应届生进国企有编制吗.docx

应届生进国企有编制吗 中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充高校毕业生。 理说，供求双方各有所需，应当“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些聘请会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收高校毕业生顾虑重重或埋怨多多，如“现在的高校生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届高校生支招 国企喜好： 重成果更重“忠诚度”某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注意应聘毕业生在校成果优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，很多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，干脆去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成果排名在前的毕业生名单以供选择。某国有大型钢铁企业这样表明自己的聘请原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成果在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还特别注意求职者在试用期和基层熬炼期的表现，“我们情愿花时间和精力培育人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。专家支招一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会支配一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参与这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、中学数学里的数列问题，再阅读最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特殊需留意的是，试卷上面的字迹肯定要清晰美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。假如通过此关顺当进入面试，那么你进国企就基本胜利了80%。在国企，通常5个人参与面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。专家支招二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采纳一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很简单让应聘者应接无暇，顾此失彼。此时，就须要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以一般话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜爱干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务学问了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简洁的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想打算。另外，国企一般不喜爱发表看法太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，假如他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参与工作的自己，那么录用的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应当做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于爱好爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说究竟，应聘者应快速推断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较相宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困情愿如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺当未必有利。当然，假如某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为的确太低，那也完全可以当面拒绝。