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人事管理制度27185 度 人事管理制度 27185 编制精选 管理方案 审核批准生效日期地址：电话： 传真: 邮编: 宿迁鸿泉建筑装饰有限公司 人事管理制度第一章总则 第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。其次条：适用范围：本规定适用公司全体员工。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。其次章人事管理权限及职责 第四条：员工由各部门按工作须要聘用。由任职岗位及工作实力确定其待遇。第五条：人事行政部工作职责：1、帮助各部门办理人事聘请、聘用及解聘手续； 2、负责管理公司人事档案资料； 3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订； 4、负责薪资方案的制定、实施和修订； 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6、组织公司平常考核及年终考核工作； 7、组织公司人事培训工作； 8、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9、负责公司各项保险、福利制度的办理； 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制 11、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三章员工的聘请和录用 第六条：各部门依据工作业务发展须要增加人员。第七条：聘请和录用基本条件 1、品德端正，没有不良记录； 2、学问水平，符合各岗位要求； 3、工作阅历，符合各岗位要求；4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体； 5、身体健康，符合各岗位要求； 6、就业证件齐全。第八条：聘请程序 1、主管部门依据部门人员需求绽开聘请工作，搜寻简历并进行初步筛选； 2、主管部门对应聘者进行初试，考察应聘者的基本素养，合格者通知其次次面试，并将面试时间提前告之招人部门负责人； 3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术实力进行全面考察； 4、行政部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续； 第九条：公司与新入职员工签订劳动合同，并按中华人民共和国劳动合同法确定试用期。第四章调职与晋升 第十条：公司依据工作须要和员工意愿，可对员工进行调任。第十一条：公司对全部岗位和员工，实行动态管理和竞争上岗，能者上，庸者下。第十二条：符合下列条件者，员工将获得职位或薪金晋升 1、品德优秀者； 2、业绩和工作实力突出者； 3、组织实力、团队精神强者； 4、创新实力强者； 5、服务看法好广获客户信任者。第五章培训与教化 第十三条：为提高员工的自身素养和工作技能，公司举办各种培训并依据业务的须要和员工的表现选派优秀的员工参与与该优秀员工岗位相应的培训。第十四条：员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。第十五条：为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司在与接受培训的员工同等协商一样的状况下签定培训议书。第六章离职 第十六条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、开除。一、员工自动辞职，在试用期内的应提前三天书面知会公司；在合同期内应提前三十天书面知会公司，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。二、公司辞退员工，在试用期内的应提前三天书面知会员工；在合同期内应提前三十天书面知会员工，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。三、合同到期，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。四、员工如有严峻过失或触犯法纪，公司将予开除，并保留追究责任的权利。第十七条：离职程序 1、员工向上级主管提出辞职恳求，公司向员工发出辞退通知； 2、员工填写离职表，经有管理权限的主管批准离职日期； 3、办理交接手续后，到财务结算工资； 4、人力资源部门出具离职证明，终止相关社保手续。第七章考勤与请假 第十八条：公司作息支配与休息 1、本公司员工实行五天工作制，每天工作时间为八小时。实行轮休制，公司依据实际状况支配好工作日程； 2、凡请假未经程序批准而未上班者，视为旷工。第十九条：请假及出外开展业务 1、如因私事不能正常上下班，必需填写请假单，由相关负责人批准； 2、请假两天以内，由部门主管批准；请假两天以上，由总经理室批准； 3、须要调班的，需提前一天填写换班申请单，经审批后方可换班。第八章薪资及福利 其次十条：员工薪酬根据公司薪酬制度执行。其次十一条：员工工资发放日期：每月工资的发放日为次月 5日，逢节假日则顺延。其次十二条：福利政策 1、公司为签定合同的员工交纳各项社会保险； 2、为优秀员工供应培训机会； 3、为优秀员工供应发展平台；4、员工按规定享受国家法定节假日。 第九章员工守则 其次十三条：员工应具有基本的职业素养，在上班期间应保持良好形象。其次十四条：全部员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。其次十五条：员工应严格保守公司商业机密。其次十六条：严格遵守施工现场平安规范和文明管理，养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，保持现场整齐。第十章奖惩 其次十七条：本公司对员工嘉奖分类：表彰、奖金、加薪、升职。其次十八条：公司对达到以下条件之一者，予以嘉奖：1、爱护公司财产平安方面做出突出贡献者； 2、业绩突出，为公司带来明显效益者； 3、对公司发展和管理提出合理化建议，给公司带来明显效益者； 4、其他制度规定应予嘉奖行为。其次十九条：本公司对员工惩处分类：警告、记过、辞退、开除。一、警告 有下列情形之一者予以警告：1、无故迟到、早退者； 2、因过失发生工作错误，情节稍微者； 3、检查或监督人员未仔细履行职责者； 4、未刚好完成上级交付的相关工作内容； 二、严峻警告 有下列情形之一者予以严峻警告：1、无故旷工者； 2、一年内受到三次警告者； 3、在上班时间酗酒滋事，影响工作者； 4、对同事恶意攻击或诬告、伪证，制造事端者； 5、拒不听从上司或其他管理人员的合理指挥、监督者； 三、记过 有下列状况之一者予以记过：1、一年内受到三次严峻警告者； 2、不执行公司平安、财务制度，造成公司平安财产损失者； 3、不经许可擅自越权做主，造成公司损失者； 4、连续旷工 5 个工作日者； 6、拒不执行上司调派工作，公然羞辱上司者； 四、辞退 有下列状况之一者予以辞退，解除劳动合同，公司并保留追究经济、法律责任：1、贪污挪用受贿，证据确凿者； 2、在公司内部打架斗殴者； 3、泄露公司商业隐私、客户信息，证据确凿者； 4、有意破坏或损毁公司财产者； 5、不执行公司平安、财务制度，造成公司平安财产重大损失者； 6、不经许可擅自越权做主，造成公司重大损失者； 7、违犯法律，被追究刑事责任者。第十一章附则 第三十条：公司可依据实际状况对本制度条款做出修改及补充，任何修改及补充公司会通知各员工。第三十一条：本制度经公司全体员工表决通过之日起施行。