料（四个对照）（范文推荐）下面是小编为大家整理的村党支部领导班子组织生活会比照检查材料（四个比照）（范文举荐）,供大家参考。村党支部领导班子组织生活会比照检查材料（四个比照） 根据XXX党委开好组织生活会的通知要求，XX党支部班子以*新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，深化学习*“七一”重要讲话及关于本地本单位的重要工作要求等，学习党的*精神特殊是中共*关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议等*文件和辅导材料，学习党章和中国*组织工作条例等党内法规。大力弘扬宏大建党精神，坚持自我革命，进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党*重大决策部署上来。在学习研讨、谈心谈话的基础上，根据实际状况，比照“四个方面”深刻剖析问题根源，现将班子比照检查材料剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）比照履行党章规定的职责任务方面。一是比照党章，政治理论学习抓得不够。支部班子虽然在思想上高度重视理论学习，能够根据上级组织要求做安排、抓学习，但是在组织学习时“照本宣科”多、细致分析少，对一些理论文章和条例学习全面、不系统，存在一知半解、 当前隐藏内容免费查看浅尝辄止的状况，示范传导和推动理论学习走深走实方面不到位。二是政治功能发挥不充分。支部班子发挥的政治引领作用不强，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不够关切，有的同志简单出现畏难心情和推卸心理，先锋模范作用不明显。在推动机关党建工作和业务工作融合方面创新性、实效性有待提升，距离机关党建更高标准还有距离。三是党员管理还须要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未刚好转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不刚好，有入党材料缺失未发觉的状况。 （二）比照落实党*和上级党组织部署要求方面。一是对党建工作的重视程度有待提升。对当前党建工作的开展缺乏全面、系统的部署，在组织开展三会一课时，有时未充分考虑党员干部实际，没有提前做好对接协调，导致党员对相关活动的理解、相识存在偏差，没有充分发挥各项党建活动在提升支部凝合力、向心力方面的作用。二是落实上级部署还有差距。支部班子能够坚决实行上级党组织的决议和确定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，成效不明显。在严格落实组织生活方面，虽然也有进行常常性的谈心谈话，但是在谈话中出于团结因素，顾虑过多，相互之间交锋力度不够，怕说多了有隔阂，说狠了面子上过不去，谈心谈话还不够深化。三是班子的担当精神还不够、担当本事不高。比如，分工协作对部门、XX工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象肯定程度上还存在。 （三）比照完成党史学习教化、专项整治、巡察巡察以及上年度组织生活会等问题整改状况方面。一是在对党的历史学习入脑入心、深化骨髓上还有存在差距与不足。比如，由于学习不深化、不系统，浮于表面，以致对党史学问、党史事务以及志向信念等重大问题还相识不深刻、理解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深化骨髓。二是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对专项整治、巡察巡察以及上年度组织生活会反馈问题整改后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流淌较大部分问题简单再犯。三是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有差距。比如，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性措施，很少在分管部门会议上对党风廉政建设、专项整治、巡察巡察进行部署，没有把党风廉政建设、专项整治、巡察巡察和详细业务工作放在同等位置，对相关问题整改落实状况监督力度不强。 （四）比照人民群众的新期盼，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是实力有待提升。在服务困难群众方面，与群众打成一片的时候少，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少，有针对性地开展帮扶，帮老百姓解决实际困难的措施不够。有的同志在处理新问题、新状况的方式单一，举措不多。二是工作作风有待强化。在抓自身实力和作风建设方面还不够严格。比如，支部党员中发通知不回复、开会不刚好请假的现象仍在个别党员中存在，以致支部工作的参加率与上级党组织要求有差距。三是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的心情，特殊是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满足，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。 二、详细缘由分析 根据上级党委要求，班子比照“四个方面”，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。 （一）党性熬炼抓得不够牢。党性熬炼的自觉性不够，认为身为党员干部，政治足够成熟、党性足够坚决，忽视了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升。与各部门干部职工平常除了工作接触外，开展常常性的谈心谈话和沟通沟通少，对大家所思所想了解不够，驾驭不全面，没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为职工群众服务的意识，归根结底就是宗旨意识不强的表现。有的同志对作风改进的长期性和艰难性相识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、志向信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向问题警觉性不强，对一些不良风气抵制不坚决，没有充分发挥好党员领导干部带头示范作用。 （二）理论学习有所放松。由于忙于业务工作，班子静下心来仔细学习党的基本理论学问和党务业务学问不多，在深化学习、全面深刻理解党的十九大精神、*新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及*系列重要讲话精神上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性相识还不够深刻，有松懈思想。正是这些缘由，导致班子成员创新思维不够，造成了日常工作中常规性动作较多，解决问题的水平不高。 （三）干事创业劲头不足。随着参与工作时间的增加，工作环境的改变，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和主动性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作主动性、主动性、创建性不够。 三、整改措施 严格根据要求，针对以上查摆出来的问题和产生缘由分析，结合实际，探讨制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效。 （一）加强学习，不断提高领导班子的思想相识水平和业务水平。以党章为镜，把坚决理念信念作为终身课题，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，持续加强党史学习，增进班子成员对党的进一步了解，将党史学习列入支部工作安排，坚持学习，务求取得实效。同时加强学习*新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，确保政治站位和前进方向不出偏差，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。 （二）改进作风，仔细履职，不断提高领导班子的决策水平。以XX等严峻违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人听从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起指责与自我指责的武器，在班子内部常常性开展主动健康的的思想斗争，有针对性地刚好解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的实力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固党支部规范化建设和公司机构改革成果，不遗余力把工作做好，引领公司管理创新和转型升级。 （三）坚持群众路途，增加大局意识，在服务大局上体现担当。坚固树立一心一意依靠职工群众办企业的意识，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害。深化基层，亲密联系职工群众，倾听职工群众看法，解决职工群众合理诉求。破除消极、急躁心情，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理困难状况的工作实力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。