XX县落实保障义务教育教师工资待遇实施方案.docx

XX县落实保障义务教育教师工资待遇实施方案XX县落实保障义务教化老师工资待遇实 施 方 案 为加强中小学老师队伍建设，依法保障义务教化老师合法权益和待遇，依据中共中心国务院关于全面深化新时代老师队伍建设改革的看法、国务院关于进一步保障义务教化老师工资待遇的通知等文件精神，结合我县实际，制定本方案。 一、总体要求 （一）工作目标。确保国家规定的义务教化老师工资政策刚好落实到位，确保义务教化老师平均工资收入水平不低于或高于全县公务员平均工资收入水平，对公务员普遍发放嘉奖性补贴时，一并统筹考虑义务教化老师，实现义务教化老师工资待遇保障机制规范化、制度化。 （二）实施范围。全县在编义务教化阶段公办老师，同时统筹考虑中学、中职、幼儿园老师工资待遇。 二、制度保障 （一）严格落实义务教化老师工资制度政策。义务教化老师工资和待遇凡有政策要求的，每年每次要刚好调整，并足额发放到位。实行基本工资和岗位绩效工资相结合，将义务教化老师工资、绩效考核嘉奖全额纳入财政预算。基本工资和基础性绩效工资统一由县财政按月发 放；嘉奖性绩效工资由各单位根据相关文件进行考核，每学年发放一次；老师养老保险、住房公积金、医疗保险金等全部费用全额列入财政预算，与公务员同标准、同待遇。 （二）实施义务教化老师工资监测研判机制。建立全县义务教化阶段老师工资与公务员工资收入水平监测机制，人社部门要根据教化行政部门和中小学学校报送的老师年均工资收入数据，每年对全县义务教化老师与公务员工资收入进行比对，精确把握政策、口径和标准，加强研判分析，确保数据真实，作为老师工资动态调整依据，实现每年义务教化老师工资收入增长幅度同步或高于公务员工资收入增长幅度。 （三）实施义务教化老师工资动态调整机制。进一步健全完善义务教化老师工资待遇保障动态调整机制，全县义务教化老师平均工资收入与公务员平均工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。核定绩效工资总量时，统等考虑全县公务员平均工资收入水平，确保义务教化老师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。动态调整义务教化学校岗位设置总量，刚好办理老师岗位晋级，全面落实相关待遇，充分调动广阔老师工作的主动性。 （四）实施义务教化老师工资激励考核机制。建立符合义务教化老师岗位特点的考核评价指标体系，对全县义务教化在编在岗老师加强考 核管理，实施嘉奖性绩效工资安排制度，绩效工资与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，在安排中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向工作量大、工作业绩突出的老师倾斜，向班主任和特别教化老师倾斜，引导老师潜心教书育人，提升老师队伍整体活力。 三、工作要求 落实保障义务教化老师工资待遇关系全县广阔老师切身利益，事关全县教化事业高质量发展，各级各有关部门要提高政治站位，统一思想相识，吃透政策、明确目标、把握重点，全力推动工作落实见效。县政府成立由主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长的工作领导小组，办公室设在县教体局，组织、编办、人社、财政等成员单位要加强沟通协调，主动主动作为，人社部门要严格落实国家和省、市落实老师各项工资待遇有关政策，刚好核算和研判监测全县义务教化全部老师年均工资收入状况，为动态调整供应精确数据；财政部门要加强经费筹措与保障工作，优化财政支出结构，优先解决义务教化老师工资收入所需经费；教化部门要牵头建立落实保障义务教化老师工资待遇联席会议制度，定期探讨工作，按要求向财政、人社等部门供应基础数据，刚好反馈义务教化老师工资收入中存在的困难和问题，重视老师舆情监测和舆论引导工作，确保全县义务教化老师工资待遇落到实处。