中学中层干部竞聘上岗实施方案.docx

中学中层干部竞聘上岗实施方案 中学中层干部竞聘上岗实施方案 为了认真贯彻落实市教委（2000）7 号文件关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。 一、竞聘条件： 学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。 参加竞聘人员，一般应具备以下条件： 1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。 2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。 3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作 5 年以上（表现突出的青年教师除外）。 4、身体健康，能适应工作需要。 5、新任的中层干部年龄一般不超过 45 周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。 二、组织领导 学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等 7 位同志组成。 三、岗位设置 1、根据武教人（1999）46 号武进市中小学设置教职工岗位意见的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将 2000 年 9 月 1 日xxxx 年 8 月 31 日学年度中层岗位职数安排如下： 校长办公室：主任 1 人，副主任 1 人 教务处：主任 1 人，副主任 2 人 教科室：主任 1 人，副主任 1 人 政治处：主任 1 人，副主任 2 人 总务处：主任 1 人，副主任 1 人 会计室：主任 1 人 生活服务部（中层副职）：主任 1 人 2、中层干部聘期 2 年，新任中层干部试聘期为 1 年。 3、解聘 在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任； （1）本人要求辞职的； （2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于 60%或不称职票超过 30%，经查确属个人原因造成的； （3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的； （4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的； &nbs p;（5）因组织原因岗位需变动的； （6）其他原因需要解聘的。 四、实施步骤 1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。 2、制订江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）。 3、召开省前中三届十次教代会，审议江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）。 4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。 5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。 6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。 7、演讲答辩 竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教 职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任 职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过 5 分钟。 8、民主测评 在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。 9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。 10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。 11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。 12、与校长签订工作目标责任书。 13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。 14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。 五、日程安排 1、8 月 23 日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。 2、8 月 24 日制订江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案。 3、8 月 25 日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，进行思想发动工作。 4、8 月 26 日召开省前中三届十次教代会审议江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）。 5、8 月 28 日上午 8：00 召开全校教职工大会，传达教委有关文件精神，公布江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿），深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。 6、8 月 28 日上午 10：00，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。 7、8 月 28 日下午 2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。 8、8 月 28 日晚上 8：00 召开学校党支部和校长室联席会议，确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。 9、8 月 29 日上午 9：00 召开全校教职工大会，宣布新的中层干部名单并颁发聘书。 10、8 月 29 日晚上 7：00 召开新的行政干部会议，研究部署新学期工作，与校长签订工作目标责任书。 11、8 月 30 日上午 8：00 召开原中层干部落聘人员座谈会； 10：00 离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。 12、本实施方案解释权属校长室。 学校中层干部竞聘上岗实施方案10 干部竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 中层干部竞聘演讲稿 中层干部竞聘演讲稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页