2021年公司会议考勤管理制度例文.docx

2021年公司会议考勤管理制度例文2021年公司会议考勤管理制度范本 一、总则 1、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤 公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作须要延长或加班的可依据工作性质调整。在规定上班时间之后，非常钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超_次，酌情予以指责或扣款。迟到或早退非常钟，每次扣款_元；超过非常钟，按每分钟增加_元累加。员工有以下状况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的； 2、迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过_天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和_规定的其它公众假期为带薪假日，详细放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假_天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、_天以上（含）的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定： 1、请假1）、病假 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资） 员工因事须要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假_天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别紧急状况，需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特别状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资根据负伤前_个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假 女职工生育符合人口与安排生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满_个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天；难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工（女_周岁，男_周岁），单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予_天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水根据女职工劳动爱护方法标准发放。6）、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受_天带薪年休假，年休时间根据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。全部年休假以半天为一个单位，由办公室依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出 1、在工作时间须要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律根据旷工处理。六、加班 不在公司支配的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。