残疾人就业劳动合同书.docx

残疾人就业劳动合同书残疾人就业劳动合同书合同精品合同文档均可编辑 20XX 年 XX 月 XX 日残疾人就业劳动合同书 招标方：（用人公司）_ 承包方：（员工）_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公允同意、协商一样的基本上，情愿签订本劳动合同书，一同遵循合同规定所列条文。 第一条 劳动合同书种类及限期 一、劳动合同书种类及限期按以下第_项明确。 1、固定不动限期：自_年_月_日起止_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法律规定的解除合同的标准发生时止。 3、以进行肯定工作中为限期：自_之日起至工作目标过去进行时即行停止。 二、合同规定承诺实习期，运用自_年_月_日起止_年_月_日止。 其次条 工作职责、工作中地址及规定 承包方从业_工作中，工作中地址在_。 承包方须依据招标方要求的职位、工作中地址、工作岗位职责和规定，准时、按质、按量进行做好本职工作。依据招标方工作中必需，经甲、乙彼此协商情愿，能够变动岗位、工作中地址。 第三条 上班时间和休息请假 一、上班时间按以下第_项明确： 1、推行标准工时制。承包方每日工作中 8 钟头，每星期工作中 40 钟头，休息二天。 2、招标方依据生产制造特性经社会保障行政机关准许承包方推行不按时工时制度，上班时间和休息请假承包方自行安置。 3、招标方依据生产制造特性经社会保障行政机关准许承包方推行综合性测算施工时间工时制度，均值每日工作中不行超出 8 钟头，均值每星期工作中不行超出 40 钟头。 二、招标方因为生产运营必需经与公会和承包方协商后能够增加承包方上班时间的，一般每日不行超出一小时；因独特原因必需增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不行超出三小时，但每月不超过三十六钟头。 第四条 劳务酬劳及付款方式与時间 一、薪水按彼此承诺，推行（月薪水，计时工资，计时工资）_薪水，_元/月（件、时），在其中试用期工资为_元/月，招标方付款给承包方的薪水不行小于当地最低工资标准规范或依规签署的团体劳动合同书中承诺的最低工资标准水准。 二、招标方应以法定货币方式按月付款承包方薪水，发工资日为每月_日，不行乱扣或无端托欠。 三、承包方在法律规定请假日和婚丧假及其依规参加社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。 第五条 社保 甲、乙彼此务必依规参加社保，按月交纳社会保险金。承包方交纳一部分，由招标方在其薪水中托付缴纳。 第六条 劳动防护和劳动者标准 甲、乙双方都务必严格遵守相关法律法规上班时间、平安生产、劳动防护、卫生健康等要求。招标方应确保残废员工的劳动者支配权，不行岐视，应根据规定为残废员工出示融入其特性的劳动者标准和劳动防护，提升其劳动技能和技术实力，生活上为残废员工供应便利和照料。 第七条 劳动者合同变更、消退、停止 一、经双方协商一样，能够变动劳动合同书相关内容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动者合同范本由双方各执一份。 二、经双方协商一样，能够消退劳动合同书。 三、承包方提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消退劳动合同书。承包方在实习期内提早三日通告用人公司，能够消退劳动合同书。 四、招标方有以下状况之一的，承包方能够消退劳动合同书： 1、未按劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的； 2、未马上全额付款劳务酬劳的； 3、未依规为承包方交纳社会保险金的； 4、招标方的管理制度违反法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的； 5、招标方以诈骗、威逼的方式或趁人之危，使承包方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书至使劳动者无效合同的； 6、法律法规、政策法规要求承包方能够消退劳动合同书的别的状况。 招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的.方式逼迫承包方劳动者的，或是招标方交通违章指引、强制探险工作严峻危害承包方生命平安的，承包方能够立刻消退劳动合同书，不用先告之招标方。 五、承包方具备以下状况之一的，招标方能够消退合同规定： 1、在运用期内被证明不符录用标准的； 2、比较严峻违反招标方的管理制度的； 3、比较严峻渎职、假公济私，给招标方导致重特大危害的； 4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严峻危害，或是经招标方明确提出，拒不订正的； 5、以诈骗、威逼的方式或趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书导致劳动者无效合同的； 6、被追究其刑事惩罚的。 六、以下状况之一，招标方提早三十日以书面通知通告承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消退合同规定： 1、承包方生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不行以从业原工作中，也不行以从业由招标方另行支配的工作中的；2、承包方不行以担当劳动合同书承诺的工作中，通过培训或是调整岗位，仍不行以担当工作中的； 3、劳动者合同生效时需依据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方协商不行以就变动劳动合同书达成共识的。 七、招标方根据破产法要求开展重组的；或生产运营产生严峻困难的；或公司调产、重特大技术创新或是运营模式调整，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；或别的因劳动者合同生效时需依据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的，理应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工建议，裁减人员安排方案以书面通知向劳动者行政机关汇报后，能够消退劳动合同书。 八、承包方具备以下状况之一的，招标方不行依据合同规定第六、七款的要求消退合同规定： 1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是亲密接触期内的； 2、在本企业患职业危害或是因工受伤被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作实力的； 3、生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的； 4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的； 5、在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的； 6、法律法规、政策法规要求的别的状况。 九、有以下状况之一的，劳动者终止合同： 1、劳动合同书满期的，除法律规定状况外； 2、承包方渐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的； 3、承包方身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的； 4、招标方被依规宣布破产，被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的； 5、法律法规、行政规章要求的别的状况。 第八条 违反劳动合同书的义务 一、招标方违反规定消退或停止合同规定，应向承包方付款赔偿费；承包方违反规定消退合同规定，给招标方导致财产损失的，应依规担负担当责任。 二、招标方为承包方出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够承诺工作年限，承包方违反工作年限承诺的，理应依照承诺向招标方付款合同违约金，合同违约金的金额不行超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。 三、承包方违反规定消退合同规定或是违反合同规定中传统商业机密和商业隐私的承诺，对招标方导致财产损失的，理应依规担负担当责任。 四、因不行抗拒导致合同规定不行以执行的，可以不担负法律依据。 第九条 彼此必需承诺的别的事宜_。 第十条 别的 一、合同规定在执行中产生异议，任何一方均可向公司或城镇（街道社区）关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，也可以向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。 二、合同规定没有尽到事宜，按相关法律法规相关法律法规实行。三、本合同文本如与将来我国下发的相关法律法规相排斥时，以我国新的相关法律法规为标准。 四、合同规定依规签订，彼此签字盖章后起效，彼此务必严苛执行。 五、合同规定一式两份，双方各执一份。 招标方（盖公章）：_ 承包方（签名）：_ 签订日期：_年_月_日