2022劳务员考试试题题库6节.docx

2022劳务员考试试题题库6节2022劳务员考试试题题库6节 第1节参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（ ）标准，一次性支付其个人账户养老金。A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员答案：B解析：达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年，参加了新型农村社会养老保险的，由社保机构将其基本养老保险权益记录和资金转入户籍地新型农村社会养老保险，享受相关待遇；没有参加新型农村社会养老保险的，比照城镇同类人员，一次性支付其个人账户养老金。下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料答案：A,B,D,E解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。A.剖面图B.正投影图C.断面图D.轴测图答案：B解析：建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。答案：错解析：所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12B.13C.14D.15答案：B解析：按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建202282号），建筑劳务企业资质划分为13类。2022劳务员考试试题题库6节 第2节下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证答案：D解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200答案：A解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。A.建立施工项目安全组织系统B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。A.3家B.4家C.5家D.6家答案：C解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择35家不同层次的医疗机构。行政机关对信访请求（ ），予以支持。A.事实清楚、符合法律规定的B.事实清楚、符合法规规定的C.理由充分、符合法律规定的D.理由充分、符合法规规定的E.事实清楚、符合规章规定的答案：A,B,E解析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。答案：对解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。2022劳务员考试试题题库6节 第3节北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地答案：D解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：对解析：工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（ ）部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门答案：D解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十四条规定，用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正，通报批评。承包人与劳务分包人根据（ ）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。A.合同法规定B.主合同规定C.双方协商D.业主要求答案：B解析：承包人与劳务分包人根据主合同规定的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。必要时承包人应提供一份不含商业和经济机密的主合同复印件给劳务分包人。人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划答案：B解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。答案：对解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。2022劳务员考试试题题库6节 第4节劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。答案：对解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20225号）中强调严格禁止使用未成年工。答案：错解析：国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20225号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。以下应计人合同成本的是（ ）。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用答案：A解析：合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。A.独立B.竞争C.自我D.合作答案：D解析：基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有（ ）。A.内部振动器振捣B.斜面振动器振捣C.附着式振动器振捣D.平板式振动器振捣E.分层浇筑振捣答案：A,C,D解析：混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣2022劳务员考试试题题库6节 第5节正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。砖砌体的施工工艺过程正确是的（ ）。A.找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等B.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等C.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等D.找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等答案：B解析：砖砌体施工工艺流程为：找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。A.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉答案：A解析：对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权范围内予以办理。实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账答案：A解析：L4.1.1验证劳务人员花名册：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。A.无需通知即可终止劳动关系；B.书面通知劳动者终止劳动关系C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬答案：B,D,E解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度答案：B,C,D解析：起重机型号选择取决于三个工作参数：起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。2022劳务员考试试题题库6节 第6节操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和建议执行原则答案：D解析：工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度答案：C解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（ ）缴纳。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人答案：C解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。答案：对解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。