2022年盲人保健按摩师劳动合同.docx

2022年盲人保健按摩师劳动合同（以下简称甲方）盲人保健按摩师（以下简称乙方）自年月日至年月日试用期：自年月日至年月日乙方同意依据甲方须要担当按摩师岗位工作。1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特别缘由例外）。2、支配乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。1、依据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）全身保健按摩一个钟提_元；足底按摩一个钟提_元（团队提_元）；局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。1、乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定；2、甲方有权依据工作须要调动乙方的工作岗位和班次。1、有下列缘由之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己担当。（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的；（3）、乙方被追究刑事责任的。2、有下列缘由之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满足的；（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；（3）、甲方面临破产或遇到不行抗拒的缘由，不能正常营业。3、有下列缘由之一，乙方可随时解除劳动合同。（1）、甲方实行暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳；违反劳动合同应担当的民事责任（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：乙方：年月日年月日