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21年劳务员考试真题精选及答案9篇21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第1篇下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括（ ）。A.制定安全生产规章制度和操作规程B.确保安全生产费用的有效使用C.组织制定安全施工措施D.消除安全事故隐患E.及时、如实报告生产安全事故答案：B,C,D,E解析：根据安全生产管理条例第21条，项目负责人的安全责任主要包括：A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表答案：A解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明答案：A,B,C解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（ ）。A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等答案：B解析：剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。答案：错解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制答案：D解析：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同答案：D解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（ ）。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理答案：D解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第2篇关于混凝土浇筑的说法中正确的是（ ）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理答案：A,B,E解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼答案：D解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。适宜顶板和底板使用的保护层是（ ）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层答案：A解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。答案：错解析：请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。答案：错解析：生产经营单位的从业人员，是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员。（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。答案：对解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。答案：错解析：无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第3篇地下连续墙可用作建筑物的承重结构。答案：对解析：工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工作条例规定第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会答案：C解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工作条例规定第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。A.不得低于B.不得高于C.持平于D.要高于答案：A解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（ ）。A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万以上的住宅小区建设的答案：B,C,D解析：2022年1月1日开始实行的最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。答案：对解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。在诉讼时效的最后（ ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。A.三个月B.一年C.二个月D.六个月答案：D解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第4篇2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人（ ），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A.提供或采购大型机械B.提供或采购主要材料C.提供或租赁周转性材料D.提供劳务人员的技能证书E.提供再一次的劳务分包答案：A,B,C解析：2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。期间费用不包括（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。答案：错解析：调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。安全技术措施计划应纳人企业生产经营财务计划中。答案：对解析：过去，安全技术措施计划是企业生产财务计划的主要内容，现在是企业综合计划即生产、经营、财务计划的组成部分。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。答案：对解析：在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）答案：A解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502022中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（ ）m。A.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位答案：A解析：项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。答案：错解析：安全生产法第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第5篇细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（ ）之间。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm答案：B解析：细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在0·15、4·75mm之间根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（ ）。A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B.月度考勤表和月度工资表C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书答案：A解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求答案：B解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。A.中华人民共和国审计署B.最高人民法院C.人民代表大会常务委员会D.国务院答案：D解析：根据中华人民共和国统计法第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头答案：B解析：我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按照住建部（建质2022第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2022第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。答案：错解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第6篇遵循诚实信用原则，除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外，更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯，履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。答案：对解析：遵循诚实信用原则，除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外，更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯，履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：错解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税答案：C解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：A解析：剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。工伤认定的主体不包括（ ）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织答案：A解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。考评结果没有下列哪一项（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：B解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录答案：A,B,C解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第7篇就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。答案：对解析：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3。A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150答案：A解析：烧结普通砖的标准尺寸是240mm×115mm×53mm。施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门答案：C解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。答案：错解析：发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。在竣工交付验收签字之日起（ ）日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。A.7B.15C.21D.30答案：B解析：在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。下列工作中，属于施工阶段的有（ ）。A.组建项目经理部B.严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系C.项目经理组织编制施工项目管理实施规划D.项目经理部编写开工报告E.管理施工现场，实现文明施工答案：B,E解析：施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括：做好动态控制工作，保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面；管理施工现场，实现文明施工；严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系；处理好合同变更及索赔；做好记录、检查、分析和改进工作。施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资答案：A解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第8篇安全生产法第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内较大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。答案：错解析：安全生产法第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门答案：D解析：职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证书。在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。A.公开招聘B.全面考核C.公平公正D.效率优先答案：C解析：在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点答案：B解析：农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。在气温等于或低于（ ）时称为低温作业。A.-5B.oC.2D.5答案：D解析：低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5的作业。下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。我国劳动合同管理体制包括（ ）。A.行政管理B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理答案：A,B,D解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明答案：B解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。如果信访处理意见决定是终局裁决，依照法律规定，信访程序终结。答案：对解析：如果做出处理意见的行政机关是国务院，则该决定为终局裁决，依照法律规定，不但信访程序终结，而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。21年劳务员考试真题精选及答案9篇 第9篇型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度答案：B解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。答案：对解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。答案：对解析：对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。A.真实B.有效C.完整D.电子化答案：D解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。如果信访处理意见决定是终局裁决，依照法律规定，信访程序终结。答案：对解析：如果做出处理意见的行政机关是国务院，则该决定为终局裁决，依照法律规定，不但信访程序终结，而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A.职工退休B.职工离职C.职工升职D.职工在职期间死亡E.退休人员死亡答案：A,D,E解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。答案：错解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担答案：A解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女答案：A,B,C,D解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。