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工会基础知识手册工会基础学问手册目录第一章 工会组织建设 1、中华人民共与国工会法及其重要意义1 2、中国工会章程1 3、工会的性质2 4、工会的主要任务3 5、中国工会的会徽3 6、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵3 7、工会的基本权利4 8、工会的基本义务5 9、工会的社会地位6 10、建立工会组织的基本条件 7 11、工会的组织原则 8 12、工会实行民主集中制原则的主要要求 8 13、今后五年中国工会工作的目标任务 9 14、基层工会的选举 9 15、基层工会的基本任务10 16、加入工会应具备的条件11 17、申请加入工会基本程序12 18、农夫工与劳务派遣工也可以加入工会13 19、工会会员享受的基本权利13 20、工会会员需履行的基本义务1321、工会会员会籍处理的相关规定14 其次章 工会的基本职责 22、工会的基本职责15 23、我国工会的四项社会职能15 24、工会在职工文化建设中发挥的重要作用16 25、工会如何组织职工参加构建与谐劳动关系16 第三章 工会劳动爱护工作26、工会如何组织开展劳动竞赛18 27、安康杯竞赛活动的总体要求与目标18 28、安康杯竞赛的十个一活动内容19 29、安康杯竞赛推行的一法三卡的主要内容19 30、职工经济技术创新活动的主要内容20 第四章 工会经费保障 31、工会会员会费的交纳21 32、工会经费的来源21 33、工会经费的运用范围22 34、工会经费的审查与监督23 35、工会经费与财产的爱护23 第五章职工民主管理36、工会会员代表的条件及其产生25 37、工会会员代表的职责25 38、职工董事与监事26 39、职工代表的产生2740、职工代表的权利与义务27 41、职工代表如何补选与撤换28 42、职工代表大会制度28 43、职工代表大会的职权29 44、民主评议企业领导干部30 45、厂务公开制度30 第六章劳动者权益维护46、劳动法及其主要内容32 47、劳动者的权利32 48、劳动者的义务33 49、与用人单位签订劳动合同的留意事项34 50、职工与单位签订劳动合同,工会有什么作用34 51、劳动合同无效的情形35 52、用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的情形35 53、用人单位拖欠工资怎么办36 54、通过法律途径维护自身权益的法律时限规定36 55、法律对农夫工与劳务派遣工有哪些特别爱护37 56、我国社会保险有哪几类37 57、农夫工怎样参与社会保险,流淌就业的农夫工社会保险如何接续38 58、国家对抓紧解决农夫工工资偏低与拖欠问题的措施39 59、国家对依法将农夫工纳入工伤保险范围的规定39 60、国家对做好农夫工法律服务与法律救济的规定40 61、什么就是劳务派遣,一般哪些岗位上运用劳务派遣工4062、劳务派遣单位与用人单位违反法律法规应担当的责任41 63、什么就是集体合同41 64、集体合同与劳动合同的不同之处41 65、集体合同对职工个人而言的重要作用42 66、工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同42 67、集体合同草案应当提交什么地方探讨通过43 68、什么叫做专项集体合同43 69、什么叫做工资集体协商44 70、工资集体协商的程序44 71、工资的构成,什么就是最低工资,加班工资的计算46 72、河南省企业工资集体协商条例颁布实施的重要意义46 73、河南省企业工资集体协商条例的主要内容47 74、职工遇到工伤怎么办47 75、劳动仲裁48 76、就业救济的对象与途径48 77、政府投资开发的公益性岗位,应当优先支配哪类人员48 78、违反工会法的法律责任49 79、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办50 第七章女职工劳动爱护80、女职工享有哪些劳动权利51 81、为什么要对女职工赐予特别劳动爱护51 82、女职工享有哪些特别权益爱护52 83、女职工劳动爱护特殊规定对用人单位的相关 工作提出了哪些要求 5384、女职工的产假就是多长时间53 85、女职工生育与流产期间,其工资与医疗费用如何支付54 86、企业就是否应对女职工定期进行妇科疾病检查54 第八章困难职工帮扶工作87、工会困难职工帮扶中心就是什么样的机构55 88、工会困难职工帮扶中心的帮扶对象55 89、工会困难职工帮扶中心有哪些帮扶项目55 90、困难职工申请帮扶的程序与手续56 91、工会就是怎样开展为困难职工送暖和活动的56 92、工会就是怎样开展金秋助学活动的57 第九章劳动模范管理工作93、评比劳动模范的基本条件58 94、评比举荐劳动模范的原则58 95、劳动模范评审委员会的职责58 96、举荐评比市劳动模范的程序58 97、劳模的嘉奖与待遇59 98、工会为劳动模范供应哪些服务59 第一章工会组织建设1 、中华人民共与国工会法及其重要意义 工会法就是调整规范组织工会程序与原则,规定工会权利义务的法律规范的总称。它包括工会活动的宗旨及范围,成立工会的程序,工会的法律地位、组织原则与组织机构,工会的权利与职责,工会经费的征集与运用等。为了适应新形势,总牢固践阅历,2001 年 10 月 27 日,九届全国人大常委会其次十四次会议通过了全国人大常委会关于修改lt;中华人民共与国工会法gt;的确定,对 1992 年工会法作了修改。新工会法就是在我国顺当跨入新世纪,我国政治、经济与社会状况都发生了巨大的、深刻的改变,建立与建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。新工会法适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求,有利于充分发挥工会作为党与政府联系职工群众的桥梁纽带作用,对建立稳定与谐的劳动关系、稳定大局,具有非常重要的意义。新工会法遵照宪法的基本原则,坚持了党的基本路途、方针与政策,贯彻了党一心一意依靠工人阶级的指导思想,体现了工人阶级的主子翁的地位与责任感,明确了工会组织在新的历史时期的任务,具有显明的社会主义特色与时代特点。新工会法对于调动广阔职工群众的主动性,发挥工人阶级主力军作用,推动工运事业的发展,促进改革开发,推动社会主义建设事业的发展,具有重要的现实意义与深远的历史意义。2 2 、中国工会章程中国工会章程就是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则与机构、会员的权利义务的规章,就是处理工会内部事务的基本准则。中国工会章程在依据中华人民共与国宪法、工会法及其她有关法律、法规的前提下,严格规定了中国工会组织的性质、纲领、工作方针、组织制度与机构、工会会员的权利与义务、工会经费的收支及审查等各个方面的详细内容。中国工会第十六次全国代表大会审议并批准中华全国总工会第十五届执行委员会提出的中国工会章程(修正案),确定这一修正案自通过之日起生效。大会认为,中国工会章程(修正案)全面贯彻党的十八大精神,习近平总书记系列重要讲话精神特殊就是 428 重要讲话精神,以及党中心关于工人阶级与工会工作的一系列重要指示精神,反映了新形势新任务对工会工作的新要求,汲取了近几年来工会工作的簇新阅历,符合工会法的规定与工会工作的实际。中国工会章程(修正案)的通过与实施,对于大力推动党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针实行,坚决不移走中国特色社会主义工会发展道路,进一步发挥工人阶级主力军作用,更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益的作用,具有非常重要的意义。3 、工会的性质 所谓工会的性质,就是指工会的本质属性或本质特征,就是工会组织区分于其她社会组织的根本标记。我国工会的性质,即如工会法其次条所规定的,工会就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定表明白中国工会具有阶级性与群众性相统一的本质特征。工会的阶级性主要体现在:第一,工会会员必需就是工人阶级成员,非工人阶级成员不能组织与参与工会。其次,工会必需维护工人阶级利益。工会的阶级性使工会与其她接的组织与一般社会团体区分开来。工会的群众性首先体现在工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性。工会并不就是个别行业或者个别部门内职工的组织,它最大限度地团结、联合了广阔职工群众。其次,体现在工会组织内部的民主性。工会在工作方法主要采纳民主、吸引、劝服与群众自我教化的方法。第三,体现在工会组织的自愿性。工会就是职工群众为实现共同愿望自觉自愿地组织起来的群众团体。工会的阶级性与群众性就是不行分割的。阶级性离不开群众性,以群众性为基础;群众性也离不开阶级性,受阶级性的制约。这两个方面假如失去任何一方,工会就不称其为工会了。4 4 、工会的主要任务当前工会的主要任务就是:推动科学发展,以创建工人先锋号为载体,广泛开展职工建功立业活动,大力实施职工素养建设工程,更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会与谐,以创建劳动关系与谐企业为手段,大力发展与谐劳动关系,维护职工队伍与社会稳定;推动共建共享,以劳动就业、收入安排、社会保障与劳动平安卫生为重点,健全与完善维权机制,不断增加维权实效;加强民主管理与基层民主建设,以职代会为基本制度,扩大有序参加,维护职工民主政治权利;激发组织活力,以加强基层工会建设为着力点,提高领导机关服务基层、服务职工的水平,增加工会组织吸引力、凝合力。5 5 、中国工会的会徽中国工会会徽,选用汉字中、工两字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征中国工会与中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准,由中华全国总工会规定。中国工会会徽,可在工会办公地点、活动场所、会议会场悬挂,可作为纪念品、办公用品上的工会标记,也可以作为徽章佩戴。6 、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 中国特色社会主义工会发展道路就是中国特色社会主义道路的重要组成部分,主要包括以下内容:坚持自觉接受党的领导;坚持中国工会的社会主义性质;坚持发展工人阶级先进性;坚持构建与谐劳动关系;坚持维护职工群众合法权益;坚持完善社会主义劳动法律体系;坚持推动形成国际工运新秩序;坚持以改革创新精神加强自身建设。这八个方面相互联系、有机结合,构成中国特色社会主义工会发展道路的完整体系,就是一个不行分割的整体,其核心就是坚持自觉接受党的领导,根本就是坚持中国工会的社会主义性质,关键就是坚持维护职工群众合法权益。7.工 工 会的基本权利 我国工会法、劳动法关于工会的基本权利的规定,主要有以下内容: (1)工会的代表权。工会的代表权就是指工会有代表职工权益的权利。工会法、劳动法对工会的代表权作了明确规定。劳动法第七条规定:工会代表与维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。工会法其次条其次款规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益;第六条第一款规定:工会在维护全国人民总体利益的同时,代表与维护职工的合法权益。工会的代表权就是工会的一项基础性权利。工会假如不具有这项权利,便不行能享有与行使其她权利。(2)工会的维护权。我国工会行使维护权要处理好维护全国人民总体利益与职工详细利益的关系,即两个维护的关系。工会要坚持两个维护的统一,但在两个维护的处理上,维护职工合法权益就是工会维护的基本动身点与基本职责。我国工会维护权的内容主要就是职工的劳动权利、民主权利与其她合法权益。(3)工会的参加权。工会的参加权就是指工会有代表职工参加国家与社会事务的管理以及参加企业管理的权利。我国工会的参加包括两个层次上的参加,即参加国家与社会事务的管理以及参加企业、事业单位的管理。参加国家与社会事务的管理,包括参加立法、参政议政等内容。参加企业、事业单位的管理主要就是指企业、事业单位探讨经营管理与发展的重大问题应当听取工会的看法;召开讨论有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必需有工会代表参与。(4)工会的协商谈判权。工会协商谈判权就是指工会有代表职工与企业一方就劳动酬劳、工作时间、休息时间、劳动平安卫生与社会保险、福利等事项进行协商谈判,依法签订集体合同的权利。协商谈判权的主要内容有:第一,工会有权向企业行政提出协商谈判的要约。工会法其次十条规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行同等协商,签订集体合同。其次,企业行政不得拒绝与工会实行协商。工会向企业行政发出协商谈判的正式要约后,行政应在规定的时间内响应,不得搪塞、拖延或拒绝,拒绝就就是对工会协商谈判权的侵害。第三,企业行政不得违反集体合同。工会法其次十条第四款规定:企业违反集体合同,侵扰职工劳动权益的,工会可以依法要求企业担当责任。 (5)工会的监督权。工会有对国家行政机关与用人单位行政在执行国家劳动法律、法规与相关政策上有监督的权利。工会的监督权涉及职工利益的各方面,特殊就是监督国家行政机关、企事业单位行政对国家劳动法律、法规、政策的贯彻实施,对违反法律、法规的状况,工会有权提出看法,要求有关部门予以解决,对那些情节严峻的,可以帮助、支持职工向司法机关提出起诉。对职工劳动权利的监、监督主要体现在企业单位违反劳动法律、法规,侵扰职工合法权益,工会有权要求有关部门仔细处理;企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出看法;工会有权对劳动平安卫生设施提出看法,要求仔细处理;工会有权对违章指挥、强令工人冒险作业等状况提出解决建议,有权建议组织职工撤离危急现场,有权参与伤亡事故等问题的调查。这些都就是工会行使监督权的详细内容。8. 工会的基本义务 我国工会法关于工会义务的规定,主要包括以下内容: (1)维护国家政权,支持帮助行政工作。维护社会主义国家政权,支持帮助人民政府与企事业单位行政开展工作,就是我国工会特有的义务。工会法明确规定:工会组织与教化职工依照宪法与法律的规定行使民主权利,发挥国家主子翁的作用,通过各种途径与形式,参加管理国家事务、管理经济与文化事业、管理社会事务;帮助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权;工会帮助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动平安卫生与社会保险工作;工会应当支持企事业单位依法行使经营管理权。(2)动员与组织职工参与社会主义经济建设。工会参与社会主义经济建设主要依靠吸引的方式推动职工群众参与经济建设,调动职工主动性,提高职工的文化与业务素养,促进社会生产力的发展。工会参与社会主义经济建设包括:第一,动员与组织职工主动参与经济建设,发动与组织职工努力完成生产与工作任务。其次,组织职工开展群众性合理化建议、技术革新与独创活动。第三,依据政府托付,工会与有关部门共同做好劳动模范与先进生产(工作)者的评比、表彰、培育与管理工作。(3)教化职工,提高职工素养。教化职工,提高职工素养就是我国工会一项重要的义务。工会的教化义务主要内容包括:第一,工会对职工进行思想政治教化,不断提高职工的思想政治素养。其次,工会对职工进行文化技术教化,提高职工的文化技术素养。包括进行科学、文化、技术教化,会同行政组织开展业余文化、技术学习与职工培训。第三,工会做好职工的群众文化工作。包括组织开展职工文娱活动,促使职工身心健康成长,提高职工群众的精神文明建设水平。9. 工会的社会地位 工会的地位就是指工会在国家政治、经济与社会生活中作用、权利与义务的综合体现。它就是由工人阶级的社会地位所确定的。工会在国家政治关系中的地位,主要就是通过它与工人阶级政党与国家政权机关的关系体现的。工会主要就是作为社会政治团体发挥作用,就是我国人民民主专政体系的重要组成部分。工会在社会经济关系中居于特别的地位,工会不干脆担当经济的职能,不干脆参加生产、流通、安排过程,而就是作为劳动者合法权益的代表,以开掘企业与整个经济活动的源泉为目标,调动广阔职工群众的主动性与创建性,发挥工人阶级在现代化建设中的主子翁作用,从而推动整个国家的经济发展。工会在社会生活中的地位,主要就是指工会在社会主义精神文明建设中的重要参加者地位与在建设有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中的作用。工会的法律地位。工会的地位反映到国家法律中,就成为法律地位。我国第一部工会法颁布于 1950 年。成为我国社团组织的第一部法律。工会法规定:中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。10. 建立工会组织的基本条件 工会法第十条规定:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会,不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。对会员人数少于二十五人的单位,可单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员或工会主席一人,主持基层工会工作。会员人数少于十人的,可以建立工会分会或工会小组,参与按区域或行业建立的联合基层工会,也可参与乡镇、街道、社区工会。工会法第十一条规定:基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必需报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助与指导企业职工组建工会,任何单位与个人不得阻挠。可见,工会组织的建立必需满意两个基本前提,一就是必需有肯定数量的会员;二就是必需履行工会担负的各项社会职能的实力。此外,作为全国统一的工会组织,每一级组织的建立,都必需承认中国工会章程,履行其应尽义务,经上级工会审核批准,方能成立合法的工会组织。上一级工会有权依照法律与中国工会章程的规定,对申请建立工会组织的单位、系统或地区的会员状况、工会委员会的人员构成状况、就是否履行了法定的民主程序、就是否具备履行工会担负各项社会职能的实力等进行调查核实,以确定就是否批准与确认其合法性。11. 工会的组织原则 工会的组织原则就是民主集中制。工会法规定,工会各级组织根据民主集中制原则建立。根据工会法的规定,民主集中制原则包括: (1)各级工会委员会都要由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。(2)各级工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。(3)工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。罢免权就是监督权的重要内容,行使撤换与罢免权就是工会会员对会员代表与工会委员会委员实施监督的有效形式之一。(4)上级工会组织领导下级工会组织。工会的最高领导机关,就是工会的全国代表大会与它产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关,就是工会的地方各级代表大会与它们产生的总工会委员会。12. 工会实行民主集中制原则的主要要求 工会的组织原则民主集中制就是党与国家的根本组织原则,也就是工会的根本组织原则。工会实行民主集中制,主要有两方面的要求:一就是会员个人听从组织,少数听从多数,下级组织听从上级组织;二就是根据群众组织的性质与特点,建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构与工作制度。13. 今后五年中国工会工作的目标任务 中国工会十六大报告指出:今后五年,各级工会组织要仔细贯彻党的十八大精神与习近平总书记系列重要讲话精神,围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务,回应职工群众的新期盼,坚持改革创新,激昂精神、真抓实干,努力开创工会工作新局面。大力推动一心一意依靠工人阶级根本方针实行,使广阔职工的主子翁地位得到充分保障;有效调动职工群众的主动性主动性创建性,使广阔职工的主力军作用进一步发挥;切实加强维权与服务工作,使广阔职工的各项权益得到更好维护;努力建设学习型服务型创新型工会,使工会组织的凝合力影响力显著增加。详细来说,主要有: (1)激发广阔职工创建活力,为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功。(2)引导广阔职工主动践行社会主义核心价值观,汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。(3)切实维护与发展职工权益,构建服务职工工作体系。(4)大力发展与谐劳动关系,促进社会主义与谐社会建设。(5)不断强化源头参加与制度创新,增加工会工作的法制基础与制度保障。(6)主动加强与改进工会自身建设,打造深受职工群众信任的职工之家。14. 基层工会的选举 对于基层工会的选举,工会法、中国工会章程、工会基层组织选举工作暂行条例、关于地方工会与基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定中作了如下主要规定:第一,基层工会委员会与经费审查委员会由会员或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会干脆选举产生,也可以由基层工会委员会选举产生。经费审查委员会选举主任、副主任。大型企事业单位基层工会委员会,经上级工会批准,可以设常务委员会。其次,工会会员有选举权与被选举权,保留会籍者,不参与选举。非会员没有选举权与被选举权。选举人有了解候选人状况、要求变更候选人、不选任何一个候选人与另选她人的权利。第三,代表、委员、候补委员、常委、主席、副主席候选人的产生,必需根据民主集中制原则,经过自下而上地充分酝酿、反复探讨。委员、候补委员候选人名单必需经过代表大会或会员大会探讨通过方为有效。候选人不限于本届代表大会的代表。第四,选举采纳无记名投票的方式。可以经过预选产生候选人名单,然后进行正式选举。也可以不经过预选,采纳候选人数多于应选人数的方法进行选举。第五,委员、候补委员、常委、主席,副主席,按中国工会章程规定的范围进行选举,获得超过选举范围人数的半数以上选票方能当选。但企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。第六,选举一律采纳无记名投票方式。选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。第七,从委员中增补常委或主席、副主席,一般要由委员会选举产生,不就是委员的要先增选为委员。15. 基层工会的基本任务 中国工会章程规定的基层工会的基本任务有九项,即: (1)执行会员大会或者会员代表大会的决议与上级工会的确定,主持基层工会的日常工作。(2)代表与组织职工依照法律规定,通过职工代表大会、厂务公开与其她形式,参与本单位民主管理与民主监督。企业、事业单位工会委员会就是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。(3)参加协调劳动关系与调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助与指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其她专项协议,并监督执行。(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新与技术协作等活动,总结推广先进阅历。做好先进生产(工作)者与劳动模范的评比、表彰、培育与管理服务工作。(5)对职工进行思想政治教化,激励支持职工学习文化科学技术与管理学问,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教化、体育事业。(6)监督有关法律、法规的贯彻执行。帮助与督促行政方面做好工资、劳动平安卫生与社会保险等方面的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。依法参加劳动平安卫生事故的调查处理。(7)维护女职工的特别利益,同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。(8)搞好工会组织建设,健全民主制度与民主生活。建立与发展工会主动分子队伍。做好会员的发展、接收、教化与会籍管理工作。(9)收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产与工会的企业、事业。 16 、加入工会应具备的条件依据工会的性质特点与工会法规定的组织原则,职工群众加入公会应具备以下条件: (1)中国工会章程第一章第一条规定:凡在中国境内的企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教化程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。 (2)加入工会的职工必需承认工会章程。即听从工会组织的领导,执行工会的决议,参与工会组织生活,履行会员的权利与义务,按时交纳会费。(3)加入工会应当遵循入会自愿、退会自由的原则。中国工会章程其次条规定:职工加入工会,由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。同时还规定会员退会自由。这一原则充分体现了法律给予每个公民的自由结社的权利。(4)职工加入工会就是宪法规定的一项政治权利,凡就是被依法剥夺政治权利的人不能加入工会。另外,因作奸犯科被判处有期徒刑、缓刑的职工,因严峻违反厂规厂纪而被开除厂籍留用察瞧的职工,在缓刑期间或留用察瞧期间,一般短暂不汲取她们加入工会。我国工会法关于参与工会人员的条件,只规定就是从事体力劳动与脑力劳动,以工资收入为主要生活来源的职工。因此不应再分固定工、合同工还就是临时工,只要连续在一个企事业单位工作劳动肯定时间,自愿申请,都可以加入工会。合同工、临时工在企事业享受的各种待遇与参与工会就是两个不同范畴的问题,作为工会会员,其会员待遇应与其她固定工会员一样。 17 、申请加入工会基本程 序中国工会章程其次条规定:职工加入工会,由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。可见,职工参与工会应有本人向所在单位工会小组长口头申请,填好入会申请表,经工会小组探讨通过,工会基层委员会批准,并发给工会会员证。18 、农夫工与劳务派遣工也可以加入工会2001 年,我国新修订的工会法出台,第一次把进城打工的农夫界定为以工资收入为主要生活来源的流淌工人,在法律上确定了农夫工拥有参与工会组织的权利。凡就是与用人单位建立劳动关系的农夫工,不论其户籍就是否在就业地、工作时间长短,都有依法组织与参与工会的权利,新加入工会的农夫享受与企业正式职工一样的待遇。2009 年全国总工会下发的中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定中明确规定:劳务派遣单位与用工单位都应当依法建立工会组织,汲取劳务派遣工加入工会,任何组织与个人不得阻挠与限制。劳务派遣工应首先选择参与劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工干脆参与用工单位工会。19 、工会会员享有的基本权利依据中国工会章程第三条规定,工会会员享有以下权利: (1)选举权、被选举权与表决权。(2)对工会工作进行监督,提出看法与建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。(3)对国家与社会生活问题以及本单位工作提出指责与建议,要求工会组织向有关方面照实反映。(4)在合法权益受到侵扰时,要求工会赐予爱护。(5)享受工会举办的文化、教化、体育、旅游、疗养息事业、生活救助、法律服务、就业服务等实惠待遇;享受工会赐予的各种嘉奖。(6)在工会会议与工会报刊上,参与关于工会工作与职工关切问题的探讨。20 、工会会员需履行的基本义务中国工会章程也规定成为工会会员的职工应当履行如下义务:(一)学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本学问。(二)主动参与民主管理,努力完成生产与工作任务。(三)遵守宪法与法律,维护社会公德与职业道德,遵守劳动纪律。(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。(五)维护工人阶级内部的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。(六)遵守工会章程,执行工会决议,参与工会活动,按月交纳会费。21 、工会会员会籍处理的相关规定依据中华人民共与国工会法与中国工会章程, 工会会员会籍管理的有关规定如下: (1)凡就是符合中国工会章程规定的入会条件,与用人单位建立劳动(工作)关系(含事实劳动或工作关系)的职工,均可以申请加入工会,取得中华全国总工会会员会籍。 (2)会员组织关系的管理,坚持职工劳动(工作)关系在哪里,会员组织关系就在哪里,会员组织关系随劳动(工作)关系流淌的原则。(3)会员如在本单位下岗后待岗,其会员组织关系不作变动。(4)会员失业后,由原用人单位办理睬员保留会籍手续;其重新就业后,由本人刚好与新用人单位接转会员组织关系。(5)提前退休或内退的会员,其工会会员会籍暂不作变动与处理,待其按国家有关规定正式办理离退休手续时,再按规定办理保留会籍手续。(6) 对不执行工会决议、违反工会章程的会员,赐予指责教化。对严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员,开除会籍。 其次章 工会的基本职责 22. 工会的基本职责 工会法规定,维护职工合法权益就是工会的基本职责。劳动法规定,工会代表与维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。工会的基本职责详细表现在三个层面上: (1)工会法规定的工会的基本职责就是维护职工合法权益,这其中的合法权益之法,不仅包括劳动法律法规,还包括其她一切涉及职工权益的法律法规。改革开放以来,我国颁布的各种法律法规足有三千多部,凡涉及职工权益的内容,只要职工有须要,工会都应当予以维护。(2)维权的内容应当就是丰富的。根据工会法之基本职责的规定,维权的内容应包括政治权益、民主权益、经济权益、劳动权益、精神文化权益、人身健康权益、心理健康权益等等,凡职工之合法权益都应当维护。(3)工会法规定了工会维护职工合法权益的机制,一就是工会通过同等协商与集体合同制度,维护职工合法权益;二就是工会依照法律规定通过职工代表大会或者其她形式,组织职工参加本单位的民主决策、民主管理与民主监督。 23 、我国工会的四项社会职能 中国工会的社会职能就是指中国工会履行职责而产生的社会功能,其社会作用就是中国工会实践活动的社会效果。我国工会的四项社会职能就是维护职能、建设职能、参加智能与教化职能,其中维护职能就是工会的最基本职能。工会的四项职能就是不行分割的统一整体,体现了工会职能结构的辨证统一关系。维护职能指中国工会维护职工群众合法权益的职能,这既就是职工群众对工会的要求,也就是党给予工会的任务。建设职能即吸引职工群众主动参加改革,努力完成国家经济建设与社会发展任务。工会法对工会的建设职能作了很多新的补充与规定,它就是我国社会主义条件下工会具有的一项重要社会职能。参加职能就是指工会代表与组织职工群众参加国家与社会事务的管理,参加企事业单位的民主管理。教化职能就是指工会通过各种教化方式,帮助职工不断提高思想道德素养与科学文化素养,建设有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。24 、工会在职工文化建设中发挥的重要作用 充分相识与发挥工会组织在企业文化建设中的作用,对于提高员工整体素养、促进企业思想政治工作健康、有序的发展、增加企业凝合力、构建与谐的企业文化,起着不行替代的作用。(1)增加职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。(2)丰富活动载体,在服务大局中凝合职工队伍。工会就是工人阶级的群众组织,就是职工的娘家,因而对职工具有很强的号召力与凝合力。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。(3)弘扬主旋律,在宣扬引导中培育共同价值观。工会可以通过对先进集体、先进个人的评比表彰活动,宣扬她们的事迹,弘扬她们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培育职工群体意识与良好的共同习俗与道德风尚。(4)提高职工素养,在与谐发展中营造深厚氛围。工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热忱,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的良好职业道德与职业风尚。25 、工会如何组织职工参加构建与谐劳动关系 工会组织作为党联系职工群众的纽带、职工利益的代表者与维护者,在组织引导职工主动参加社会管理与建设、维护社会稳定、促进社会与谐发展等方面担当着重要任务。(1)以强化民生保障为关键,在加强与创新社会管理中,努力解决好职工利益问题。深化实施送暖和工程,积级开展送暖和、金秋助学、就业培训、法律救济等活动,打造工会帮扶品牌,推动送暖和工作的常常化、制度化与社会化,促进社会与谐。(2)加强基层工会组织建设,夯实工会加强与创新社会管理的基础。根据两个普遍的要求,推动企业依法普遍建立工会,最大限度地把职工群众组织到工会组织中来;坚持促进企业发展、维护职工权益的工作方针,深化开展职工之家建设活动,增加基层工会组织的凝合力与号召力,为工会组织参加社会管理打下扎实的组织基础。(3)加强维权机制建设,以劳动关系与谐促进社会与谐。主动稳妥依法推动企业工资集体协商,扎实开展要约行动,推动建立企业工资正常增长机制与支付保障机制;完善劳动关系三方机制,刚好协调与妥当处置各种劳动冲突,最大限度削减不与谐因素;扎实推动以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行,保障职工群众的知情权、参加权、表达权、监督权;要扎实推动劳动关系与谐企业创建活动,不断提高工会参加协调劳动关系的程度,提高工会协调劳动关系的实力与水平。(4)以职工群众为主体力气,发挥工会在社会管理与创新中的监督作用。加强源头参加与监督作用,在参加探讨制定涉及职工切身利益的法规政策的同时,充分发挥各级人大职工代表与政协工会界委员的作用,多渠道反映职工诉求、表达工会主见,主动推动、主动参加地方人大、政协开展执法检查与视察活动,联合劳动行政部门对用人单位贯彻劳动法律法规状况进行常常性的监督检查,督促企业依法规范用工,保障职工合法权益。 第三章工会劳动爱护工作26 、工会如何组织开展劳动竞赛劳动竞赛就是工会的一项传统工作,就是职工经济技术活动的统称,包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、独创创建、岗位练兵、技术竞赛、节能减排、安康杯竞赛等活动。工会组织开展劳动竞赛,应依据竞赛活动的详细内容,实行相应的方式方法,一般应从以下几个方面入手: (1)加强组织领导。建立劳动竞赛组织,把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合,列入重要议事日程。(2)细心策划、突出主题。围绕企业生产发展的难点、重点,制定竞赛规划,提出竞赛方案,制定竞赛目标,不断创新活动形式。(3)切实做好劳动竞赛项目各项任务的落实,坚持分类指导、典型引路、精益求精、抓出成效。(4)完善竞赛活动的激励机制。根据物质激励与精神激励相结合的原则,表彰先进。(5)刚好总结与推广先进阅历,做好竞赛阅历的推广与竞赛成果的转化,爱护职工的学问产权。27. 安康杯竞赛活动的总体要求与目标安康杯竞赛活动,就是工会组织广阔职工参加企业平安生产管理工作的有效途径,就是激发广阔职工平安生产意识,提升职业平安健康与自我爱护实力形成群众性平安生产热潮的有效方法。安康杯竞赛总体要求:仔细实行党的有关文件精神,努力践行持续平安理念,坚持平安第一、预防为主、综合治理方针,以安康杯为载体,主动组织实施群众性安康工程,不断提高广阔职工平安健康意识与素养,促进企业平安文化建设,提高企业平安管理水平。安康杯竞赛目标:加强平安生产管理,加强工会群众监督,加强平安生产经费投入,加强平安文化建设,加强职工平安健康教化,不断提高管理者平安生产意识与管理水平,不断提高职工自我防护实力。28 、安康杯竞赛的十个一活动内容安康杯竞赛主要内容就是结合实际与特点,广泛开展十个一活动,全面推行一法三卡的实际应用,落实先进平安生产工作方法的普及应用与安康杯竞赛活动的推动工作力度,接着开展职工平安健康学问培训与普及教化活动,重视职业病的防治,加强职业病防治工作的监督与管理,有针对性地开展各种形式的平安文化活动。十个一活动内容:(1)读一本平安生产学问读本 ;(2