大学生廉洁文化教育的途径 [试论推进煤炭企业廉洁文化建设的有效途径] .docx

大学生廉洁文化教育的途径 试论推进煤炭企业廉洁文化建设的有效途径 廉洁文化是指以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律为表现形式的一种文化，是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化对于促进企业又好又快发展，构建和谐企业，加强党风廉政建设，都有着不行替代的作用。特殊是随着煤炭企业逐步做大、做强，在促进煤炭企业快速发展的同时，也给煤炭企业将来发展带来了严峻考验，这种状况下，推动煤炭企业廉洁文化建设，探究廉洁文化途径尤为重要。 一、提高相识，把握廉洁文化的现实意义 廉洁文化建设首先是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁从业”开展一系列文化教化活动，它有两个方面的主要作用：一方面，能够把我们党提倡的“立党为公、执政为民”；“两个务必”；“八个坚持、八个反对”等要求，构筑起拒腐防变的思想道德防线，使党员干部不犯或少犯错误。另一方面，通过广泛深化、生动活泼的宣扬教化方式，使广阔干部职工树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等主动健康的思想观念，从而为反腐倡廉工作的深化开展创建条件。 近年来，珲矿公司廉洁文化建设伴随着党风廉政建设的深化开展，党员和领导干部的意志品质不断提升，党员和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的深刻相识不断提高，表现出了浓郁的时代气息和丰富的文化内涵。但在新时期和新的历史条件下，珲矿公司不断推动和进一步完善企业廉洁文化建设已势在必行。 二、同心同德，推动廉洁文化健康开展 如何进一步加强廉洁文化建设，笔者认为要从以下三方面入手。 一是强化领导，健全组织。各级党组织要高度重视廉洁文化建设。各单位要建立起由党委统一领导，职能部门各司其职、各负其责，基层党支部详细操作，职工群众主动参加的廉洁文化建设工作格局。 二是共同参加，健全网络。各级纪委要在同级党委领导下，制定廉洁文化建设活动实施方案，定时间支配，定阶段目标，明确各有关职能部门在廉洁文化建设中的职责和任务，形成公司、矿（厂）、区队（车间）共建的组织网络。 三是协调督办，推动落实。廉政文化建设组织机构要在公司党委的统一领导和支配部署下，根据“同时启动，责任到人，专项督办，逐项落实”的方法组织实施。纪检部门要组织力气对各廉政文化项目建设进展状况进行协调督办，对上争取支持，对下解决难题，均衡发展，避开参差不齐，效果不一。 三、因地制宜，打造煤炭企业廉洁文化精品 第一，构建活动平台，增加廉洁文化融入性。在广泛开展廉洁文化建设中，各单位要利用 “五个一”的宣扬形式使廉洁文化理念融入到机关科室、车间班组和全体职工中，使广阔职工每时每刻置身于廉洁文化氛围之中，受到潜移默化的作用。 其次，广开活动渠道，增加廉洁文化渗透性。珲春矿工报和电视台要定期播发群众喜闻乐见的廉洁文化内容。不仅增加普遍性，还能向广度和深度延长。详细要实行“三进”措施。既进班子，严格要求领导人员切实加强作风建设，在理论中心组学习会上必讲廉洁要求，在重大节日之即必进行廉洁提示。进机关，力求党风廉政建设与管理、业务同步实施，根据纪委制定的廉洁教化方案仔细学习，并将其做为绩效考核内容。进支部，各基层党支部要结合事实上好党课，组织好政治学习，观看电教片并组织好学习探讨，撰写体会文章。 第三，丰富活动内容，增加廉洁文化针对性。针对不同层面、不同对象，开展不同主题的廉洁文化活动。在党员领导干部中重点开展以宗旨意识、廉洁从业、阳光政务、为民办事为主要内容的廉政文化活动，基层单位党政主要领导要根据公司惩防体系建设实施方法要求，每年至少讲一次廉政建设课，营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋的廉洁从业氛围。在党员和机关人员中，重点开展以职业操守、公道办事、克己奉公、按章办事、遵纪遵守法律为主要内容的廉洁文化活动，营造良好的职业氛围。取得街道社区的支持与协作，重点开展道德情操、尊老爱幼、家庭和谐、邻里互助为主要内容的廉洁文化活动，营造良好的社会氛围。 在深化活动方式上，开展赠送廉洁台历，征集廉洁警句，撰写廉洁短文活动，使廉洁文化“上桌”。在宣扬栏内展示廉洁橱窗，张贴廉洁图片，将廉洁格言、先进典型制成牌板悬挂显要位置，使廉洁文化“上墙”。将身边的廉洁事迹编成小节目演出，召开事迹报告会，发挥导向作用，使廉洁文化“上台”。 通过“五个一”、“三进”和“三上”，使公司廉洁文化建设既要开展的红红火火、又要做到扎扎实实。 四、注意结合，形成廉洁文化建设长效机制 如何发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败中的服务作用，其途径有三点。其一是与建设和谐珲矿相结合。若想充分发挥廉洁文化的思想塑造、净化风气、舆论导向的作用，党员领导干部必定要先行一步，要用自身坚决的志向信念、高尚的的职业道德情操、良好的社会公德树立党员领导干部新形象，增加其反腐倡廉意识，形成和谐的社会风气。纪检监察部门要找准职工反映的热点问题，敬重职工群众的看法和建议，查处侵占职工利益的案件，处理好平安生产、经营管理等与职工切身利益相关的问题，让职工共享企业和谐发展成果。其二是与公司目前正在开展的“感恩”活动相结合。要通过开展廉洁文化建设，进一步亲密党员干部与职工群众的关系，组织广阔党员和领导干部防廉情、问民忧、解民难，实现干部和职工、党员和一般群众同甘共苦、同进共退，从而达到“通情达廉”的效果。其三是与当前重点工作相结合。当前公司重点工作是实现“平安发展效益年”和“本向千万吨”工作目标，廉洁文化要紧密围绕“科学发展、平安发展、和谐发展”大目标开展，用廉洁文化促进领导干部作风转变，用领导干部扎实的工作作风促进重点工作的开展，用重点工作的稳步推动实现公司的雄伟目标，进而达到公司健康、和谐、可持续发展的目标。 作者简介：李秀丽，女，汉族，1962年6月诞生，吉林蛟河人，现任珲春矿业（集团）公司纪委办公室主任。