财政局党建工作汇报.docx

财政局党建工作汇报财政局 2020 年党建工作汇报 2020 年，财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下，在市直工委的指导下，坚持党建引领，业务协同的总体思路，以党旗红财政兴为品牌，聚焦重点任务，解决突出问题，强势推动三大行动，有效保障了疫情防控和财政高质量发展。 一、基本状况 中共财政局直属机关党委下辖 10 个支部，共有党员 120 名，其中：在职党员85 人，预备党员 2 人，离退休党员 35 人。 二、主要做法 （一）实施堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局，统筹协调的作用，落实落细从严治党责任，筑牢支部堡垒。一是全面实施党建工作清单管理，明确责任主体。根据党委书记亲自抓，分管领导干脆抓，支部书记详细抓的工作模式，建立党建常态督导机制，实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，压紧压实党建责任，形成齐抓共管、上下联动的工作格局；推行党建年度重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单三清单管理，把党建任务层层分解，责任明确到岗到人，共同推动党建工作由软任务变为硬指标。今年，我们成立了党建工作常态化督导领导小组，随机抽调各支部党务工作者组成督导组，按季度对各党支部落实党建工作状况进行督导，上半年，局机关党委对下属的十个支部按季度督导了 2 次，并依据各支部督导出的问题，下发了督导反馈清单，限期 7 个工作日完成整改。同时，结合季度督导和半年考核，评比了 2个红旗党支部，在七一系列活动时进行了表彰。二是有序推动标准化支部建设，夯实组织堡垒。从五个方面下功夫，建立党建标准化机制。按规定缴纳党费，全部党员都已纳入党群综合服务平台管理，通过党费云按月足额交纳党费，每半年公示一次党费缴纳和运用状况；按程序发展党员，上半年，全系统共发展预备党员 2 名，转正正式党员 4 名。按要求评星定级。制定了三类五星基层党组织星级评定和先进创评实施方案，建立了党员日常积分台账，并根据季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评比出 15 名五星党员。按制度述职评议。1 月 22 日，局党委书记主持召开了财政局党委 2019 年度抓基层党支部书记述职评议大会,各党支部对 2019 年度的党建工作进行了述职，通过民主测评、现场点评找出了问题症结，理清了下一步工作思路。按规范管理档案，规范支部档案资料管理，形成了一二三四资料体系，即做好一本记录（党内组织生活记录），制定两张清单（党建安排清单、党建责任清单），编制三份名册（党员名册、发展党员名册、党务干部名册），收集四套资料（党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料）。目前，已全面梳理完成系统 10 个支部及120 名党员（其中在职党员 85 人，离退休党员 35 人）档案信息。三是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用，开展送政策上门，精准对接活动，贴心推出各项便民惠民业务，打通财政服务最终一公里。选派2 名年轻优秀党员干部到贫困村、懦弱涣散村任第一书记，5 名三排查三清零督导联络员到非贫困村任职，做好结对帮扶，助力脱贫攻坚。2020 年，我局累计为结对帮扶的1个贫困村和6个三排查三清零帮扶村支配项目资金430万元。 （二）实施党性锤炼行动。不断创新党员教化的形式和内容载体，增加党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。一是规范党内组织生活。仔细抓好不忘初心、牢记使命主题教化；实施党员政治生日制度，定期召开党员大会，以重温入党誓词、共享年度感言、发放纪念卡片和纪念品等方式为全体党员过政治生日；落实党员每月两谈规定，从全面从严治党、仔细履职、党风廉政建设等三方面入手，谈出深度、谈出力度、谈出温度；开展主题党日+活动，规定每月第一个星期五为主题党日活动时间，结合主题党日+公益活动，主题党日+脱贫攻坚等不同主题，让主题党日党味浓起来，党性强起来，上半年，共开展脱贫攻坚专题学习、党在我心、与你同行’庆七一系列活动、党建促脱贫，党员走基层等 7 次主题党日活动。二是开展素养提升工程。以支部高校习，党员大提升为主题，开展素养提升工程。充分利用三会一课、主题党日活动、党委理论中心组学习等形式，借助学习强国、陕西省干部网络教化学院、财政大讲堂等载体，建立大党校培训教化。上半年，局党委组织了 5 次财政大讲堂，支配了党委理论中心组集中学习 8 次，嘉奖了 3名学习强国学习标兵，各支部累计开展集中学习 50 余次，34 名科级干部参与了十九届四中全会和习近平来陕考察重要讲话专题培训。三是建立双考双评机制。近期，局属 10 个党支部及在职党员干部已全部完成了双报到，并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议，下一步，我们将号召全部党组织和在职党员干部主动认领微心愿，主动参加社区党建项目，实现优势互补、共建共享、共同发展。四是强化廉政风险防控。开展了领导干部违规插手工程等 3 项专项整治，全面排查了重点单位（股室）、重点环节、重点岗位的廉政风险点，建立健全内部限制制度，用制度管人、管事、管权、管钱。2019 年累计查找出廉政风险点 32 个，确保了财政资金运用和财政干部廉洁两个平安。 （三）实施业务提升行动。建立党建业务协同机制，围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作，推动党建与业务工作同频共振、互融互促。一是业务实力大练兵。设置党员示范岗和红旗服务标兵，划分党员责任区，并结合财政实际，开展 90 后我晒我的支部，80 后我读我的故事，70 后我讲我的业务，60 后我忆我的岁月等活动，进行学习比评、岗位练兵。2020 年上半年评比出 12 个党员示范岗，在全系统掀起你追我赶争上游的深厚工作氛围。二是优质服务争上游。深化财政放管服改革，优化营商环境，加大最多跑一次改革力度，简化办事流程，探究财政云改革，实行不见面服务，同时，在财政局全部业务窗口单位推行限时办结制、首问责任制。目前，通过财政云支付的财政业务占 80%。三是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持，明确责任单位（股室）和详细承办人，列出推动时辰表，构建快速办理绿色通道。实行资金支付直通车，截止 8 月底，共支出扶贫资金 1.41 亿元，支出进度达 62.61%。