教师奖励性绩效工资实施方案范例.docx

教师奖励性绩效工资实施方案范例老师嘉奖性绩效工资实施方案范文 一、指导思想 全面贯彻党的教化方针，以促进老师工作绩效为导向，着力构建符合教化教学规律和老师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动老师的工作主动性、主动性和创建性，激发老师队伍的活力，促进教化教学水平的全面提高。 二、基本原则 （一）敬重规律，以人为本。敬重教化规律，敬重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。 （二）以德为先，注意实绩。把师德放在首位，注意老师履行岗位职责、实施素养教化的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。激励老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教化教学实力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核领导小组(略)  四、考核对象 本校全体教职员工 五、考核时限 以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核。 六、嘉奖性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类。 （一）津贴类 包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。 1.校干津贴：校级领导每人1000元的标准发放津贴、中层领导每人800元的标准发放津贴。 2.班主任津贴：班级人数不足40人的，根据500元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），根据800元的标准发放津贴。另根据每个班平均300元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明班级。 3.课时津贴：按每课时100元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一看法执行。 （二）补助类 （1）年级组长、备课组长、学科组长、社团（爱好小组）辅导老师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课时计算。 （2）加班补贴。加班指学校统一支配工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料打算等。每天补助100元。 （3）学校依据实际工作须要设置的其他补助。 （4）假如上级同意则按上级统一看法执行。 （三）奖金类（扣除各项津贴补助后的剩余总额） 包括师德奖、考勤奖、教学奖、教科研奖、教学质量奖等。 1.师德奖。无违反师德行为的每人嘉奖1000元。老师存在以下违规行为的，每次扣500元： （1）以非法方式表达诉求、干扰正常教化教学秩序、严峻损害学 生利益，造成严峻后果的。 （2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威逼单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的。 （3）因失职渎职造成重大事故或严峻社会影响 （4）卑视、羞辱、体罚或变相体罚学生的。 （5）从事有偿家教的。 （6）有乱订资料、乱收费等行为的。 （7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假的。 （8）上班时间有闲聊打嬉戏看电影、织毛衣等与教化教学无关行为的或上班时间醉酒的。 2、考勤奖。 （1）迟到、早退一次扣20元（以上课铃声及学生放学为依据），迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。 （2）短期事假：每学期事假累计在15天（120课时）以内的，每天扣50元。 （3）长期事假：每学期事假累计超过15天在30天内的每天扣80元，超过30天的每天扣100元。 （4）病假：按事假减半执行，但销假时必需供应病假手续（医院缴费发票）。患绝症、重病人员在治疗期间不扣款。 （5）旷工：在工作日不履行请假手续擅自离开学校的视为旷工，旷工每天200元。 （6）婚假、产假、丧假按审批天数计算，超时按事假计算。公派 学习、出差等公司在支配好课务的前提下不扣款。 （7）不论迟到早退或病事假公假及旷工，出现空堂的每课时加扣50元，用于发放代课费。 3、教学奖。 （1）在上级教化主管部门业务检查通报及总评中受到表彰的老师，每表彰一次嘉奖500元。 （2）在各级检查中受到通报指责的每次扣200元。 4、教科研奖。 （1）考核期内课题探讨结题后予以一次性嘉奖500元。 （2）参与县级及以上公开课、评优课、基本功大赛等教科研活动每次嘉奖300元。 （3）由学校举荐上报的优秀案例获奖的嘉奖300元。 5、教学质量奖。以县教化局学年总评为依据。 （1）市级统考、抽测：公布到班级和名次的第一名嘉奖1000元，每名递减200元。未公布班级或名次的按学校统考标准嘉奖。 （2）县级统考：总评第一名嘉奖500元，依次每名递减100元，倒数后三名的不发。 （3）教学成果进位奖：在上学年的基础上，依照可比性原则，老师学年度总评每上升一个名次嘉奖100元，此项嘉奖与县统考兼得。  七、相关政策规定 （一）凡符合省安排生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间嘉奖性绩效工资按产假前同类岗位人员嘉奖性绩效 工资平均水平执行；产假期满，经批准接着请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，嘉奖性绩效工资按实际请假月数扣除。 （二）由上级教化主管部门批准抽调临时性工作的老师三个月以内应视为正常出勤。 （三）因退休、调动、死亡等缘由离开学校的教职工，按实际在岗时间计算嘉奖性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。 （四）因老师自身缘由造成年度考核不合格及未参与年度考核的全额扣发本年度嘉奖性绩效工资，年度考核为基本合格的扣发嘉奖性绩效工资总额的。