《公司考勤管理制度》.docx

公司考勤管理制度 公司员工考勤管理制度 一、管理目的:为维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，特制定本管理制度。 二、适用范围：公司全体员工。三、部门职责划分： 1、人事行政部： （1）监督公司各部门考勤制度的执行状况；每月公布一次。（2）负责员工请假手续的审核、报批、登记、存档； （3）负责公司员工的考勤统计、核实、订正； （4）负责对员工宣扬考勤制度，并对违反考勤制度人员按公司制度进行处理。2、其它部门： （1）协作行政人事部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报行政人事部处理； （2）协作行政人事部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣扬。四、考勤管理条例： （一）、工作时间划分： 序号 类 别 对应月份 上午工作时间 下午工作时间 备注 1 夏令时 5月至10月 8:45-12:00 13:30-18:00 2 冬令时 11月至4月 9:00-12:00 13:00-18:00 （二）、考勤管理： 1、打卡管理： （1）依据公司当前的作息时间支配，全体员工实行每月4天休假制，依据各部门详细状况，合理支配换休；且全体员工必需每天上、下班打卡。特别状况，员工申请不打卡者，需提交总经理审批的状况说明报人事行政部备案；员工如有加班，加班期间必需打上班和下班卡。（2）员工因个人缘由未打卡的，在填写补卡单时，缘由及理由需具体填写，不得捏造任何虚假理由，违者，当事者处以100元/次考核，最高可予以解雇处理。员工每月补卡次数不得超过3次，超出3次者，考核10元/次。（3）公司各岗位打卡次数规定： 序号 岗位类别 岗位名称 打卡次数 管理规定 备注 1 办公室管理岗 人事行政、财务 2 依据作息时间，上下班各打一次卡。 2 销售岗 电话销售、公司办公的业务员 2 依据作息时间，上下班各打一次卡。 外出业务员 0 需在10:00以前，以短信或者QQ的形式，拍摄当日业务现场的照片回传到人事行政部备案。 3 驾驶员岗 公司办公驾驶员 2 依据作息时间，上下班各打一次卡。 外出驾驶员 0 向车队管理员汇报外出状况。 4 库房岗 库管员、配货员 2 上下班时间依据部门状况而定，但上下班须各打一次卡。 5 行政支持岗 门卫、厨师 0 由人事行政部监督每天的出勤状况。 2、外出管理： （1）未到公司者，员工须要临时外出办事前，必需电话或者短信通知部门经理/主管批准后，方能外出；员工回到公司后，在外出登记表上登记备案。 （2）到公司者，员工须要外出办事前，先由部门经理/主管同意后方可外出，并且在外出前到行政人事部填写外出登记表。（3）如没有得到部门经理/主管确认私自外出的；未请假即不到岗或虽已事先告知部门经理/主管，但事后不按规定填写外出登记表的，均视为旷工。（4）全部员工外出办公，必需在人事行政部填写外出登记表，未填写外出登记的人员，每次惩罚10元；外出办理私事或外出超过一天未登记请假的，根据旷工处理。3、加班管理： （1）公司要求全体员工加强学习，提高自身业务实力及工作效率，保证在标准工作时间内完成本职工作任务。在工作时间内未能完成本职工作任务的，应自行支配正班时间以外的时间加班完成，公司不作加班计算。（2）因公司业务须要，员工须要加班的，原则上公司支配员工在当月内调休，员工自加班到调休，期限3个月；员工在调休时，需在调休单后附员工加班登记单；因特别状况，3个月内不能调休的，加班按50元/天核算加班薪资。(3)加班类型： A超时加班 超时加班是指因工作须要及特别或突发紧急状况，须要在工作日正班时间外完成的工作。B休息日、法定节日加班 休息日、法定节日加班是指因为公司业务须要在休息日、法定节日必需坚守工作岗位的。（4）加班流程： 部门经理/主管审核 行政人事部存档 员工填写加班单 （5）流程办理留意事项： 全部员工因工作须要加班，必需填写员工加班登记单（特别状况需电话告知部门经理/主管批准，后续补员工加班登记单），经部门经理/主管审核后，递交行政人事部备案，方可计入加班。未办理加班手续者，行政人事部作无效加班处理。无效加班不计加班调休或加班薪资核算。（6）加班的其它规定： 依据我司在劳动局备案的综合计时岗位和不定时计时岗位标准，销售人员、驾驶员、搬运工、门卫、厨房工作人员等岗位；加班类型中无超时加班类型；相关管理方法，以劳动局备案的文件为准。4、调休管理： （1） 因工作须要必需在休息日、法定节假日及其它缘由须要加班工作的，原则上按1：1进行调休。（2） 申请调休假时间规定：调休必需提前3个工作日提出书面申请，并由部门负责人签字确认并妥当做好工作支配，保证工作能正常开展后方能休假。否则，休假期间根据事假处理。（4） 调休时间原则上每次不超过3天。外地员工不超过7天。(5) 禁止调休规定：在员工担当的该项工作项目未结束（本人担当的任务未完成前），不得申请调休；未根据规定程序报批，或调休假时间在3天（含3天）以上者，未经总经理批准的，不得支配调休。（6） 违规调休处理：根据“旷工”的惩罚规定执行。5、考勤违纪类别及考核方法 序号 类别 内容说明 计算周期 考核方法 备注 1 迟到 在规定到岗时间5分钟以上的。月 考核10元/次。未规定的其它违纪行为，以公司其它管理文件为准。2 早退 提前离开工作岗位。月 当天根据事假处理。3 旷工 请假未经同意、未被批准或未按规定程序办理完善请假手续而未正常上班的。月 请假未办手续、超假按旷工处理。连续旷工7天（含7天）以上者，做开除处理。考核方式：实行“旷1扣3”的形式。考核金额=基本工资/26*旷工天数*3 4 事假 员工因私事须要处理请假的。月 考核金额=基本工资/26*事假天数 5 病假 员工因生病须要请假的。月 能供应病历者按事假考核；不能供应病历的，按旷工考核。6 脱岗 员工在上班期间擅自离开工作岗位，未请假或登记。次 考核50元/次； 7 睡岗 员工在上班期间打瞌睡的。次 考核20元/次； （三）、假期管理： 1、法定假期：依据国家规定的放假规定执行； 公司女员工享受妇女节休假半天。如遇休息日不另行补假。员工因工作须要必需在法定假日工作的，在保障工作效率和员工状态的状况下，原则上支配调休。2、 婚假 符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享有有薪婚假7天。申请婚假时需将结婚证书复件交行政人事部核实。婚假限于领取结婚证书之日起6个月内一次性连续运用。婚假期间工资100发放。 3、产假 符合国家规定的产假的员工，可享有产假90天。申请时将医院证明及准生证原件交行政人事部核实。 4、 恩恤假 凡在本公司的员工，其直系亲属身故（父母、配偶、子女）给假期3天，员工配偶父母死亡，经批准，可赐予3天以内的丧假；逾期作废。丧假期间基本工资全额发放。5、年假 公司员工在公司工作满1年，享受2天的带薪年假；员工工作时间每增加1年，带薪年假增加1天，但年假最长不超过7天。年假期间工资按每日基本工资的100%发放。6、工伤假 因执行工作任务受伤凭医院证明，确定不能上班者，按工伤假计算。其它按国家有关规定办理，工伤期间工资按每日基本工资的100%发放。工伤假的核准日数由部门主管参考医院诊断证明而定。若员工违反公司规定、违反公司作业程序，在上下班途中违反交通平安管理规定而引起的伤残或死亡，不属工伤，不适用于工伤假。五、假期的批准权限 请假1天以内（包括1天）由部门负责人审核，人事行政部审批存档；请假3天以内（不含3天）由部门负责人、人事行政部审核，总监审批；请假3天及以上的员工，由部门负责人、人事行政部和总监审核，由总经理审批。全部的请假，须经相应负责人批准、同时由员工报人事行政部备案，方为有效。手续未完善或逾期3日以上未报经登记的，视为旷工。六、该管理规定自颁布之日起执行，未尽事宜以后续补充文件为准。 重庆市0000有限公司 2015年3月15日 END