环卫人员奖惩制度.docx

环卫人员奖惩制度环卫人员奖惩制度篇1 为了切实加强对环卫人员的管理，实现正规化和统一 化，确保村环境卫生整齐有序，特制定本村保洁员考核制度： 一、 清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上相识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。二、 清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一年度签订一次合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人情愿，下一年可接着签订合同;对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。三、 清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5-8时，中午1-5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不行无故缺勤，有事必需向管理人员请假。四、清洁(运)工如有特别状况须要请假者，必需履行请假手续： 请事假在3天以内，由村负责的管理人员批准;15天以内由村书记批准;一个月内由镇领导批准。请病假者必需持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里支配替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动嘉奖工资，特殊在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。五、 清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要刚好清理干净;清运工每天要仔细清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。六、 清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发觉有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应刚好报告管理人员以取得妥当解决，不行擅自处理，以免发生意外状况。七、 清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必需着统一配发的衣服，以便统一管理和引起来往车辆留意，确保人身平安;爱惜劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要肃穆除理。八、 清洁(清运)工人实行月工资制和嘉奖工资制，即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的，每月准时发工资，每年可评优秀保洁员嘉奖工资为200元，全部兑现。相反，不出满勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书的月固定工资和嘉奖工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制。聘用合同期满前一个月，村召集全部清洁、清运工人进行民意测验，依据民意测验结果和所里对清洁、清运工人的工作表现的驾驭和考评状况，被评为倒数第一名者，必需解聘。九、 清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退： 1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不仔细，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转状况者，予以清退。3、清洁工不听从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威逼管理人员者，予以清退。4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不仔细者，予以清退。5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济惩罚： 1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不仔细或迟到早退，罚款5元;在一个月内出现两次以上状况者，加倍罚款。2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。3、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不仔细者，罚 款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。以上管理制度，从宣布之日起执行。环卫人员奖惩制度篇2 为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的主动性。从20xx年元月起先开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度，详细做法是： 1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和管理。2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。3、考核每月4次，考核时间由考核组确定。4、月底公布结果，按分数凹凸取前三名予以嘉奖。每月兑现奖金：第一名150元，其次名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再赐予一次性嘉奖300元。考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，根据以下规定惩罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。1、责任区侧石角积尘多，每发觉一惩罚款10元; 2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发觉一惩罚款5元; 3、责任区有污水、砖块、石头，未刚好清理，每发觉一次罚款5元; 4、保洁期间，发觉有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未刚好清理，每块罚款0.5元; 5、发觉有有意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。环卫人员奖惩制度篇3 为实行宁国市市委、市政府，港口镇党委、政府关于农村环境卫生综合整治活动相关要求，最大限度地调动村卫生保洁人员的工作主动性，特制订本考核方法。一、考核对象 村级保洁员、清运员 二、检查考核范围 村所辖范围内的环境卫生工作。三、检查考核内容 (一)村级保洁员考勤状况 (二)村级所辖范围内的垃圾清理状况 (三)村级所辖范围内的环境卫生工作状况 四、检查考核方式 (一)村对保洁人员实行周检查评比况现制 1、检查方式：实行随机抽检的方法进行，村环境卫生监督小组针对保洁员，分别抽检责任区域内的环境卫生工作状况，每项的均分作为考核最终得分。2、检查考核兑现方法：村对环境卫生保洁员、清运员的月考核和兑现方法为：考核得分在90分以上的保洁员、清运员工资按100%拨付;考核得分在80-89分按90%拨付;考核得分在70-79分按80%拨付;考核得分在60-69分按70%拨村;考核得分在59分以下的不予拨付。3、村环境卫生专干每日对保洁员、清运员工作进行检查，月底考核汇总，保洁员、清运员工资与村考核结果挂钩，在每月初分别兑现上个月的保洁人员工资。