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初涉职场时有哪些禁忌 一份好的工作，对很多人来讲是来之不易的，所以不少人初入职场，就表现得活力四射，热忱万分。有这样主动进取的心态本是一件好事，但表现过了却往往适得其反，如何把握初入职场的工作火候，其实是一门高校问。 当心“敬业奉献”把自己变成孤独人 失败案例 刚刚毕业的李驷，身上还保留着许多学生作风，有事没事他都会在办公室待到很晚才起身回家，周末也大多是在办公室里度过。 似乎也没有什么不妥。经常是大家下班了，依次拍拍李驷的肩说：“还不走啊，李驷，又加班啊!”特殊是周末，间或老总从办公室门口经过，信任自己端坐在电脑前的背影肯定已经映入老总的眼帘，李驷想：大家肯定会觉得我很刻苦。 其实，公司的业务没有那么忙，除了最初须要多一点儿时间来熟识业务外，李驷在办公室的大多数时间是上网看看小说，或者是和几个同学通电话，日子在不经意间流淌。直到有一天，老总对李驷说要留意提高工作效率；有一天，同事和李驷开玩笑说，你真是以办公室为家啊，你在北京没有什么挚友吧；有一天，同办公室的女同事当着李驷的面就皱眉头，你是不是昨天又在办公室吃便利面了，办公室里好大一股味道。一点一点的印象累积，李驷最终发觉，半年了，原来自己在大家心中的形象并不怎么样。 胜利案例 王莉进入外企已经有两年了。两年的时间，她从一个一般的员工做到部门经理，升迁速度之快，令人艳羡。王莉形容她那段时间是一路狂奔，她每天工作12小时以上，除了过年那几天，从没有享受过周末。她先后在公司的三个核心部门工作，每次她都很仔细地去接触这个部门业务的方方面面，她还报名参与了三个培训班：英语口语、公共关系理论和整合营销理论，公司内部的培训和讲座也时常望见她的影子。加班对她来说是习以为常，说实话即便是经常加班，她能同时完成这些事情也是特别了不得的。王莉现在似乎没有当时那么疯狂了，当然还是免不了会加班。但是她把自己的生活规划得相当不错，王莉现在的生活除了事业的发展，还有对感情的经营、对健康身体的投、对漂亮的保养，全部一切，都可以用一个词来概括：不遗余力。没有人对王莉的加班有异议，只有敬佩。 忠告 在办公室只做该在办公室做的事情，尤其是只有你一个人在的时候。注意你留在办公室的实质性意义。最好给自己加班也制定一个时辰表，不要仅仅强调形式上自己每天左加班，除了办公室，还有别的空间属于你。就如你还有其他社会角色。别忘了去拓展自己的空间。 当心“敬重他人”将自己弄成马屁精 失败案例 寒熙的顶头上司是个在公司内不得志却又野心勃勃的人。成了他的手下，寒熙是有苦说不出。通过接触，寒熙发觉自己的赞扬能够让上司削减对自己工作的指责和攻击。于是赞扬上司成了寒熙躲避的武器。一年后，整个公司步入正轨。寒熙的上司渐渐显露出才能，受到了重用。原来只是本着敬重领导的看法赞扬上司，可是后来寒熙升职了，在同事眼里，他是靠溜须拍马才升上去的。 在一次对总公司领导的报告中，寒熙特意提到了上司对自己的培育和提拔，赞美之情溢于言表。原来以为会得到上司满足的眼神，没有想到在上司接下来的发言中，虽然语言温柔但却是立场坚决地驳斥了寒熙的说法，这令寒熙很苦恼。 胜利案例 马葛很敬重他的领导，他说缘由很简洁，因为他是领导。马葛是做财务的，虽然他在学校的时候已经通过了注册会计师的考试，但是就业务而言，年长马葛10岁的领导有丰富的实践阅历，马葛自愧弗如。他极少慷慨激扬地赞美领导，大多数时候，他只是跟着领导踏实做账、做报表、做预算、审订合同中和财务相关的条款，有不懂的就问，他的敬重更多是从他的眼神中流露出来的。 他不当面赞美，在背后会放得开一些，多说几句。集团下属的公司有几十家，财务系统常在一起开会，他也会在背后夸自己的领导，不过依旧有分寸。他会说一些详细的事情，有时候财务总监也会听得感爱好，多问两句。谁都看得出来，他很敬重他的领导，但是并不让人反感。 忠告 客观看人。真诚对人。不要吹毛求疵。也不要虚报浮夸。赞美别人要出自真心。言辞要恳切，最好源于详细的事情，以免空洞让人生厌。要考虑场合。不要让被赞美者尴尬。以免适得其反。 当心滥用“建议”把自己变成“破坏规则者” 失败案例 方鑫南毕业于一所闻名学府的冷门专业，凭借自己在学校学生会熬炼的实力找到一份和自己专业不同的工作。方鑫南从加入公司起先，就不断地补充专业学问，努力弥补自己的不足。几个月下来，应付日常工作已经游刃有余，还获得了同事和上司的赞扬。 在学校里面担当过学生会干部的方鑫南不满意于现状，凭借自己的钻研，不久他发觉了自己所在部门和另外一个部门在工作流程上存在漏洞。于是，他给分管这两个部门的副总经理发了电子邮件，畅谈了自己的看法和看法。不久，他就收到了副总经理热忱洋溢的回信，两个部门出现的问题也很快解决了。方鑫南受到了极大的激励，将眼光放得更远。他不但对于部门之间、业务群组之间，甚至是整个公司的战略发展都发表自己的看法。渐渐的，小方成了整个公司的知名人士。原本以为公司会给自己加薪或者升职，没有料到，年底他却成了被裁减的对象。 工作期间，他为公司写下了数十万字的建议书。业务总经理的秘书柳小姐的话很值得回味：“他应当干脆进入董事会的，在我们这里是个错误。”再看看在公司内部论坛上，他的一份建议书下面有一条留言是这样说的：不在这个位置的人都会有你那么多想法，真的到了这个位置或许你还做不到如此。 胜利案例 郝名旦也是毕业就转行了。他选择了一家初具规模的民营企业加盟，虽然在进入之前就听说这家企业不够规范，内部斗争极其严峻，工作不久后的他还是震惊于企业内部的种种黑幕。 郝名旦在和各色人等斗争了六个月之后，有点儿心灰意冷。他一方面起先找寻其他的工作，一方面也在找寻机会让这些问题能够暴露在大家面前。一个很好的机会摆在面前，公司总经理在内部局域网贴出帖子，激励大家指出公司中存在的问题。有些迟疑，但是郝名旦还是觉得不应当错失机会，从本部门到整个公司，他把自己所知道的问题统统摆在上面。将看法发表完，郝名旦长舒了一口气，整理好东西打算走人。 充溢焦虑地过了半个月，令人惊喜的是，郝名旦等来的是顶头上司的被解聘和自己被聘任为部门经理的消息。总经理认为公司发展到现在的规模，管理人员的素养已经阻碍了公司的发展，须要进行一次激进的改革。 忠告 在一个允许提建议的环境里工作是一件幸运的事情。要用这个权利。但是不要滥用。评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。一个好的建议，是左提出问题的时候，也考虑如何去解决问题。 (编辑玉木木)