21年(初级)经济师考试题目下载6节.docx

21年(初级)经济师考试题目下载6节21年(初级)经济师考试题目下载6节 第1节关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的答案：B解析：一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物。增值税纳税人以（）为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。A.1日B.3日C.10日D.1个月E.1个季度答案：A,B,C解析：本题考查增值税的纳税期限。纳税人以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。纳税人以1个月或1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税。关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理答案：A解析：工作分析观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，成本低，经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，可能使员工产生被监视的厌烦心理，无法得到有关任职者资格要求的信息。规划设计应满足的要求有()。A.使用要求、环境要求B.安全要求、经济要求C.施工要求、美观要求D.使用要求、商业要求E.商业要求、安全要求答案：A,B,C解析：初级房地产经济专业与实务第4节房地产开发前期准备马克思研究货币本质的出发点是（)。A.货币的职能B.货币的起源C.货币的形态D.货币的作用答案：B解析：本题考查货币的本质。马克思从货币的起源出发来揭示货币的本质。B选项正确。共用题干机械手表的一个齿轮设计尺寸为4毫米，生产过程中所允许的误差为(+0.008，-0.008)。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s=0.0025。根据以上资料，回答下列问题：假设该工序的工序能力指数为0.75，可以断定该工序的工序能力()。A:不足B:正常C:充足D:过剩答案：A解析：Cp=T/6=（Tu-Tl）/6s=（4.008-3.992）/（6*0.0025）1.07。由第85题可知，该工序的过程能力指数为1.07，当1.33Cp1.00时，表示过程能力正常。工序能力指数判断标准，Cp1.67时工序能力过剩，1.67Cp1.33工序能力充足，1.33Cp1.00工序能力正常，1.00Cp0.67工序能力不足，Cp0.67工序能力严重不足。环境、机器、原料都是与工序生产直接相关的因素，会影响工序质量，市场需求会影响产品的销售，但不会影响工序质量。当过程总体均值或分布中心与公差中心重合，将这种状态称为过程无偏，否则称为过程有偏。由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成” (该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是做了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场了。根据上述材料，回答下列问题。对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。A高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够B人力资源部门的组织协调工作没有到位C员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表D参与绩效考核的人员能力素质不够答案：A,B,C解析：绩效考核需要公司全体员工的配合，具体措施是：高层领导应该重视绩效考核，做出表率，指明考核的政策方针；人力资源部门应做好绩效考核意义的宣传和培训业务部门经理的工作，制定详细的考核标准并指导考核的过程；员工应实事求是地填写绩效考核表，只有公司全体员工都重视起来了，绩效考核才能实现员工和组织绩效的改善的目标。#关于会计主体与法律主体的说法正确的是()。A:法律主体必然不是会计主体B:会计主体一定不是法律主体C:会计主体不一定是法律主体D:法律主体不一定是会计主体答案：C解析：本题考查会计主体。法律主体必然是一个会计主体，会计主体不一定是法律主体。21年(初级)经济师考试题目下载6节 第2节某市在郊区集中建设大学城，该大学城建成后的土地属于( )所有。A.农民集体B.该市政府C.国家D.各大学共同答案：C解析：国有土地的范围如下：城市市区的土地；农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地；国家依法征收的土地；依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地；农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地；因国家组织移民、自然灾害等原因，农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。 现代企业制度的基本特征是()。A.确立法人财产权B.落实承包经营权C.保障终极所有权D.理顺生产管理权 答案：A解析：现代企业制度的基本特征主要有：(1)产权清晰，其内容应包括两个层面，一是出资人的所有权要清晰，企业要有明确的投资者即出资人，企业的出资人既可以是国家或其授权的投资机构，也可以是法人和自然人，出资人享有财产收益、参与企业重大决策、聘选经营管理者和依法转让股权等项权利：二是企业法人财产权要清晰，企业对其拥有的全部法人财产具有占有、使用依法处置等权利。企业作为独立法人的合法权益受法律保护。(2)权责明确。(3)政企分开。(4)管理科学。企业通过赊购或预收货款获得短期资金的筹资方式称为()。A:银行借款B:租赁筹资C:商业信用D:吸收直接投资答案：C解析：商业信用，是指企业通过赊购或预收货款等商品交易行为获得短期债权资本的筹资方式。这种方式适合各类企业，它形成于商品交易过程中，是企业的自然性融资。以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（ ）。A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起答案：B解析：重视员工的工作效率不是人力资源管理阶段的特点。建筑工程险的费率中实行单独的年费率的是()。A:保证期费率B:建筑用机器、装置及设备C:各种附加险增收费率D:第三者责任险答案：B解析：此题考查建筑工程险中的费率。保证期费率实行单独的年费率；建筑用机器、装置及设备为单独的年费率；各种附加险增收费率实行工期一次性费率；第三者责任险实行工期一次性费率。 厂址选择的第一步是()。A.收集数据、分析因素B.评价候选方案C.确定选址目标D.选定最终厂址 答案：C解析：厂址选择的步骤分为：确定选址目标；收集数据，分析因素，拟定初步候选方案：评价候选方案；选定最终厂址方案。设计招标人应当在中标方案确定之日起( )日内，向中标人发出中标通知，并将中标结果通知所有未中标人。A. 7B. 10C. 15D. 20答案：A解析：招标人应当在中标方案确定之日起7日内，向中标人发出中标通知，并将中标结果通知所有未中标人。依法必须进行招标的项目，招标人应当在中标方案确定之日起15日内，向县级以上地方人民政府建设行政主管部门提交招标投标情况的书面报告。招标人应当在中标通知书发出之日起30日内与中标人签订工程设计合同。关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异答案：B,C,E解析：职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。21年(初级)经济师考试题目下载6节 第3节 按照税率与课税对象的变动关系分类，税率分为()。A.定额税率、累进税率和累退税率B.固定税率、累进税率和累退税率C.比例税率、累进税率和定额税率D.比例税率、累进税率和累退税率 答案：D解析：按照税率与课税对象的变动关系分类，税率分为比例税率、累进税率和累退税率调节国际收支失衡主要的宏观政策措施有()。A:资本自由流动政策B:直接管制政策C:资金融通政策D:汇率政策E:需求管理政策答案：B,C,D,E解析：国际收支失衡的调节机制有自动调节机制和人为调节机制（也称宏观政策调节机制）两种。其中，宏观政策调节机制措施主要有财政政策、货币政策、汇率政策、资金融通政策和直接管制政策。中央银行购进政府债券，直接引起市场上资金供应（ ），会影响货币市场短期利率（ ）。A.减少；下降B.减少；上升C.增加；下降D.增加；上升答案：C解析：中央银行购进政府债券，直接引起市场上资金供应增加，会影响货币市场短期利率下降；反之，利率上升。企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性D:交易对象难以衡量性答案：D解析：当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，却很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。建筑产品的使用必须与周围环境、基础设施及内部的配套设施结合，内部环境与外部环境、软件设施与硬件设施相辅相成，这体现了建筑产品（ ）的特点。A.固定性B.多样性C.地区性D.消费配套性答案：D解析：建筑产品的固定性是指建筑产品始终固定在土地上，且在生产过程中，产品固定不动，劳动力和劳动工具移动。建筑产品的多样性是指建筑产品种类繁多、形态各异。地区性是由建筑产品的固定性和多样性派生出来的，且建筑产品的效用价值与所处的区位、地理环境、人文环境及其拥有的设施条件等息息相关。按贷款的保障条件分类，商业银行贷款方式可以分为( ) 。A、信用贷款B、担保贷款C、票据贴现D、循环贷款答案：A,B,C解析：本题考查商业银行贷款分类。共用题干卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A:较大；较大B:较小；较小C:较小；较大D:较大；较小答案：D解析：竞争性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。案例中零担货运业的工会平均工资里程率为35.8美分/英里，远远大于批量货运业的28.4美分/英里，原因在于零担货运业对劳动者的技能要求比较高，牵涉到交货，装货的复杂协调工作，因此在零担货运业内存在的是竞争性工资差别。产品需求弹性是指产品价格的变动所引起的需求量变动的百分比，因此当产品需求弹性比较小，意味着产品价格的上升不会引起需求量的大量的下降，在此种情况下，工会就有可能说服企业通过提高产品的价格所得到的额外利润来提高员工的工资，因为产品价格的上升不会给企业带来需求量的下降，即利润的下降，所以产品需求弹力越小，工会提高工资能力越大。由于零担货运业存在竞争性工资差别，因此其工资高于批量货运业；而在零担货运业中，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34，因此加入工会获得的工资要高于非工会的工资。由于批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，因此批量货运业的产品需求弹性很大，因为存在着众多企业的竞争，当一个企业试图提高产品价格时，客户会很容易的转到其竞争对手那去，从而需求量会大量下降；同理，由于零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，因此其产品需求弹性比较小。当某一行业的产品需求弹性越小，其提高工资的能力越大，因为它可以通过提高产品价格所获得利润来弥补。社会资源的配置的基本方式有()。A:计划方式B:竞争方式C:价格方式D:均衡方式E:市场方式答案：A,E解析：社会资源的配置有两种基本方式，即计划方式和市场方式。21年(初级)经济师考试题目下载6节 第4节下列不属于HSE管理子系统的基本方法的有（）。 A安全健康环境保障体系 B重要物项管理 C质量管理培训 D风险控制及危险点分析答案：C解析：HSE管理子系统的基本方法包括安全健康环境保障体系、监督、监察、安全计划、安全教育培训、安全健康环境检查与反馈、不符项管理、安全考核、风险控制及危险点分析、重要物项管理等。在我国担当中央银行职能的是()。A:中国建设银行B:中国人民银行C:中国工商银行D:中国银行答案：B解析：中国人民银行是我国的中央银行，是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门，是我国发行的银行、银行的银行和政府的银行。名义汇率剔除通货膨胀因素的汇率为（）。A官方汇率B开盘汇率C套算汇率D实际汇率答案：D解析：名义汇率是指不考虑通货膨胀影响，单纯由外汇市场供求关系所决定的汇率。实际汇率是指剔除通货膨胀因素之后的汇率，实际汇率是相对于名义汇率而言的，二者存在如下近似关系：实际汇率=名义汇率通货膨胀率。某企业批量生产一种零件，投产批量为6件，经过4道工序加工，按照加工顺序，单件每到工序作业时间依次为10分钟、8分钟、20分钟、15分钟，假设零件移动用时为0为保证生产过程中的连续性和节奏性，该企业对该种零件生产过程进行时间组织，并对工序时间的移动方式进行分析和决策。 为了确保设备在一个批次的零件加工过程中不出现停顿，该企业可以采用的工序间零件移动方式的是（）A.顺序移动方式B.平行移动方式C.平行顺序移动方式D.混合移动方式答案：C解析：在我国，按照 证券投资基金法的规定，基金托管人由依法设立并取得基金托管资格的 ( )担任，具体负责基金资产的保管，并对基金管理人的运作进行监督。A、证券公司B、商业银行C、人民银行及派出分支机构D、证券交易所答案：B解析：基金托管人由依法设立并取得基金托管资格的商业银行担任。某食品厂是增值税一般纳税人，主要生产各类食品，2022年5月发生下列涉税业务：1.本月向大型商场（增值税一般纳税人）销售食品取得不含税收入200 000元，向个体经营者销售食品取得不含税收入100 000元。2.支付外购材料款并取得增值税专用发票，注明的增值税税额为15 200元，发票已于当月申请并通过了认证。3.因仓库管理不善，部分库存面粉霉烂，经盘点损失面粉10 965元，面粉适用税率为 13% 4.因管理不善，部分食品被盗，经盘点损失食品20 000元。经查该厂生产成本明细账中的有关数据，测算出生产成本中原材料价值8 000元，原材料适用税率为13%。经盘点损失的食品应转出进项税额为（ ）元。A. 2 600B. 1 820C. 1 360D. 1 040答案：D解析：经盘点损失的食品应转出进项税额=8 000 x 13% =1 040 (元）。下列关于房地产价格的说法中，正确的有( )。 A.房地产价格既有交换代价的价格又有使用代价的租金B.房地产价格受区位的影响很大C.房地产价格不是客观存在的D.房地产价格实质上是房地产权益的价格E.房地产价格始终是上涨的答案：A,B,D解析：房地产价格的特征主要有：房地产价格既有交换代价的价格又有使用代价的租金；房地产价格受区位的影响很大；房地产价格实质上是房地产权益的价格；房地产价格形成的时间通常较长；房地产价格容易受交易者的个别情况的影响。在风险管理活动中，下列属于风险管理经理职责的有（）。 A损失控制 B识别风险 C雇员福利计划 D收缴保费 E安全保卫和防止雇员工伤事故答案：A,B,C,E解析：风险管理经理的职责应涉及企业活动的各方面，具体包括：损失控制；安全保卫和防止雇员工伤事故；识别和估算风险；雇员福利计划；损失统计资料的记录和分析。21年(初级)经济师考试题目下载6节 第5节房地产市场分为现房市场和期房市场的依据是（ ）。A.房屋建筑的用途B.交换方式不同C.达成交易与入住时间的异同D.交易次数答案：C解析：按照达成交易与入住时间的异同，可以把房地产市场分为现房市场和期房市场。现房是指目前已建成的房屋，期房是指目前尚未建成而在未来建成的房屋。影响和制约企业经营机制完善和健全的因素包括()。A:企业的经济地位B:企业所有制形式C:企业外部环境D:企业人员素质E:企业物质资源答案：A,B,D,E解析：企业经营机制的完善和健全与否，会受到企业的经济地位、企业所有制形式、企业经营责任制、企业人员素质、企业财力资源、企业物质资源等因素的影响和制约。从商品经济的发展历史来看，商品价值形式的发展所经历的阶段包括（）。A.简单或偶然的价值形式B.扩大的价值形式C.一般价值形式D.货币价值形式E.剩余价值形式答案：A,B,C,D解析：商品价值形式的发展所经历的阶段包括简单或偶然的价值形式、扩大的价值形式、一般价值形式、?货币价值形式租赁设备或工具短期使用权的租赁形式是（）A.金融租赁B.杠杆租赁C.经营租赁D.财务租赁答案：C解析：租赁的形式分为金融租赁、经营租赁和杠杆租赁,利息都是由劳动者创造的利润的一部分,是社会财富再分配的手段,体现一定的社会生产关系新加坡实行的社会保障基金管理模式是（）。A.分散管理模式B.统分结合的管理模式C.高度集中的管理模式D.以上都不对答案：C解析：新加坡、英国实行的是高度集中的管理模式。美国实行的是统分结合的管理模式。企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次，表层的技术改造主要表现为()。A:新技术的应用B:新工艺的发明C:新设备的添置D:新厂房的建造E:新市场的开拓答案：C,D解析：企业的技术改造可以分为三个层次：表层技术改造；内层技术改造；深层技术改造。其中，表层技术改造，主要表现为企业的装备更新。如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等。在人身保险合同中规定不可抗辩条款主要是为了保护（）的利益。2022年真题 A保险人 B被保险人或受益人 C投保人 D保险中介人答案：B解析：不可抗辩条款又称“不可争条款”。该条款规定，从保单生效之日起满两年后，保险人不能以投保人或被保险人于投保时的故意隐瞒、过失、遗漏或不实说明为理由否定保险合同的有效性，但投保人欠缴保费的除外。为了保护被保险人或受益人的利益，许多国家都制定了不可抗辩条款。下列资产中,属于非流动资产的有（）A.无形资产B.现金C.长期投资D.应收账款E.存货答案：A,C解析：非流动性资产是指不能在1年(含1年)的一个营业周期内变现或者耗用的资产。非流动资产是指流动资产以外的资产,主要包括长期投资、固定资产和无形资产等。现金、应收账款和存货属于流动资产。21年(初级)经济师考试题目下载6节 第6节账簿按其用途分类，分为（）。A.总账账簿B.分类账簿C.备查账簿D.序时账簿E.多栏式账簿答案：B,C,D解析：本题考查会计账簿概述。账簿按用途分类：序时账簿、分类账簿和备查账簿3种。BCD选项正确。按账页格式分类：两栏式、三栏式、多栏式和数量金额式4种。E选项错误。房屋建筑的单位工程质量验收的组织者是（）。A建设单位B工程监理单位C施工单位D质量监督机构答案：A解析：单位工程完工后，施工单位应组织有关人员进行自检，总监理工程师应组织各专业监理工程师对工程质量进行竣工预验收。存在施工质量问题时，应由施工单位整改。整改完成后，由施工单位向建设单位提交竣工报告申请工程竣工验收。建设单位收到工程竣工报告后，应由建设单位项目负责人组织监理、施工设计、勘察等单位项目负责人进行单位工程验收；验收合格后，建没单位在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级B.同事C.工会D.外部人员答案：C解析：绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。建设工程竣工验收的组织者是()。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.施工单位答案：A解析：建设单位在收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策B:选择招聘渠道C:发布招聘信息D:收集求职资料答案：A解析：招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。下列工作内容中，属于工程进度计划执行情况跟踪检查的工作内容有（）。A确定进度目标并落实责任B编制进度计划及资源计划C建立进度数据采集系统D收集实际进度数据及数据处理E实际进度与计划进度的比较答案：C,D,E解析：跟踪检查的主要工作包括：通过进度报表或者现场实地检查的形式定期地收集反映工程实际进度的有关数据。收集数据的加工处理。实际进度的原始数据面广量大，必须对其进行加工处理，形成与计划进度具有可比性的数据。实际进度与计划进度的比较。将工程实际进度的数据与计划进度的数据进行比较，可以确定工程建设实际进展状况与计划目标的偏差。在职员工培训的内容有（）。 A企业文化培训 B专题培训 C转岗培训 D个人自选教育 E脱产进修答案：B,C,D,E解析：在职员工培训的基本内容，主要有：不脱产的一般文化教育；岗位培训；专题培训；转岗培训；个人自选教育；脱产进修。农业劳动生产率的增长受多种因素影响，主要有（）。 A农业劳动者的生产技术水平，劳动熟练程度，劳动态度 B农业生产技术装备状况 C农业剩余人口的转移 D自然条件 E农业社会化服务体系的发展答案：A,B,D解析：农业劳动生产率的增长受多种因素的影响，主要有：农产品种植品种的更新、劳动者的生产技术水平、劳动熟练程度、劳动态度、农业生产技术装备状况、自然条件等。