2022年营造优良文化氛围,促进企业稳定发展.docx

2022年营造优良文化氛围,促进企业稳定发展通过2022年的平稳运行，XXXXX高速马路有限公司进入了平稳运营的2022年。XX公司作为XX省交通集团营运试点规范接着推动的一年。新的一年，对XX公司的长远发展而言，依旧关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分，营造健康向上的企业文化对现代企业的兴盛发展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运发展一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的有效健全，有效保障了企业精神文明建设的顺当开展。根据国内外胜利企业运作阅历，工会组织或领导者在凝集职工集体才智，参加企业事务管理，促进企业改革发展将起到举足轻重的作用。企业文化、精神文明建设、对外宣扬等工作都属于工会组织统筹的范畴，作为基层项目公司，工会组织的建立和发展，肯定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业文化的营造和构建。通过一段时间的探究，我们初步摸索出一套符合自身实际的企业文化经营理念。首先，在工会组织的领导下，努力提高公司员工的队伍素养，把员工的主动性、创建性凝合到企业的发展当中，切实调动好员工的工作主动性，推动公司理论创新、体制创新、工作创新。XX高速作为刚刚起步的高速马路，主要是结合营运的形势和企业经营发展的工作方针，平常主要是推出围绕中心、贴近生产、贴近员工、共谋发展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和动员了广阔员工，调动各方面的主动因素，为企业经营发展作出主动贡献。其次，在工会的带动下，教化和帮助员工提高思想道德水平，提高员工队伍整体素养，打造一支具有先进阶级志向、社会主义道德、现代文化科学学问和严格组织纪律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向，学习理论，学习文件，使员工思想紧密团结在公司发展大业的四周。第三，在公司及工会组织的带动下，广泛深化地开展学习教化活动。开展形式多样的有特色的学习活动，激励员工参与各种形式的再教化，再学习，使学习活动深化广阔员工之中，促进员工综合素养的不断提高，提高员工的理论修养。引导各单位建立学习读书制度，将员工的学习活动变为自觉行为。员工都能依据自身的实际，在业余时间，选择一门或多门技术、技能进行学习。第四，健全文体设施，XX高速作为山区高速马路，绝大部分站、所属于位置比较偏僻，生活比较不便。因此，公司本着以人为本，从员工的实际生活和工作特点动身，完善企业文化消遣设施，在硬件设施上赐予投入。为员工创建良好的活动空间，丰富多彩的文体活动。激发员工爱岗敬业、奋勉向上的工作热忱，增加职工的团队协作意识。第五，定期开展健康有益的公司层面的文化、消遣、体育活动，丰富员工生活，提高员工身体素养。以企业文化理念为核心，开展的各项文化慰问活动，如：生日的祝愿、节假日的慰问、对生病职工的慰问等，营造奋勉向上、和谐团结的工作氛围。另一方面也从实际动身，解决困难员工的实际问题。引导员工立足岗位，爱岗敬业，争创佳绩。增加公司的凝合力、吸引力、号召力。第六，加强载体建设。作为项目公司，精神文明创建思路是营造氛围，打造品牌，塑造形象。主要是围绕“争创青年文明号”、“争创巾帼文明示范岗”加强爱岗教化的主题，使文明优质服务和精神文明建设有实实在在的内容，从而有效强化营运管理。第七，树立先进，激励后来，达到共同提高。公司通过定期举办劳动技能竞赛活动，评比“月度、季度收费无差错个人”，树立榜样，并赐予肯定嘉奖，提高员工荣誉感。使广阔员工不断驾驭劳动技能，提高自身劳动娴熟程度。第八，定期与省内、市内电视、广播以及报纸在内的新闻媒体的联系，通过媒体对公司的创新举措进行宣扬报道，通过对外宣扬，提高企业文化蕴涵，弘扬正气，提升企业的社会知名度。第九，引导公司员工参与社会实践活动，将社会实践作为呈现公司文明服务、规范管理的重要窗口。通过定期组织员工参观其它高速马路企业文化建设状况，考察其它胜利企业的经营活动状况，学习先进阅历和管理方法。通过社会实践活动，提高了职工的工作实力，激励青年员工参加公司的发展创新，促使公司企业文化活动达到肯定的水平，促进公司精神文明建设和宣扬活动的发展。总之，作为项目公司，构建和谐、健康、向上的企业文化，关键在于领导和带动。高速马路是一个年轻的群体，年轻人的活跃与热忱确定了企业文化充溢朝气和活力。活跃的企业文化氛围势必带动营运管理的全面发展。