组织生活会班子对照检查材料.docx

组织生活会班子对照检查材料 组织生活会支部班子对照检查材料 按照上级文件要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”主题，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施，形成了支部班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的差距和不足 （一）组织开展主题教育方面。一是理论学习方面，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，导致理论学习的深度不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。二是责任担当不够，满足于开展常规性工作，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，也缺乏工作谋划的科学性。三是专项整治工作仍有提升空间。各项专项整治都按照上级要求安排部署实施，也取得了一定效果，但是在具体实施的过程中，措施、办法较少，形式单一，范围和力度还可以更大，效果还可以更好。 （二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够及时。疲于应付各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，一定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。 （三）定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的经常性不足。严格落实中国共产党支部工作条例和党内政治生活若干准则上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。 （四）严格党员日常管理监督方面。一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为局党员干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好，是一个能够自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义思想。 （五）联系服务群众方面。一是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少，一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。比如：针对脱贫攻坚工作，领导干部主动深入村、深入户的时间和次数较少，在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对机关科室、下属单位、工作联系部门、企业等在工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距。 （六）改进工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对“四风”问题新变化、新表现研究不多，警惕不够，反击不彻底，对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距。二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管;有的存在依赖思想，习惯当“二传手”，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提高。 二、产生问题的原因分析 （一）思想政治方面 思想理论武装不彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，习总书记视察山西重要讲话精神学的还不够深入，吃的还不够透彻，对中国特色社会主义理论体系的系统化学习缺乏，对进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的态度还不够自觉。没有做到学思结合，用新理论新方法去分析问题、解决问题。 （二）党性修养方面 党性修养不坚定。部分党员缺少严格的党内生活锻炼，没有经常反思自己的行为，认为受党教育多年，党性修养得到不断提升，进取意识和奋斗精神后劲不足，思想松懈，从而放松了对党性修养的要求，党员的先进性和纯洁性没有按照要求保持该有的高度。 （三）担当作为方面 存在“不求有功但求无过”的思想，工作标杆树的不高， 部分工作凭经验就能解决，滋生了骄傲自满的情绪，于是安于现状。工作主动性、积极性和创新精神在不断消退。缺乏大胆探索的方式方法。易事积极办，难事靠边站，对于责任分工不明的难题，不能主动承担解决。 （四）纪律作风方面 严格自律方面，班子成员的表率作用没有发挥出来，示范带动作用不够。同时班子中存在好人主义思想，强调宽松氛围的重要性，造成党员干部创新意识不浓、比学赶超的意识不浓。部分党员遇事不勇于担当，而是推诿扯皮，在管人管纪上不动真格，有不敢管不善管的现象，充当不得罪人的老好人，助长了歪风邪气。 三、努力方向和整改措施 通过深入对照检查，支部班子决心认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆出的问题，针对性的开展整改工作。 （一）以思想引领为先导，转变工作作风。首先加强政治修养，坚持与时俱进，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都要做到政治信仰不变，政治立场坚定，永葆共产党员先进本色。其次，树立正确政绩观，不能安于现状，自满自足，自觉用一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作。 （二）以提升能力为关键，强化责任担当。一是深化理论学习提升政治能力，加强政治理论学习和政治历练，努力从学习中找方向、找方法、找路子，使班子成员的政治素养同担负的职责相匹配，与新时代新任务的要求相适应。二是坚持好干部标准和正确用人导向，真正把敢于负责、勇于担当、工作突出的干部选出来、用起来，在各项评优评先中积极推荐，不断激发干部工作干劲，坚持在政治上激励、工作上支持、生活上关心，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，促使干部职工自觉担当作为。 （三）以政治纪律为前提，加强纪律建设。支部班子带头遵守党的政治规矩、政治纪律、工作纪律和生活纪律。时刻拉紧纪律意识和规矩意识之弦。严格落实党风廉政建设责任制和中央八项规定要求，对党员严管理、严教育、严监督，自觉抵制“四风”问题。加强党章制度的学习，让制度内化于心，外化于行，党员履职尽责、清正廉洁，共同建立风清气正的政治生态文明。 组织生活会班子对照检查材料 支部班子组织生活会对照检查材料 支部班子组织生活会对照检查材料 2022年组织生活会班子对照检查材料 组织生活会支部班子对照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页