2021年公司员工福利制度.docx

2021年公司员工福利制度2021年公司员工福利制度 书目 第一篇：公司员工福利制度范本 其次篇：公司员工福利制度 第三篇：公司员工福利制度 第四篇：公司员工福利制度 第五篇：公司员工福利制度1 正文 第一篇：公司员工福利制度范本 公司员工福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1本薪（基本月薪）。2岗位工资：依据各岗位性质制定。3津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4.级别工资：根据从业人员工作业绩以及工作实力制定。4奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。2主管加给：凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。4技术加给（特殊加给）：凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给（特殊加给）。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。9全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。10绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给， 其方法另行规定。12其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬_日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月_日发给上月份的薪金，除另有规定外，应(我们肯定会做的更好：.)扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪_密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下： 1效率晋升：凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2定期晋升：每年_月_日起为上年度考绩办理期，每年_月_日为晋级生效 日，晋级依考绩等次分别加级。3本公司特别职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第五章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第1章总则 第_条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。第_条适用范围 企业全部员工。第_条权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准 第_条社会保险 企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第_条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种协助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或嘉奖基金。（2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的_%，员工每月缴费为其月工资总额的_%。第_条各种补助或补贴 （1）工作餐补助 发放标准为每人每日_元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人_元。（3）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工_上的诞生日期为准），企业为员工发放生日贺礼_元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼_元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第_条教化培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第_条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括_旅游、文体活动等。第_条劳动爱护 （1）因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第_条各种休假 （1）国家法定假日 包括元旦（_天）、劳动节（_天）、国庆节（_天）、春节（_天）、清明节（_天）、端午节（_天）、中秋节（_天）。（2）带薪年假 员工为企业服务每满_年可享受_天的带薪年假；每增_年相应增_天，但最多为_天。（3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受_天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假_天全额发放员工的基本工资 产假女职工的产假有_天，产前假_天，产后假_天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天按相关法律规定和公司政策执行 事假必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资 病假1员工请病假，需填写请假单 2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的_%确定 第3章员工福利管理 第_条人力资源部于每年底必需将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。第_条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过_元以上者需提交总经理审核。其次篇：公司员工福利制度 公司员工福利制度 第一章总则 第一条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。其次条适用范围 企业全部员工。第三条权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。其次章员工薪金类别 公司全部从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条本公司从业人员薪金含义如下： 1本薪（基本月薪）。2岗位工资：依据特别岗位性质制定。3.绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其方法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取_%，平路型人员绩效考核从工资里面提取_%，下山型人员绩效考核从工资里面提取_%）。4津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。5.级别工资：根据从业人员工作业绩以及工作实力制定。6奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。第五条从业员工薪金分项说明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。2职务加给：凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。3技术加给（特殊加给）：凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给（特殊加给）。4机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天_元。6.住房津贴：凡公司未供应住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴根据职位等级发放，基层员工每人每月补贴_元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴_元，高层管理人员经上级核准报销。7加班津贴（加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产须要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴_元。8.电话补贴： 中层管理人员（主管经理）每人每月补贴电话费_元 高层管理人员（副总总经理）每人每月补贴电话费_元（以实际为准，不能超过200/月）；董事长首席技术官每人每月补贴电话费_元（以实际为准，不能超过400/月） 其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助_元的短号（短号接听免费，打出，_元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加_元补助。另外，业务是特别群体电话费实报实销！也必需要增加短号。公司内部全部职员必需运用短号来进行沟通！ 9其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。10全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金_元。11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度 考绩等级核给，其方法另行规定。12.工龄奖金：凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金_元；工作满两年，每月可享受工龄奖金_元，以此类推。13其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事 会支付。第三章员工薪金管理 第六条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞 职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。第七条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等 级薪金。第八条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。第九条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代 理职称的职务加给。第十条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有 关条款计算。第四章员工薪金发放 第十一条从业人员的薪金订为每月_日发给上月份的薪金（公司每月薪资核 算周期为：上月_号至本月的_号），除另有规定外，应扣除薪金 所得税、保险费以及其他应扣款项。第十二条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领 取时，由部门主管代领。第十三条领薪时，一律由财务部打到工资卡上，特别状况的可以干脆领现金， 领现金时须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以 免日后发生纠纷。第十四条离职人员薪金于办妥离职及移交手续，经相关部门批准后在离职日当 天核发。第五章员工晋升管理 第十五条从业人员晋升规定如下： 1.效率晋升：凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升：每年进行一次考核晋升，每年的_月份，依据考绩结果等次分别加级，主要为薪资等级晋升。3.绩效晋升：每月对公司全部人员的工作业绩和行为品德进行考核，业绩和品德指标已超过本岗位的工作要求，公司将给与其免考试的晋升机会（详细状况参照公司绩效管理制度） 4.本公司特别职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4从业人员在年度内曾受记大过一次处分或者累计记小过处分超过三次（包括三次）者，该年内不得晋升职等。5.其他状况依据公司相关状况而定。第六章福利的种类及标准 第十六条社会保险 企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，详细状况依据_政策而定。第十七条各种补助或补贴 1.节假日补助：每逢“五一”、“十一”和春节，公司为职员发放节假日补助，正式员工每人_元。2.生日补助：正式员工生日时（以员工_上的诞生日期为准），企业为员工发放生日礼品（每月生日的全部员工在当月_号由人事部统一发放生日礼物）。3.结婚补助：企业正式职员满一年及以上者，给付相应的结婚贺礼。第十八条教化培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第十九条劳动爱护 （1）因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。其次十条各种休假 1.国家法定假日 包括元旦（_天）、劳动节（_天）、国庆节（_天）、春节（_天）、清明节（_天）、端午节（_天）、中秋节（_天）。2.带薪年假 员工累计工作（从入职公司工作之日起计算）已满_年不满_年者休年假_天，已满_年不满_年者休年假_天，_年以上的休年假_天。3.其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准见公司考勤管理制度 第七章附则 其次十一条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。其次十二条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第三篇：公司员工福利制度 公司员工福利制度 第1章总则 第_条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。第_条适用范围 企业全部员工。第_条权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准 第_条社会保险 企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第_条各种补助或补贴 （1）工作餐补助 发放标准为每人每日_元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人_元。（3）住房补助 （4）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工_上的诞生日期为准），企业为员工发放生日贺礼_元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼_元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第_条教化培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第_条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括_旅游、文体活动等。第_条各种休假 （1）享受国家法定假日 包括元旦（_天）、劳动节（_天）、国庆节（_天）、春节（_天）、清明节（_天）、端午节（_天）、中秋节（_天）。老师节 （2）享受带薪年假 员工为企业服务每满_年可享受_天的带薪年假；每增_年相应增加，但最多为_天。（3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受_天婚假。若是晚婚，享受_天婚假全额发放员工的基本工资 产假女职工的产假有_天，产前假_天，产后假_天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天按相关法律规定和公司政策执行 事假必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资 病假1员工请病假，需填写请假单 2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的_%确定 福利类型企业的福利在实际操作上种类许多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、_内公共福利和生活福利。公共福利 公共福利指由政府支持或供应、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特别福利及关于安排生育方面的福利，等等。个人福利 指由_供应与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。_内公共福利 指完全由_供应的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、_旅游、_自己认可的民间与国家的（范本）节目，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。生活福利 指_为员工供应的生活方式专项福利项目。包括为员工供应法律服务、心理询问、贷款担保、托儿所、子女教化费等。第四篇：公司员工福利制度 _有限公司 员工福利制度 一、为协作公司经营发展须要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。二、本制度适用于全体正式员工。三、基本社会保险。1、员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2、各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同担当、共同缴纳。缴纳标准不低于_市平均社保标准。四、年休假。1、公司全体员工连续工作超过_年，每年可享受带薪休年假_天；每增加一年工龄，年休假递增一天。2、年休假不行跨年。五、婚、丧慰问金。1、员工结婚，公司赐予每个新婚家庭_元贺金。2、员工直系亲属去世，公司赐予慰问金_元。六、生活补贴。餐费补贴。公司为员工供应午餐支费，由公司行政后勤部统一支配。七、节日补助。三八妇女节，公司发放每位女员工_元节日礼金。八，生日贺礼 员工生日，公司发放_元节日礼金。第五篇：公司员工福利制度1 永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益，增加公司的凝合力，削减员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际状况，特制定本员工福利制度。总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝合力。其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。第一章福利待遇的种类 第三条公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设臵的福利待遇。第四条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有： (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险、工伤保险 第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第六条企业设臵的其他福利待遇包括： (一)补贴福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培训福利 (五)设施福利 其次章福利待遇的标准 第七条养老保险：按_省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%。另外，个人需缴纳_%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到_% 第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%；另外，个人需缴纳_%；农夫合同制工人本人不享受失业保险。第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为_%；另外，个人需缴纳_%；特别岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为_%；另外，个人需缴纳_%； 第十一条公司供应的补贴福利包括： (1)独生子女补贴： (2)高温降暑费： (3)劳动爱护物品 (4)公司规定的其他补贴。第十二条休假福利： (1)婚假：适龄员工婚假_天，符合国家规定晚婚条件(男_岁、女_岁)的员工婚假_天； (2)产假：女员工产假_天，剖腹产女员工产假_天，男员工护产假_天，可合并运用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，赐予_天产假；怀孕四个月以上流产的，赐予_天产假。(均需供应正规医务部门的诊断证明。) (3)哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，最长不超过_天； (4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期_天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假_天。(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作干脆相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十三条教化培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训安排，并_实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、 外部环境相适应。教化培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司培训管理制度。第十四条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、消遣场所，_旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设定。第三章福利待遇的给付 第十五条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十六条现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十七条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章附则 第十八条本制度由企管部制定并负责说明。第十九条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。