2019,年党员领导干部“改革创新、,奋发有为”,大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料,3.docx

2019,年党员领导干部“改革创新、,奋发有为”,大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料,32019年党员领导干部“改革创新、奋勉有为”大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料3根据县委关于开展“改革创新、奋勉有为”大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为”主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、相互帮、集体议的形式，征求看法建议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除”，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将详细状况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新状况新问题探讨不够，学问储备不足。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能刚好跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由;有时候学习凭个人爱好，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有主动性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本事恐慌”、“实力危机”。三是对中心精神和上级重大决策部署学习不主动、不深化，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确推断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特殊是对当前应对经济下行的政策探讨不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。（二）聚焦因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时简单陷入“一根筋”的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满意或只看到一种答案，不能主动思索多种答案并从中选择出最佳答案。（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化发展角度，找寻世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，肯定程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简单出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成进步步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作主动性有所滑坡，勇于担当的实力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推动工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习探讨、协作参加做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，主动向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。二、产生问题的缘由剖析仔细反思自身存在的差距和问题，其根源主要有以下方面：一是思想理论武装还需进一步深化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。比照问题进行深化剖析，虽然表现不同，但都能从思想相识上找到根源，从理论武装上找到答案。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神博大精深、思想深邃，学懂弄通做实绝非一日之功，但在学习中贪多求快、急于求成，每个领域、每个篇目都想立刻学，每一点都想领悟深、领悟透，导致学习缺乏系统性，缺少深层次思索，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法驾驭不够全面、把握不够精确、运用不够自如。二是党性熬炼还需进一步加强。比照习近平总书记对党员领导干部提出的“五个过硬”要求，还存在很大差距，产生这些差距的根源还是党性熬炼得不够。觉得受党培育教化多年，又在党委部门工作，认为自己的党性修养是扎实的，没有深刻相识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增加，有时工作忙起来，放松了对政治理论的学习，有以业务工作代替政治学习和党性熬炼的现象，没有把指责与自我指责的武器运用好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够常常，没能把加强党性修养、肃穆党内政治生活作为必修课。三是宗旨意识还需进一步提升。亲密联系群众是我党的优良传统和政治优势，作为党员特殊是领导干部应当始终坚持和继承发扬。但近年来始终在党委部门，主要工作是为市委服务、为领导服务，认为把这些工作做好就是间接为基层、为群众服务，坐在办公室“闷头搞材料”、当“二传手”的时候多，深化基层、深化群众了解状况少，特殊是在敬重群众主体地位、向群众学习、拜群众为师做的不够，由于只注意“接天线”，不注意“接地气”，导致工作中提出的问题、措施和建议不能很好的反映群众需求和实际状况，缺少针对性和可操作性，这说明一心一意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢。四是管党治党力度还需进一步加大。习近平总书记强调，“要以恒久在路上的执着把从严治党引向深化”。无论在办公厅，还是刚来到政研室，在日常工作中，与同志们探讨材料时间较多，认为工作沟通也是在教化管理，监督执纪第一种形态运用得不够，常常咬耳扯袖、预防提示较少，对以党建促业务相识不足、思索不多、抓得不细、落得不实，反思这些问题，还是管党治党责任履行不到位，距真管真严、敢管敢严、长管长严还有很大差距。三、努力方向和整改措施一是提高政治站位。习近平总书记反复强调，“各级干部特殊是领导干部要擅长从政治上看问题，站稳立场，把准方向”，“擅长从政治上谋划、部署、推动工作”。作为党委部门的党员领导干部，提高政治站位显得尤为重要。在今后的工作中，要更加坚决自觉地维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同党中心保持高度一样，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“四个听从”，向党中心看齐、向党的理论和路途方针政策看齐、向党中心决策部署看齐，切实做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。二是强化理论武装。把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深刻把握“八个明确”和“十四个坚持”的科学体系和丰富内涵，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，发扬学到位、悟究竟的精神，既知其然又知其所以然，不断提高运用习近平科学思想方法探讨问题、分析问题、解决问题的实力，真正用以武装头脑、推动工作、指导实践。在加强政治理论学习的同时，结合政研改革工作，不断学习新学问、驾驭新本事、熟识新领域、开拓新视野，努力提高专业化实力，为提高工作应对实力、高效高质开展工作奠定扎实的理论基础。三是要主动担当作为。要大力弘扬担当实干精神，仔细实行上级决策部署，围绕打好“三大攻坚战”，推动“六区建设”、“五个高质量发展”，决胜全面小康，建设新时代草原名城全市工作大局，仔细履行好工作职责。要改进调研作风和方式方法，坚持党的群众路途，多深化基层、深化群众开展调查探讨，与基层干部和群众沟通谈心，充分了解基层状况和群众所思、所盼、所忧、所急，力争使每一条所提对策建议符合基层实际，体现群众利益。要转变文风，撰写文稿要坚持不调研不成文，深化探讨上情、市情、下情，必需融入思想、体现思路、领悟意图，同时要加强创新创建，变更过去“按方抓药”、“来料加工”的老套路、老习惯，不仅要做好“量体裁衣的裁缝”，更要做“符合潮流的设计师”，做到文风朴实、语言精练、内容充溢，多用簇新生动的事例，多用“接地气”的语言，提高文稿质量。要加强干部写作实力的培育，通过成手带新手、压担子等多种方式，提高年轻干部写作实力，着力解决干部写作实力不均衡的现状。四是仔细履行从严治党责任。坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实担负起第一责任人责任。结合工作实际，仔细谋划部署今年的党建工作，持续深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教化。进一步肃穆党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，带头讲党课，带头参与中心组学习和支部集体学习，带头开展指责和自我指责，切实抓好班子，带好队伍。五是不断加强自身建设。自觉根据“五个过硬”标准严格要求自己，把牢政治方向、增加政治定力，对党忠诚醇厚；严格执行个人事项报告制度，坚决反对特权思想和特权现象，抵制不良风气腐蚀，自觉净化“生活圈”、“挚友圈”；带头践行社会主义核心价值观，管好家属子女，树立良好家风，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，仔细抓好问题整改，坚持立行立改，主动接受组织和群众监督，通过问题整改，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的实力。以上是我的比照检查，有不妥之处请同志们指责指正。