2022年聘用合同(聘请合同).docx

2022年聘用合同(聘请合同)甲方(用人单位)单位名称:单位性质:事业单位单位地址：法定代表人或托付人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：诞生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法和××探讨所岗位聘任制实施细则，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3乙方离开用人单位年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4其他约定：五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、工作酬劳和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4工作酬劳与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2有下列状况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力（对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘任合同）。8有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校；（6）乙方被聘请或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细约定如下：10乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。2乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；（2）收回全部属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3属下列状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；（3）聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十、双方须要约定的其他事项1.2.3.十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或托付代理人:(签字)年月日年月日