2022年职场路上亮红灯 上司比你逊色时你会怎么办.docx

2022年职场路上亮红灯 上司比你逊色时你会怎么办金点子一：摆准位置不越位25岁的林心蓝身高1.70米，不仅脸蛋俊美，还能讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司部门经理陈玲比她逊色多了。林心蓝刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的Party上，林心蓝出尽了风头，得意地用英语跟外商海阔天空地交谈并频频举杯，充分显示出名贵与漂亮，竟把上司陈玲冷落到一旁。过后不久，林心蓝就被调到另外一个不太重要的部门。症结：面对不如自己的上司时，林心蓝自己犯了职场忌讳越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的境况，上司当然不情愿把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。处方：留一半醒悟留一半醉，用虚心和谨慎自然会博得上司的信任和赏识：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司遗忘了，在上司停顿的瞬间刚好地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。金点子二：收起你的锋芒苏强应聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时打算交班。”说心里话，当时苏强也是这么想的，因为经理是自学成才的，学问和修养存在先天不足。而苏强是高校毕业后在外资企业已有五年的工作阅历，独立有主见，工作实力强。由于特性率直，在探讨一些工作问题时，他一直直来直去，为此他常与上司发生争吵。虽然经理有时对他也有肯定的示意，但他却不以为然。久而久之，经理便慢慢疏远他，让他慢慢失去施展才能的舞台。症结：锋芒毕露。虽然苏强的实力的确超过他上司，但他不知道上司终归是领导。在领导眼里，下属恒久比他差一截他才会有成就感。你的实力比上司强，他本就坐立担心了，假如明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。处方：收敛起自己的锋芒，以消退上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平常要常常向上司请示汇报，不擅自作主，特殊是一些决策性的工作，都要等上司表态。金点子三：找上司的闪光点宋刚刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头上司在某些方面的确不如他，为此，同事们在私下谈论的时候就会对上司说三道四。世上没有不透风的墙，上司知道后当然也不示弱，在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，当心摔跟头”这威逼的潜台词令人毛骨悚然，同事们虽然口里不说什么，但心里说什么也不服气。症结：太介意上司的不足。在没有全面相识上司的状况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的看法，这让上司的威信受到了牵绊。假如你不重视上司，上司自然也不会重视你。处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应当去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素养，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在许多方面不如你，但终归也只是在某些方面而已。你一技之长赛过他，可他的综合素养也比你强。只要你留心上司的优点，并常常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。