2021年人力资源年终工作总结范例模板.docx

2021年人力资源年终工作总结范例模板 2021年人力资源年终工作总结范文模板 撰写人：_ 日 期：_ 2021年人力资源年终工作总结范文模板 _年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主，本人依据院校人事需求，即时发布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福;法定节假日学院会为教职员工供应福利，作为人力资源部会提前打算员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，刚好对离职员工进行社保停退。7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。二、辅导员工作 1、日常管理工作。催费清欠工作，部分学生因各种缘由末能交齐学费，为此我特地召开班会，结合诚_育和学院有关缴费规定，对他们进行教化，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会仔细做好记录，涉及到所带学生事宜都会刚好传达给班委或学生本人;学生请假_天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。3、深化学生公寓，了解学生动态（范本）。坚持每周走访学生宿舍二次以上，刚好深化到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习状况，妥当解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解学生的思想动态（范本）。学生生活或学习上出现问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我主动引导，尽努力让学生相识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。四、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝合班级向心力。因为高校课程支配较中学时代削减、自由时间增多，学生的独立特性得到充分呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些状况，主要努力不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“高校生不文明行为我来评”、“_岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、亲，愿不情愿做啃老族?”等主题班会，为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。三、其它工作 1、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。2、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。3、每月做好员工(老师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、激励和帮助下，我虽然取得了一点点的成果，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热忱、更强的责随意识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事指责指正。感谢! _年人力资源年终工作总结模板篇二 时间荏苒，历史的车轮在无声中载走了_年，虽它已成为史册的一页，回首12，有许多让我深思和回味的事情，同时在此年我为我的人生重新规划了一条行程挑战自我。_年_月_日我被迫从a公司调至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因为当时不是我心甘情愿来b公司工作。不想到b公司工作的缘由是有种被“发配边疆”之感，因为我觉得我在工作上很努力对待，为何要如此这般对我？所以在即将离开a公司的那一个月里，我几乎是在郁闷中渡过每一天的，潜意识中认为公司否认了我的工作实力才将我调离a公司。后经我多番思想挣扎及公司领导许诺只是借调一年，一年后由我选择留在b公司还是返回a公司之因，我确定前往破釜沉舟，那怕是中途“阵亡”，我也无憾，至少我勇于并努力面对了。在b公司上班的前三天，生疏的环境及人情的冰冷让我倍感悲观，我对我能否开展好人力资源的工作一点信念都没有，来六星集之前的雄心壮志瞬间化为乌有。后总助的激励及指引，我整理了一下自己的思绪，确定变更对本部门个别人的看法，必需发号施令方能开展工作，因为在他们的概念里我是“空降”人力资源部主管，对我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，经过一个月的努力，人力资源部的工作在顺当中开展前进。原本漫长的一年却好像飞越般渡过，在这一年里，有过欢声笑语、也有过失落无助，总之，感受颇多。不过，在这一年里自我感觉收获不少，关键在于自我价值的体现，曾经生存在“大树”下的我，无论怎样舍命的付出，却永无见“天”之日。所以，我确定留在六星集，与六星集的兄弟姐妹们同甘苦、共奋进。以下是我对_年人力资源部的工作进行一次年终大盘点： 一、_年度我的工作进展状况： _、_年_月，完成了员工资料的完善，即：资料的收集及建档，资料卡的更新、薪资异动表的建立等。_、_年_月，完成了大型聘请一次及培训(为期_天聘请时间，总应聘人数为_多人，效果相对不志向)、公司全员劳动合同的签订及建档； _、_年_-_月，公司一系列制度的制定及宣讲，即：嘉奖条例、休假管理方法、考勤制度等； _、_年_月，人员排位标准及绩效考评标准的制定及宣讲、各部门岗位职责的拟定； _、_年_月，完成了两店人员半年升迁的考评，其次排位及绩效浮动正式启动，两店执行状况的督导； _、_年_-_月，除日常事务处理外，无特殊事宜开展； _、_年_月，完成了一次大型聘请及培训(为期_天的聘请时间，效果特别不志向，总应聘人数_多人)； _、_年_-_月，完成了保安部及保洁组薪资的调整、旅游安排及团拜安排的拟定等事宜。二、部门人员的工作进展状况： 1、a某其工作内容：每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行文上传及下达，月末考勤汇总及日常事务处理，工作较为繁琐，好在店长及主管的上呈文件一般是自己打印，相对为她削减了工作量。其性格较为柔软，工作仔细细致，看法较好，与各部门协作良好，能较好的开展人力资源部的工作。但缺少魄力，与员工沟通方面还有所欠缺，故工作上没有一个度的飞越，属于中规中距型，较为适合做驻店人事。2、b某其工作内容：每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行文上传及下达、月末考勤汇总、帮助店长监督现场卫生等日常事务处理，工作特别繁琐，比金沙店人事事情多许多，因为西安店的主管及店长在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作仔细细致，与各部门协作良好，能较好的开展人力资源部的工作，有较强的上进心，但缺少耐性度。是一位可培育之才，但稳定性不强，因其师专毕业，有老师证在手，一心想从事老师一职。3、c某其工作内容：员工资料的收集、资料卡的更新、劳动合同的签定及终止、人员聘请及日常事务处理。其为本部门进步相对较快的一员，领悟性较强，但同事之融洽度还很欠缺。三、_年度人员流失状况： _、_年合计离职：_人，其中：一店：_人、二店：_人、管理部：_人。(注：此部分人员含试用期人员，试岗期员工未计算在内) 2、从人员流失量来分析，属于不正常现象，此行业每店每年流失量应保持在总人数的_%。故反映出对人员的教化和沟通工作还需加强。四、_年度人员补充状况： 合计补充人员：_人 1一店非保健部补充人员：_人 2二店非保健部补充人员：_人 3两店保健部补充人员：_人(含营运部_人调保健部) 4管理部补充人员：_人 五、_年度奖惩状况： 1、一店 罚款金额：_元(其中含_个小过、_个大过)； 嘉奖金额：_元(其中含运奖金，但不含保健师上钟嘉奖) 2、二安店 罚款金额：_元(其中含_个小过、_个大过)； 嘉奖金额：_元(其中含运奖金，但不含保健师上钟嘉奖) 3、管理部 罚款金额为：_元。无嘉奖。以上为_年度的工作总结，我深感尚有很多值得改进的方面，主要体现在是员工沟通与沟通还有待提高，其次员工培训工作的实际效果有待强化，人才储备库的建立还有待完善等。今后，我将进一步围绕两店为中心而工作，不断适应公司发展形势的要求，把握工作大局，突出工作重点，带领好团队，把人力资源工作做的更好。_年人力资源年终工作总结模板篇三 自从高校毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是特别快。遥想当年我为了现在的信用社职员的工作，经验了多少的考试和多少的磨难，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种想法，那就是最终有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了。事实也正是如此，虽然在信用社我只是一名一般的员工，每天的工作也不是许多，可是我的工资还是不错的，我也为当年始终努力不停的学习感到欣慰。最终捧着一个铁饭碗了，肯定要好好的珍惜。_年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚毅领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素养，不断强化企业管理力气和管理效能，在人员不足的状况下，统筹兼顾，合理支配，较好地完成了部门工作任务。一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法_理结构的逐步完善和员工工资安排制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们依据省联社的工作要求，联系农村信用社法_理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门看法的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入安排、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。二、坚持把提高员工综合素养作为部门工作的重中之重，不断增加农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素养是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与_农业高校、_理工高校建立办学关系，_集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素养，提升中坚力气的文化层次，参考人数达_人，目前已被录用_人。二是接着抓好_审计学院大专后续教化工作，激励取得大专学历证书的同志，参与后续课程的学习，目前已有_人通过了全部课程的考试，预料至_年元月，全部参与学习的_名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注意提高一线人员基础性业务学问和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训安排的基础上，与各相关部门亲密协作先后举办了“信贷法律学问”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请_审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班_起_期，参训人数达_次。四是主动激励干部员工在岗自学，参与各类专业技术考试，全辖年轻员工参与各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员_人，新取得各级技术职称_人。三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。_年我社被评为_市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注意把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。首先以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。其次切实加强文明服务的教化工作，不断增加“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。第三扎实开展“双十佳”、“青年文明号”、“群众满足农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有安排，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。第四实行多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务状况，我们采纳明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满足度，促进服务质量的提高。第五抓细小环节，促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的干脆支配和参加下，集中力气整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉_起，涉及人员_人，都分别赐予了肃穆处理，其中下岗_人，惩罚_人，并分别通报全辖，以警示大家。现在正处在金融危机的潮阶段，工作的难做事很正常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日长久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他。可是我们的工作还在接着，总结就还在接着，将我们的工作做好，间接的也是支持了国家的（范本）工作，就是这样的。以后的我工作还要接着，生活还要接着，吃饭也还要接着，我会一如既往的做好自己。_年人力资源年终工作总结模板篇四 我叫_，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，刚好转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： （一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书刚好布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定须要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，削减耗能；对办公用品的运用状况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的运用状况，仔细统计运用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，探讨和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的奢侈，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。（二）做好核算，正确反映公司成本核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚恳守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参加管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，刚好、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，刚好发觉，刚好查找缘由，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的运用状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料的消耗刚好统计、对比，驾驭动态（范本）改变，对出现较大改变的状况，刚好分析缘由，驾驭改变方向。对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间刚好上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注意和企业部门的沟通，刚好了解工作事项的发展进程，刚好总结阅历，摸索工作地发展规律，增加对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守_，维护公司利益。（三）做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要刚好驾驭和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作须要刚好提出合理建议。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的学问结构和专业化学问，因此要依据工作实际须要刚好调整工作时间，拟定合理培训安排，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，但我有信念做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚恳守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参加管理、强化服务意识。存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热忱大方，待人亲善，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和运用状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料消耗刚好统计、对比，驾驭动态（范本）改变，对出现的异样状况，刚好分析缘由，驾驭发展趋势；对各工地上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间刚好上报各职能部门。仔细做好档案和部门合同的归档分类，刚好驾驭和更新档案信息；根据各种工作安排，注意落实。_年人力资源年终工作总结模板篇五 人力资源部在做好基础性工作的同时，主动探究人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态（范本），经过进一步的探讨和学习，对于政策的驾驭、沟通技巧方面以及办事实力上感觉有肯定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对_年人力资源部的工作做如下总结： 一、人力资源基本状况 1._帝园商城在职职工_人，正式职工_人，合同工_人，女职工_人，男职工_人。离退休职工_人。2.在职职工学历状况：探讨生以上_人，本科_人，专科_人。_本年度企业为符合退休条件的职工办理手续_人次。_本年度去世退休职工_名。二、做好人力资源管理的基础和日常工作 1.按规定刚好办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求刚好填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2.为公司新调入及聘请的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工刚好办理相关手续。3.完成核定_年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工_全年收入，合法缴纳社会保险。_年度企业支付的职工社会保险部分费用达_万。4.刚好计发员工工资及各项福利，根据YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。5.刚好完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更便利职工看病就医，供应相关手续等信息方面的询问、定点医院变更业务以及因社保卡下发连接过程中的医疗费用报销。6.今年_月份_市对最低工资标准做出了上调，企业根据_市人保局发布的_年最低工资标准调整方案中的规定，刚好调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。_本年度去世退休职工_名，在_月份刚好办理了其丧葬费的申领。8.另外企业退休职工对一些业务提出的问题都赐予了解答或完成了办理。三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热忱。本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探究人力开发及管理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1.依据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，刚好完成了按比例安置等工作。2.社保对企业进行_年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，根据稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位_年缴费状况检查表及参保单位(_)年度职工缴费状况明细表，协作完成检查工作。3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。五、_年工作安排 1.确保本部门基础性工作的完成。2.加强本部门管理方面的学习，更深化人力开发工作，对于_年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。3.将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。4.接触企业人力资源管理考试，进一步深造。_年人力资源年终工作总结模板篇六 _年终人力资源部工作总结 _年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创建的“三创”主线，努力学习，主动工作，同心同德，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、主动学习，不断开拓 在思想上，我部同志主动学习了“_”重要思想，主动参与了委_“植树”和中心_的“两思”教化活动，并结合本职本岗的实际进行探讨，不断提高相识，做好工作；_参与了“市一年一小变”成果展览，参与了市科委举办的纪念中华人民共和国建国_周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；_公司全体的干部职工参与了全市的普法考试，全部成果优良。二、考核工作方面 仔细做好公司干部职工的考核工作。在完成_年的年度考核后，继而进行了_年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参与了每个部室的工作小结，了解驾驭部门领导对职工的考核看法和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面 1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构担当，使服务公司的临时工大幅削减人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同；为了充溢加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；刚好为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，_实施双向选择上岗，肯定程序调动职工的主动性和创建性。3.较好地完成了公司职工_年度工资标准的调整和_年度职工正常晋升工资的工作，完成了_年增加职工生活补贴的调整工作。4.制定实施公司引进奖的管理规定； 公司平安防火管理规定； 公司劳保卫生用品管理规定； 公司具办公用品管理规定。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。6.加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各 各部室领导签订领导防火平安责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。_实施了节假日的平安值班和定期的平安检查。两个领导干部和一个专职平安员参与管理培训班的培训学习。7.刚好做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定，帮助中心工会_探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。.根据规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教化人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。9.参与了在_召开的全国工作年会，并刚好将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推动创新工作。10.肃穆仔细过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、_共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章运用的关。四、安排生育工作 建立了公司计生档案，_育龄夫妇进行了一年一次的安排生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好安排生育的宣扬教化。全年共出了挂图式的安排生育墙报若干期，确保了公司安排生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等_个指标全部_%达标。_年人力资源年终工作总结模板篇七 一、_年人力资源工作总述。_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化免费公文网和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态（范本），汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本状况。截至_年_月_日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数_人，其中公司本部_人，通驿_人，_新粤_人，实业_人，威盛_人，东方思维_人。南粤物流学历状况：截至_年_月_日公司拥有大专及以上学历_人，其中博士_人，硕士_人，本科_人，大专_人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况 （一）通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类； 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。（二）_新粤应按马路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有_架构、岗位和人员进行适当合理优化，限制好人员数量和人工成本。（三）实业依据高速马路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。（四）威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，驾驭了第一手定岗定员资料。四、主动推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中。_新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。五、为适应公司战略和员工个人发展须要，各属公司人力资源开发与培训工作大_大加强。为不断增加公司的竞争实力，提高员工的素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（学问普及性）培训和公司本部员工的培训须要加强。通驿细心_，仔细做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期_天共_人参与。举办中层管理人员培训班，_人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近_个月，_人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训_天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近_个月，并进行了卷面考试。举办或送培_人次参与人力资源管理、劳动保险、安排生育、iso9001：2000质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档案 _年人力资源年终工作总结模板篇八 本文是由编辑为您打算的人力资源部_年终工作总结报告，请_! _年度，人力资源部根据集团公司的年度支配和部署，坚持提升服务质量，提高管理水平，促进公司经营创效的原则，在各部门的支持与协作下，从人事管理、党团建设、综合治理、文化建设等方面入手，详细做了以下几项工作。一、加强人事管理，提升服务质量，保障日常工作有序进行 1、工资福利。帮助省社人事处、老干处完成了_干部新增生活补贴的造表、申报工作;主动到社保争取政策，为_干部每人每月增加了_元生活不能自理的补贴费;刚好完成在职员工工龄工资、岗位工资、以及获奖员工工资调整;每月细致校对储备库离退人员的拨付工资额;储备库离退人员生活补贴问题实现了历史性突破，通过多方努力、不断协调将政策争取到位，储备库的离退人员可人均月增加约_元生活费，解决了离退休老同志的后顾之忧。2、社会保障。按规定完成了公司_年五项保险年审工作，刚好完成医疗、工伤保险的_升位等信息修改申报;刚好为退休、离职、新增员工办理社保异动、刚好为离退休人员办理异地安置手续;每月精确校对、清缴社保基金;完成了离退休人员一年一次的建模及身份认证工作;完成了_年员工社保缴费基数确定签名工作;刚好为员工办理补充医保的报销，一年来先后有_人报销医疗费共计一万余元。_年被省人力资源和社会保障厅评为社保先进单位。3、员工关系。刚好探望生病住院的同志，一年来先后探望在职、离退员工_余次;刚好为在职及离退人员的送去生日的祝愿;召开老干部座谈会、_部座谈会，倾听老同志的心声，说明相关的政策，尤其是公司_部待遇和储备库退休人员生活补贴费问题，多次与省人社厅、省财政厅、省信访办、省供销社、省市军转办等相关部门协调，主动为老同志争取政策支持;尽力为解除劳动合同的员工办理失业保险金的申请工作，使职工的利益不受侵害;为询问相关人事政策、办理有关事项的员工，耐性说明，热忱服务。4、学习培训。联合业务部，_了棉花新标准的培训;参与了省直工委_的调解员学习班的培训;参与了省人力资源和社会保障厅_的企业劳动合同管理学习班的培训;完成了员工高级会计师职称申报、办证、发文聘任工作。二、重视党团建设，提高管理水平，确保思想政治工作取得实效 1、党务工作 （1）进一步加强党员的规范管理 一是严格了党员发展对象的考察。严把发展党员质量关，严格发展党员的各个环节和程序，坚决做到坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展;二是完善了党员的信息管理。主动做好党员信息库建设，_月-_月，完成了公司_多名党员的信息采集和录入工作，依托党员信息管理系统，基本完善了党员信息库建设，实现了党内统计数据和党员信息从信息库干脆生成、报送，逐步实现党员、党_信息化管理。三是进一步加强党费的管理。依据党费收缴标准，按时收缴党费，对党费的运用有明细，有记录。_月，完成了公司全部党员_年的党费收缴工作。（2）_党员座谈、学习 _月，召开了机关支部全体党员“七一”座谈，集中学_总_在党的群众路途教化实践活动工作会议上的讲话及_局召开的探讨探讨深化改进作风举措会议的主要内容;_各支部党员参与网上党建学问竞赛，进一步深化学习贯彻党章、党的_大精神、条例及实施方法。（3）广泛开展公开承诺活动 公司党委在_月份开展了党员公开承诺活动，_月底下发了通知，至_月中旬，公司各支部及全体党员都上交了承诺书，人事部对各党员的承诺书存档、建立台账，并托付各支部严格监督党员的践诺状况。2、工会工作 （1）坚持民主管理，充分发挥职代会作用 职工代表大会，是公司与员工沟通的平台，也是职工_护益的有效途径，更是公司推行民主建设的重要手段，一年来，我们定期_召开职代会，对关系公司利益、职工利益的大事进行探讨审议，同时，激励员工为公司发展献计献策，对征集的建议刚好汇总并做好信息反馈。（2）坚持以活动为载体，推动企业文化建设 紧紧围绕“追求卓越服务，打造健康家园”的文化理念，主动开展各项健康有益的活动，如_“春节同乐会”、“三八”节春游、“八一”节慰问复转军人、参与省内纺织行业乒乓球赛、_参与省直工委的自行车骑行活动等，通过这些活动的开展，丰富了员工的文化生活，增加了员工的认知感和认同感，增加了企业的凝合力。三、坚持综合治理，提倡平安生产，营造和谐稳定的工作氛围 1、签订平安生产责任状 根据省社社会管理综合治理工作要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，与各单位层层签订了责任状，责任到人，明确权责。针对国内平安事故频发，成立了平安生产领导小组，_月底下发了开展平安生产大检查专项行动的_，督促各单位抓好重点部位、重点时段的群防群治工作，全面排查和治理各类平安生产隐患，确保公司有一个平安和谐稳定的工作氛围。2、解决实际问题，做好平安_工作 做好公司的平安_工作，是保障公司和谐有序发展的重要环节。老同志的津补贴问题、_部待遇问题始终是公司担心定的因素，为此我们一方面主动向有关部门反映状况，争取政策支持，目前储备库老同志的津补贴问题基本解决，另一方面，定期_老干部座谈会、_部座谈会，耐性说明相关的政策，通过这些途径，既体现了公司对员工的关切，也体现了公司为员工办实事的看法，把冲突化解在萌芽之中。 范文仅供参考 感谢阅读