公司组织人事工作总结报告及下步打算例文.docx

公司组织人事工作总结报告及下步打算例文公司 组织人事工作总结报告 及下步准备（ 200 20 年 年 0 01 11 月) )根据巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展状况汇报如下：一、基本状况 ×公司下设 5 个职能管理部门和 17 个经营部门，现有在职职工 1421 人，其中处级以上干部×人，副科级以上干部×人。×名干部中，40 岁以下×人，50 岁以上×人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有×人，占职工总人数的×%，中级技师以上职称有×人，占职工总人数的× %，职工队伍整体素养实力在行业内比较高。二、党的十九大以来干部选拔任用状况 2017 年以来，我公司依据经营管理工作发展须要，先后提拔任用干部 5 人。分别是：。提拔任用的 5 名同志平均年龄 41 岁，工作时间均在 10 年以上，具有丰富的基层工作阅历，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一样好评，从任职条件、任职资格、工作实力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作阅历，均已具备胜任相应岗位的实力。我公司在干部提拔任用工作中，仔细贯彻党的干部工作路途，严格根据党的政策办事、根据组织原则办事、根据规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素养关、实力作风关、工作实绩关、民主举荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用状况。三、选拔任用干部的主要做法 我公司坚持以公允公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则。根据组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品德、用能人，形成重品德、重作风、重业绩、重公认的用人导向，营造了党政放心、干部群众满足、风清气正的选人用人氛围。二是主动推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展动身，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作实力突出的优秀年轻人才，实行新老搭配、平稳过渡的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增加了领导层的活力，为公司的后续发展供应了坚毅的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注意工作实绩。选拔任用干部严格执行民主举荐制度，采纳公开选拔、竞争上岗的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到谁有本领谁干、谁能干好谁干，使一批具有基层工作经验、文化程度高、独具创新意识、业务实力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主举荐、任职考察、党政联席会议集体探讨确定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预报、任职试用等制度，切实加强组织监督和广阔干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行具体记录，将会议探讨结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清楚，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提示和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。四、取得的工作成效 十九大以来，公司仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例和省委三项机制，不断探究加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司干部选拔任用工作方法，主动推动干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在详细的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成有为才会有位的用人导向，真正做到把有作为、有实力、政治坚决、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。五、存在的问题和不足 近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发觉任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：（一）人才结构不尽合理。公司人才总量比较足够，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员冲突突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切须要娴熟驾驭财务、营销、宣扬等学问的复合型人才。（二）干部队伍距高素养专业化的要求还有肯定差距 公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素养上，距离总公司高素养专业化的要求还有肯定的差距。干部队伍的主动性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂移，主动性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难心情，存在慢作为和不作为的状况，对工作的推动和落实起到了负面影响。（三）人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新 公司的人事管理制度方法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度方法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际状况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关方法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理方法，还须要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的状况。（四）极少数干部员工对选拔任用工作的相识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部 有的同志存在老好人思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部状况。六、下一步工作 公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，仔细学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素养，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素养的专业化干部队伍。一是进一步加强选人用人工作的制度建设。根据总公司党组的有关要求，修订完善×等，进一步落实好选拔任用工作实施方法和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，肃穆查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。二是进一步改进创新人才管理工作。实行×的看法、×会精神和×有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的须要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，接着探究专业牵头人岗位模式，充溢专业拔尖人才库。三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为重中之重的工作，对领导干部进行定期考核，刚好驾驭履职状况；坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训；持续加强对干部平常的提示教化、管理监督和关切关爱，建立干部能上能下的良好机制，实现干部教化管理和能上能下的常态化。附 件：公务员近三年工作总结三年来，在组织的关切和厚爱下，在各级领导的帮助下，我完成了由一名部队军官向一名公务员的转变，投身新的岗位，成为一名光荣的人民公务员，努力在基层一线，践行一心一意为人民服务的宗旨。现将个人近三年工作总结如下：一、始终加强学习，强化政治意识，提高自身素养坚持以学正知、以学增智、以学强能，在点滴积累中努力提高个人党性觉悟、品德修养和胸怀气魄 一是用政治理论铸魂。以开展两学一做学习教化常态化制度化、不忘初心、牢记使命主题教化等活动为契机，仔细学习党章党规、习近平总书记重要论述，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中精神的内涵实质；依托 X 省干部网络学院，仔细完成学习任务，主动参与 X 专题学习，自觉参与街道机关支部组织生活和两周一学活动，切实做好学习笔记、写学习心得体会。通过学习，我进一步筑牢了志向信念，增加了政治定力，提高了政治理论水平。二是用专业理论强能。围绕党建引领基层治理创新，以岗位实践为平台，深化探究、思索、总结，较快提高了履职尽责实力。为适应新岗位，X 年 X 月，我参与 X 区人力资源和社会保障局组织岗前培训，在区劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院分别进行为期 X 天的工作实践，了解工作程序，熟识了办事办文方法，学会了如何接待和服务群众。X年 X 月底，我随街道学习观摩团，赴 X、X 等地，实地观摩学习相关单位党建创新工作做法，拓展了思维。X 年 X 月，我带领街道部分社区两委干部，参与 X 区在 X 县委党校组织的集中培训，倾听专家授课，提升了业务工作水平。三是用丰富学问固本。除了通过工作加强学习，我坚持每天通过学习强国，了解党政大事，仔细读书、读报，还坚持学习写作学问，提高写作实力。结合工作搞报道，在X党建上稿 X 篇、X 省X 网X 篇，X 要闻上稿 X 篇；负责党委工作信息上报工作，共上稿 X 篇；拟制各类台账报表、方案安排、总结汇报等 X 份；牵头创办街道党建工作窗口X 组工微信公众号，累计编发推送各类信息 X余条。二、始终爱岗敬业，强化标准意识，确保工作质量 自到街道办事处工作以来，始终感恩组织关切和厚爱，扎根岗位，干好本职工作。一是保证工作质量。在党建工作办公室工作，处理通知、撰写材料、下发文件等工作较多。为了树立机关良好形象，不因错、漏导致工作失误，我坚持每一份文字材料都仔细校对，反复和社区、街道有关部门核实精确状况，确保文经我手无差错。近三年以来，经我手撰写材料近百份，很少出现问题。部分材料因质量较高，屡次受到各级领导的表扬。二是敢于攻坚克难。X 月份，因工作须要，被抽调至 X帮助工作；期间，我主要负责文字材料的拟制，对下沟通联络第 X 巡回指导组，撰写高质量材料、稿件 X 余篇，被X网、市和区有关媒体刊发。由于工作任务重，我能主动克服工作冲突和困难，主动完成给予的各项任务。三是主动踊跃担当。2020 年，在疫情防控严峻时刻，我先后担负 X 值班卡点任务，主动克服天气寒冷带来的不良影响，始终坚守岗位，主动宣扬疫情防控指挥部各项政策。在值班卡点的同时，我主动完成本职工作，确保不耽搁、不落下。防汛工作开展以来，我担负街道夜间值守工作。在值班期间，我保持高度警惕，主动处置上级下发的任务指示，从未出现任何问题。三、始终廉洁自律，强化纪律意识，树立良好形象 始终把廉洁自律看作干事创业的基石，确保做到廉洁奉公。一是主动参与廉政教化。时刻谨记公职人员廉洁自律有关要求，事事以合理合法标准来衡量，没有出现违规违纪现象。仔细学习领悟习近平总书记关于反腐倡廉的有关讲话精神，主动参与街道组织的各类廉政警示教化和文化互动，提高廉洁意识，常怀律己之心，在内心构筑起反腐践廉的堤坝。二是勇于进行党性锤炼。不断改进作风，严遵守法律律法规不踩雷区，遵守道德规范不越底线。管好自己，严格自律，常常拧紧总开关，做到自重自警自律、慎独慎初慎微。牢记党员身份，主动参与街道机关组织生活，主动加强党性熬炼，接受组织监督；严格落实街道各项制度规定，严守工作纪律，始终保持良好作风，坚决自觉地尊崇党章，常用党员标准谛视自己，以实际行动争做肯定忠诚、表里如一的合格党员。三是坚持和谐公正待人。在工作中，坚固树立公允公正、遵规遵守法律的意识，努力提高工作水平。在办理党政工作事项时，能够严格落实党工委工作指示，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严格保守组织隐私，坚持工作纪律。在与同事相处中，能够主动团结，在他人有困难时，能够主动主动帮助。下一步，我安排从以下3方面下功夫，立足工作岗位需，踏踏实实为人民服务，力争做一名优秀的人民公务员。一是在强化思想上下功夫，传承红色基因，干好本职工作。为人民服务并不是一件简洁的事情,只有学习弘扬焦裕禄同志对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。我将从接着从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，擅长创建性地开展工作，不断提高工作本事；敢于克服困难和挫折，创建性地解决各类难题，主动投身街道各项中心工作。二是在强化实力上下功夫，时刻加强学习，努力提高素养。作为一名合格的公务员，必需提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对习近平新时代中国特色社会主义精神的学习，提高思维层次；仔细学习和细心揣摩公务员法，深刻领悟了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥当解决遇到的问题。三是在优化作风上下功夫，树牢宗旨意识，提升服务水平。一心一意为人民服务，关键在于服务的质量。我将不断培育道德情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公允。树立经受困难和艰苦环境考验信念与决心，在基层工作中磨练意志，增长才能。在工作中树立大局意识，团结同事，加强协作，提高工作效率和工作质量。