工会2020工作总结及明年工作计划.docx

工会2020工作总结及明年工作计划会 工会 2020 工作总结及明年工作安排 .公司工会在公司上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细实行公司工作方针，根据年初公司职代会适应中国经济发展新常态，坚决信念，转变观念，深化改革，发挥优势，多元发展，转变经营模式，加大国外市场开拓，力求市场突围，保持企业持续发展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五发展目标的工作方针，仔细实行公司 x 届二次职工代表大会文件精神，适应新常态，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。现总结 20xx 年公司工会工作如下。 一、严格执行 规章 制度 ，切实履行维护职能 1、根据工会章程，组织召开职代会。2 月初，根据工作安排如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案 63 份。下发了关于开展创建六型班组竞赛活动的通知，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。 一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护职能，以职代会为载体，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为公司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费运用状况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届二次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。20xx 年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA 办公允台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度安排、业务款待费运用状况、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关切的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据归口办理的原则，已依据提案所涉及的内容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据，并对优秀提案赐予嘉奖。 5、主动开展企业职工队伍状况和生产经营状况调研。4 月份，根据省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状况和生产经营状况调研的要求，公司工会主动组织职工参加调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声，为上级工会做好摸底调查工作供应了真实可信的依据。协作平安管理部、质量管理部等部门做好公司平安管理及职业平安健康体系的认证工作。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作结合全年的施工生产任务，深化长久地开展劳动竞赛活动。 1、表彰先进，深化开展安康杯竞赛活动。1 月份，对 20xx 年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰；3 月份，下发了关于开展公司五比一创劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知；对 20xx 年的劳动竞赛进行全面部署；在全公司 305 个班组广泛开展了安康杯竞赛活动；3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位；三八节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。 2、接着加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员 43名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督；6 月和 11 月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会；年初，与公司医院联合组织了职工体检；6 月份和 12 月份，组织了 600 余名女职工参与的康检。组织了公司级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。 3、接着开展了职工技术创新活动，3 月份，对 20xx 年上报的 24 项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，激励职工岗位成才，提高素养；20xx 年公司技术创新立项 36 项；为近年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进行培训；10 月底，组织了 6 名分会主席参与省总工会工作培训。 3、主动开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会主动向国家、省、市举荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席员工评比工作，从 23 名候选人中选出 14 名首席员工，通过评比活动，激励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、仔细贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作 20xx 年，在公司的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关切职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度仔细履行职责。 1、开展送暖和活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金 53 万多元，受益面达 600 人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1 月份，救助困难职工 201 人，金额 5 万余元；对劳模、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助；6 月份救助困难女职工 12 人，日常救助 28 人，金秋助学 5 人，共救助困难家庭 74 个；审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公允发放；仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助 10 人，2.9 万元；接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线 2 对。3、仔细做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给 5 人，平均每月为 118人发放抚恤金。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，接着落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对 31 个二级分会、84 个三级分会进行综合考核；全年办理新员工入会 204 人，刚好维护、更新会员台账；办理工会会员卡 4000 余份；组织了迎新春职工运动会、职工迎新春歌会、三八女职工拔河竞赛、御河拉力赛、五一职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放；加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展创建学习型企业、争做高素养职工活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等学问，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。 3、仔细执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的须要。20xx 年，工会财务严格根据会计法的规定办事，按要求刚好建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理支配运用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪遵守法律，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费运用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 五、加强女职工工作和安排生育工作，提高女职工整体素养 公司工会非常注意女职工队伍建设，主动提倡女职工参与培训学习，支持和激励女职工学习新学问，驾驭新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好安排生育工作，为企业的稳定发展起到了主动的作用。 1、与工业办事处签订了安排生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达安排生育政策，通报公司安排生育状况；组织计生员 34 人参与了市计生委举办的计生学问培训，举办了 1 次安排生育新学问讲座。全年 2 次组织了1200 余名在汴育龄女职工参与孕检（康检）；发放避孕药具 800 余盒；为 500多名 60 岁以上独生子女的父母办理补贴审核手续；使安排生育政策得到有效落实。在年度省、市、区计生工作考核中受到表彰。2、依法维护女职工合法权益。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位；对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险 38 人，报销生育金额近 30 万余元。为公司已婚育龄女职工孕检达 1200 余人次。 3、关切女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生学问培训写出培训心得；组织开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200 余人参与了竞赛活动。 5、家庭文明建设深化人心。注意选树典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方式，主动营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚氛围，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出 20 个公司文明家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业凝合力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了迎新年新春综合运动会。项目包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。三八节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣扬标语 18 幅。春节前后共组织支配欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作 10 项次。（包括乐队、标语和口号），场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整齐的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。20xx 年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达 3000 人次。在内部运用场地方面，截止 11 月底共接待支配了分公司工作会议及健身活动等共 35 项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面整齐美观，更新刚好，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量 3835 篇。 回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成果，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建设还有待于加强；二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将接着发挥工会组织的优势，突出工会工作特色， 根据去年工作会议精神，今后要切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司发展做出应有的贡献。明年工作安排： 一、仔细贯彻公 司职代会精神，全面履行工会职能 1、20xx 年是十三五规划实施的起步之年，要把学习宣扬贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，仔细学习，结合公司业绩考核管理方法，根据公司职工劳动管理规定，主动探究具有特色的工会工作新思路、新方法，全面履行工会的工作职责。 2、主动了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。 二、接着围绕中心，深化开展劳动竞赛活动 3、根据省、市总工会工作要求，接着深化开展五比一创、三比两降等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以公司 20xx 年目标为主线，接着开展经济技术创新劳动竞赛活动，接着抓好五一奖章、奖状的申报举荐工作，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。 4、接着会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲密联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。 5、接着开展安康杯竞赛活动，推行一法三卡活动，重点组织职工围绕平安生产开展十个一活动，加强对安康杯竞赛活动、十个一活动的检查和考核力度，促进公司的平安管理，维护职工合法权益。 6、进一步深化工会群众平安监督检查工作，落实工会平安监督员制度，促进一线施工单位的平安管理。 7、接着开展全国平安生产月活动，协作行政开展施工现场的平安检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。 8、接着开展创平安合格班组活动，对工会发放的班组建设工作记录进行检查，搞好班组建设。 9、以开展评比首席员工活动和工人先锋号为载体，促进劳动竞赛活动的开展。10、协作有关部门做好公司职业平安健康体系的认证工作。接着组织职工进行体检。 三、发挥工会职代会作用，加强民主管理规范化建设 11、仔细履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。 12、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参加企业管理，充分发挥职工参政、议政实力，推动企业民主管理工作的开展。 13、加强集体协商机制建设。深化贯彻关于构建和谐劳动关系的看法，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。 四、主动开展对困难职工帮扶活动，帮助解决困难职工生产生活问题 14、深化开展送暖和活动。双节期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。今年还要重点关注特困职工的生活问题，刚好反映他们的困难，加大救助力度，保证困难职工得到适时救助。接着做好金秋助学工作。 15、主动推动职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增加工会组织活力 16、重点夯实各级工会组织建设，进一步帮助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理，并渐渐适合公司施工分散、流淌性大的特点。 17、细化公司工会干部考核制度。接着完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满足，企业信任的工会干部队伍。 18、着力推动职工文化建设。协作省石化工会主动推动互联网职工服务体系的形成，以十三五规划目标任务为主线，服务企业自主创新为目标，推动职工文化建设。以争做优秀职工创先争优活动为载体，接着深化创建学习型组织，争做学问型职工活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教化培训，催生企业技术管理创新。 19、进一步开展争创六好基层工会活动，推动基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。 20、进一步发挥工会主动分子的作用。做好各分会主动分子的运用、培训工作，除了做好年底的工会主动分子的评比工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平台工作。21、加强职工的思想政治工作。注意提高广阔职工主子翁精神意识教化，通过详细的形象的学习宣扬法律法规教化活动，按部就班培育职工法律意识，提高职工的法律素养。坚持以职工为本，主动依法科学维权促进企业发展。 22、做好网站管理，促进各分会之间工作沟通。加强基层工会宣扬报道工作，着重宣扬报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。 23、进一步实行好企业工会工作条例，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的实力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素养工会干部队伍。 六、加强自身建设，推动工会整体工作全面发展 24、深化开展公司女职工建功立业活动和女职工素养提升工程，发挥广阔女职工在实施十三五规划目标安排中不行或缺的作用。 25、切实维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的主动性和创建性。 26、深化文明家庭创建活动，让低碳生活走进每个家庭。 27、实施女职工爱心帮扶工程，为女职工办好事。 28、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。 29、要坚持和完善安排生育目标管理责任制，确保全面完成全年计生目标任务。 30、要不断推动职工文化体育活动的整体水平不断提高，使更多的职工参与到文体活动中来。 31、严格根据工会工作要求，加强工会财务工作，搞好工会资产监督管理。