发电企业工会年终工作总结范例.docx

发电企业工会年终工作总结范例发电企业工会年终工作总结范文     2017年，公司工委仔细实行集团公司工委工作要求和公司工作部署，以打造一流职工队伍、创建和谐发展环境为目标，坚持依法履职，坚持强基固本，各项工作取得新成果，为企业持续平稳健康发展作出了主动贡献。  一、2017年工会工作基本状况  （一）深化职工岗位建功。组织开展企业职工创新创效工作调研，调研企业在创新工作室、劳模工作室等集智平台建设推动状况，推广职工先进操作法、“五小”创新、合理化建议活动等职工创新创效活动开展方面好的阅历，进一步完善公司系统职工创新创效工作机制。组织开展年度工会先进评比表彰工作，共评比出xx个“先进基层工会”，xx名“工会主动分子”，xx名“职工文明家庭标兵”，xx名“先进女职工”进行表彰，激发了职工建功立业热忱。扎实推动“工人先锋号”创建活动，主动培育一批在集团公司具有较大影响的先进典型，使“工人先锋号”成为企业加强基础管理、职工创新创效的实践平台，公司X个集体被命名为集团公司“工人先锋号”。组织开展女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。公司X个集体被命名为集团公司“巾帼文明示范岗”，X名女职工被授予集团公司“巾帼建功标兵”荣誉称号。以选树集团公司劳模为抓手大力弘扬劳模精神，公司X名职工被授予“集团公司劳动模范”荣誉称号。  （二）维护职工合法权益。仔细实行集团公司“一看法、两规范”要求，持续推动公司系统职代会建设，主动筹备召开一届一次职代会，督导各分公司组织召开职代会。xx个分公司已经召开了职代会，保证了职工参加企业的民主决策、民主管理、民主监督。组织召开公司2017年工委全委（扩大）会议，驾驭基层企业工会工作中遇到的实际困难，并赐予分类指导、帮助解决。关切职工业余生活，组织举办公司其次届职工羽毛球竞赛，经过层层选拔，共有xx支队伍xx名队员参与竞赛，在公司系统掀起全民健身的热潮。公司总部还组织成立xx个机关文体协会，举办“迎新年”羽毛球竞赛、庆“三八”妇女节趣味活动、“学党章”硬笔书法竞赛等活动，为职工创建风光工作、欢乐生活的良好人文环境。  （三）强化职工素养提升。指导公司系统各单位依据企业发展须要和人才薄弱环节，主动自主开展形式多样的技能竞赛活动，不断探究提高职工技能水平的新途径、新方法，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台。坚固树立“以赛促训，以训促学”理念，根据基层企业举荐、分公司预赛选拔、公司统一集中培训选拔的步骤主动备战集团公司举办的各项技能大赛，组织举办xx次人力资源管理学问培训班，培训时间共计xx天，累计参培xx人次，从业人员覆盖率达到xx%，有效推动了公司人力资源队伍素养的全面提升；组织举办水电检修技能培训班，提升了水电从业职工的岗位技能水平。在已经结束的集团公司人资资源管理技能大赛和水电检修技能大赛中，公司选手均取得优异成果，共有xx名选手被举荐为“中心企业技术能手”，xx名选手被授予“集团公司技术能手”。  （四）加强工会自身建设。根据集团公司“抓总”、“做实”、“强基”的总体要求，进一步推动公司、各分公司、基层企业工会组建工作和工会工作标准化建设，创新工会组织体制、运行机制、活动方式，推动建立三级管控体系。组织参与集团公司工会干部实务培训班，提高了工会干部的素养实力。公司机关召开其次届一次会员大会，依法规范完成机关工会换届选举工作。仔细实行全总关于加强基层工会经费收支管理的通知，依法用好管好工会经费和资产，确保工会经费依法专款专用。  工作中存在的问题和不足：一是部分单位对工会工作重视不足。部分单位党委（党组）没有定期探讨工会工作，帮助解决工作中存在的问题和困难；部分单位把工会干部作为“安置型”岗位。二是民主管理水平仍需提高。华电国际公司和分公司层面职代会建制率尚未达到xx%，民主管理制度体系仍不完善，厂务公开的内容、形式和程序须要进一步规范。三是工会干部实力建设仍需加强。部分工会干部不注意学习，不探讨新时期工会工作新问题，法律意识、思想观念、学问结构、工作实力与新形势新要求不相适应，工作作风不够深化，联系职工不够紧密，缺乏工作创新意识等。  二、2018年工会工作准备   以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，仔细落实集团公司工委工作要求和公司工作部署，重点做好以下五方面的工作：   （一）规范企业民主管理。进一步探究完善职代会制度与企业董事会、监事会等治理结构有效连接的方法和途径，确保职代会制度健全、程序规范、职权落实。不断加强公司系统职工代表建设，做好职工代表的日常培训、专题培训等工作，提高职工代表履职实力，对企业重难点、职工关注焦点组织职工代表参加其中、进行巡察，提高职工代表提案质量，发挥好职工代表作用。进一步规范厂务公开的内容、形式和程序，推动厂务公开向广度、深度拓展，依法保障职工的知情权和监督权。  （二）激发职工建功立业。组织开展职工创新创效成果评比表彰活动，激发公司系统广阔职工岗位创新创效的主动性、主动性。组织举办职工创新工作室现场沟通会，持续推动公司系统创新工作室、劳模工作室建设，加大队伍、资金、时间投入，打造集智平台，充分激发职工的潜能和聪慧才智。组织各级工会组织围绕企业提质增效攻坚战，扎实开展各种劳动竞赛，扩大竞赛覆盖面、参加面，增加竞赛的技术含量，突出竞赛“价值”贡献。开展好女职工“巾帼建功”活动，引导女职工岗位建功，发挥女职工半边天作用。  （三）实施职工素养工程。根据“集中统一培训”的原则和“整体规划，分段实施，全员参加，重点培育”的工作思路，做好集团公司各项技能大赛参赛人员选拔和培训工作，扩大选拔和培训人员范围，切实提高职工素养实力。持续完善导师带徒、岗位练兵等活动的机制、形式，在广阔职工中营造学技术、钻技能的氛围，为企业锻造一支有技术、能创新、敢担当的高素养职工队伍。  （四）推动职工关爱工程。进一步健全、完善困难职工帮扶救助长效机制，采纳工会干部和困难职工“1+X”结对等形式，加强工会精准帮扶、服务职工的实力建设。深化“xx杯”竞赛、班组平安竞赛等群众性平安生产活动，组织职工开展隐患排查治理，提升广阔职工的平安意识和技能，维护职工生命平安健康权益。组织举办xx国际公司第一届职工乒乓球赛，加强基层单位文体协会和文化活动阵地建设，促进公司系统群众性文体活动广泛开展。  （五）加强工会自身建设。落实集团公司党组关于公司系统工会组织组建工作的指导看法精神，进一步加强工会组织建设，推动各分公司和职工人数xx人以上的基层企业全部健全工会组织、配齐工作人员，实现工会组织全覆盖。组织举办工会干部培训班，提升工会干部实力素养。以争创集团公司“xx红旗工会”为载体，细化工作措施，开展“xx”工会建设专项督导检查，加强指导考核力度，促使公司系统“xx”工会建设扎实推动。